Сварщик avito: В Астрахани назвали самые востребованные профессии с опытом работы

Содержание

Вещи, транспорт, недвижимость, услуги, вакансии – okidoki

  • Транспорт 15 438
  • Недвижимость 1 501
  • Услуги 1 877
  • Мода, стиль и красота 45 313
  • Детские товары 35 408
  • Дом и сад 25 115
  • Работа 1 999
  • Животные 2 911
  • Развлечения и хобби 12 020
  • Спортивный инвентарь 8 284
  • Электроника 24 649
  • Всё для бизнеса 2 473

Премиум объявления

Смотреть все

  • Теплый контейнер дача садовый домик 6*2.4м

    Срочно

    2 900 €

  • Jeep grand cherokee 2015 3.

    0 d

    17 500 €

  • Термическая массажная кровать Migun HY-7000Е

    1 950 €

    Возможна покупка

  • Грузоперевозки

    20 €

  • Грузоперевозки, кран

  • Покупка автомобилей в любом состоянии и возрасте

  • Продаётся дом с землёй 3405м, прудом в Антсла, Вырумаа

    20 000 €

  • Требуются СВАРЩИКИ

    2 000 €

  • PUHANGU ЛОМБАРД — большой выбор товаров!

Новые объявления

  • Ryobi R18AG

    45 €

  • Телефонные номера

    40 €

  • Аккумуляторный ударный гайковерт Milwaukee M18 ONEFHIWF1-802X

    1 000 €

    Возможна покупка

  • Пылесос Thomas Aqua Pet + Family

  • Microsoft Xbox Series X 1TB

    450 €

  • Acer I12 32GB

    25 €

  • Вечернее платье, размер 146

    14 €

  • Вечернее платье, размер 146

    22 €

  • Самокат

    40 €

  • Микроавтобус на запчасти

    1 800 €

  • Для велосипеда

    3 €

  • AMD (MSI) R9 Fury X

    200 €

    Возможна покупка

  • Smartwatch Galaxy Watch 4

    170 €

  • Vans Harry Potter s42

    50 €

  • Аккумуляторная циркулярная пила Milwaukee M18 FPS55-552P

    1 001 €

    Возможна покупка

  • Женский кошелек NERI KARRA

    25 €

  • Куртка софтшелл, размер 150-152

    9 €

  • Новая оправа + солнечные очки Polaroid, унисекс

    50 €

  • Холодильник самсунг

    20 €

  • Женская обувь

    10 €

  • Huawei MATE 20 PRO

    150 €

Для персонализации услуг okidoki использует cookies. Подробнее

говорим с экспертом по рынку труда

Анастасия Якорева

следит за рынком труда

Профиль автора

Наталья Данина

главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности «Хедхантера»

Главный тренд последних лет на российском рынке труда — это дефицит работников.

Но прошлый год добавил к нему много новых штрихов. Например, впервые за долгое время перестали расти зарплаты работников ИТ-сферы, а у менеджеров среднего звена ситуация противоположная: их оклады увеличиваются быстрее, чем у топ-менеджеров.

Мы поговорили о текущем состоянии рынка труда и о его будущем с директором департамента аналитических бизнес-решений «Хедхантера» Натальей Даниной.

— Прогнозы начала 2022 года для рынка труда были довольно оптимистичными. Исследователи рынка труда ждали, что из-за дефицита людей работодатели будут отказываться от эйджизма, сексизма в некоторых профессиях. Оправдалась ли хотя бы часть ваших прогнозов?

— Все эти тренды только усилились.

Напомню, что в 2022 год мы вошли со шлейфом исторических проблем: демографическая яма, недостаток людей в наиболее продуктивных возрастах 22—30 лет, в отличие от представителей поколений 30+. При этом количество вакансий в 2021 году летело вверх, работы было огромное количество — да, не суперклассной, но много. А активность соискателей была не очень высока.

Февраль 2022 прижал динамику вакансий, но на очень краткосрочный период — уже к лету мы снова увидели рост. Начало частичной мобилизации его замедлило, но в 2023 мы пока наблюдаем все те же тренды, что и в 2021: большое количество вакансий, низкая активность соискателей. Вчера ко мне приходил один из наших руководителей, говорил, что участились вопросы клиентов — а где все кандидаты? Сейчас мы на основе более-менее значимых данных видим, что работодатели действительно стали приглашать больше возрастных людей.

/demography-raksha/

«К концу века в России может жить меньше 100 млн человек»: демограф — о снижении рождаемости

Как зарабатывать на своем деле

Лучшие материалы о бизнесе в вашей почте каждую неделю. Бесплатно

— За счет чего растет спрос? Это в первую очередь неквалифицированная работа — курьеры, синие воротнички?

— Да, это курьеры, продавцы, операторы колцентров. Теперь сюда добавились сотрудники сервисных служб, способные работать с тем оборудованием, которое осталось без импортных запчастей и технологий. В этих сферах устойчивый и жесточайший дефицит.

В марте и сентябре прошлого года работники, особенно высококвалифицированные, уезжали, и это дополнительно изъяло из рынка труда какое-то количество людей. Какое — мы точно не знаем. Если попробовать прикинуть хотя бы грубо — 300 000 человек были мобилизованы, еще примерно столько же уехало, но не все уехавшие перестали работать на российские компании. Но, допустим, выбыло 400 000—500 000. Для рынка труда объемов всего в 70 миллионов человек это довольно большой кусок, который был изъят уже в состоянии дефицита.

Конечно же, работодатели сейчас смотрят и на людей старше 40, и на женщин, даже появился такой термин — «феминизация производств». Производственные компании стали смотреть на женщин как на производственный актив, то есть рассматривать их не только в беловоротничковых ролях, а непосредственно для работы в цехах.

— На рынке людей не хватает. Что происходит с зарплатами? По логике они должны расти.

— Рынок однозначно дефицитный в пользу соискателей. Парадокс в том, что наша экономика чувствует себя не лучшим образом. Обычно в кризис падает число вакансий, растет количество резюме. В России зарплаты в кризис традиционно снижались, потому что у нас не любят увольнять людей — предпочитают переводить на сокращенную рабочую неделю с уменьшением зарплаты. То есть если смотреть чисто с точки зрения экономики, то зарплаты должны как минимум оставаться теми же.

Но сейчас картина обратная: количество вакансий продолжает лететь вверх, никакого роста количества резюме нет, люди не стремятся менять работу. И на фоне этого дефицита людей растут и зарплаты. Когда всем нужны продавцы, нужны рабочие, для конкуренции, кроме как за счет зарплат, больше нет вариантов.

Я недавно делала очередную презентацию и еще раз убедилась в росте зарплат курьеров, продавцов, рабочих, даже белых воротничков, хоть и не в таком большом объеме. Исключение — сфера ИТ.

— Что происходит с ИТ-сферой? Если там не растут зарплаты, там нет дефицита?

— Там совершенно другая ситуация по вакансиям и резюме. После 24 февраля количество вакансий резко упало, потом — только к лету — начало восстанавливаться. После сентябрьской мобилизации оно не падало, но и расти перестало. С Нового года число снова увеличилось, но пока прошло только три месяца, непонятно, что будет дальше. А резюме там летят вверх.

— Откуда такой приток резюме в ИТ?

— Тут несколько факторов. Первый — всеобщее сумасшествие и помешательство на ИТ-профессиях и огромное количество онлайн-курсов, которые обещают за несколько месяцев сделать из вас кого-нибудь. Появилось много людей, которые выпустились из таких онлайн-школ. И это очень сильно влияет — зарплаты айтишников перестали расти.

Разумеется, мы не говорим про суперквалифицированных людей, которых мало, мы не говорим про тимлидов, про senior-позиции. У них зарплаты, конечно, не падают, но темпы роста сократились, потому что вакансий стало меньше.

/guide/welcome-to-it/

Как новичку найти работу в ИТ-сфере

Второй фактор — гиганты, которые массово нанимали людей, в прошлом году меняли стратегию, а где-то и структуру собственников. То есть было не до бурного найма — в отличие от ситуации с продавцами, которых всегда нужно много.

— Вы сказали, что с начала 2023 года ИТ-вакансии пошли в рост. Это гиганты разобрались со своими стратегиями?

— Да. 2022 был для всех годом неразберихи и попытки выплыть, понять, куда двигаться дальше. Сейчас компании более-менее разобрались, что делать, разработали новые стратегии. Есть понимание, что нужно обеспечивать технологический суверенитет, поэтому снова нанимаем.

Возможно, вскоре мы увидим разворот в сторону ускорения темпов роста в ИТ. Но что будет делать на рынке толпа людей, которые недавно окончили ИТ-курсы, я, честно говоря, не знаю. У меня есть предположение, что если российские компании снова начнут активно нанимать, то будут концентрироваться на высокопрофессиональных соискателях.

Но сейчас очень сложно строить прогнозы. Все будет зависеть от стратегии и много чего еще. Стратегия нанимать неопытных в каком-то плане тоже хороша, когда можно нанять много и дешево, подучить, расставить на разные фронты работ, дать время, чтобы они немножко вызрели. А когда нужно быстро выдавать результат, такими методами уже не обойдешься.

— Но если нет выбора, придется действовать таким способом — набирать неопытных и растить?

— Может быть и так. Потому что действительно опытных айтишников выкосила релокация, они уехали в первую очередь.

— Эксперты предсказывали дефицит инженеров в 2023 году.

— Инженеры и так давным-давно в дефиците. Центробанк выпустил бюллетень о том, как экономика пережила 2022 год и что ее ожидает в 2023. На первом месте среди структурных проблем, которые мешают восстановлению экономики, оказался дефицит технологий.

Если нужно будет переизобретать собственные велосипеды, то инженеры — те люди, которые смогут это сделать: придумать машины, станки, оборудование, системы, технологии. Самолеты, нефтегазовое оборудование — все это станет сверхзадачей для инженеров. Поэтому инженеры будут в большом дефиците и с большими зарплатами.

— В прошлом году «Хедхантер» отмечал новый тренд — зарплаты быстрее росли у руководителей среднего звена, а не у топ-менеджеров. С чем это было связано?

— Руководители среднего звена, находясь на стыке между стратегией и тактикой, делают реальный бизнес, управляют линейным персоналом, придумывают способы и механизмы реализации общей стратегии. Если это не было случайностью прошлого года, то это кажется довольно разумным вариантом. Но, судя по всему, за этим стоит понаблюдать и дальше.

— В прошлом году исследователи рынка труда неоднократно говорили, что государство постепенно становится одним из основных работодателей. Насколько это обоснованное мнение?

— Тут надо понимать, что «Хедхантер», отражая большой кусок рынка труда, все равно много чего не видит: социальную сферу, государственные больницы и вообще все государственное. Но есть холдинги, у которых продукция ВПК — это только часть производства, и они попадают в наше поле зрения.

В любом случае можно сказать, что крупные госкомпании со своей стабильностью стали гораздо более привлекательными как раз с весны прошлого года.

Компании, которые занимаются среди прочего производством для ВПК, говорят, что осенью отклики взлетели до небес — никогда такого не было. Дело в том, что эти компании, как правило, предоставляют бронь от мобилизации. К тому же сейчас в эту отрасль идут деньги, там высокие зарплаты, дотируемые государством. Но интерес вырос ко всем компаниям, которые предоставляют бронь, не только из сферы ВПК.

/svarshik/

Профессия: сварщик

— По данным «Хедхантера», сейчас все еще есть дефицит рабочих, синих воротничков, — той категории, которая в наибольшей степени ответственна за импортозамещение. При этом это та часть людей, по которой сильнее всего ударила мобилизация. Получается, для импортозамещения может не хватить рабочих рук?

— Да, так и есть. У нас недавно был диалог с одним из клиентов, который просто не представляет, что делать. Клиент из сельского хозяйства — импортозамещение, стратегическая отрасль, но находится в приграничных зонах. У них на комбайны, на свинарники просто физически нет людей, они подпали под мобилизацию.

— Несмотря на низкий уровень безработицы, какие-то сокращения сейчас происходят на рынке труда?

— Я, честно говоря, не слышала о таком. Но это не значит, что таких ситуаций нет. Они бывают в любом состоянии экономики, но, вероятнее всего, не массовые, и рынок труда, видимо, настолько подготовлен к тому, чтобы этих людей поглотить, что это не становится проблемой или хоть сколько-нибудь значимым событием.

Даже уход крупных автомобильных концернов в Санкт-Петербурге, Самаре, Калуге, Тольятти не привел к всплеску безработицы, рынок труда этих людей поглощает. Какой-нибудь классный автомеханик завода «Ниссан» в любом случае найдет себе работу в дилерском центре, где будет ремонтировать автомобили, которые начали ввозить.

— Западные компании во многом задавали тон другим работодателям в плане социальных гарантий, социальных пакетов. Как уход этого ориентира отразится на рынке?

— Уход иностранных компаний в данном случае ни при чем, при чем — наш текущий дефицит: если я не предложу сотруднику хорошие условия, их предложит кто-то другой. Он уйдет и ко мне больше никогда не вернется.

Маленькие и средние компании как этим не занимались, так и не будут заниматься, это отдельный сегмент. Люди, которые работают там, и люди, которые работают в крупных компаниях, — это, на мой взгляд, параллельные множества. Они не пересекаются.

— Недавно «Авито-работа» отчиталась о росте числа вакансий для подростков от 14 лет. Это тоже результат дефицита?

«Авито Работа» сообщила о росте числа вакансий для подростков от 14 лет

— Это все история про дефицит людей, который нужно каким-то образом восполнять. Работодатель, конечно, всегда хочет молодых сотрудников, с горящими глазами, холодной головой, сильными руками и желательно с небольшим опытом, то есть это люди в возрасте 22—30 лет. Таких сейчас демографически мало, плюс их дополнительно вымыло в прошлом году. Поэтому у работодателя нет иного способа, кроме как расширять диапазон и смотреть в сторону и более старших, и более младших.

В этой ситуации нам могли бы помочь мигранты. Но, как ни странно, этим не хотят пользоваться. Срок пребывания мигрантов в России, наоборот, хотят сократить с 180 до 90 дней. Хотя без мигрантов, конечно, ни наша стройка, ни наше ЖКХ не выдержат. Поэтому для меня это звучит крайне странно, я не понимаю, почему эти дискуссии ведутся. Это контрпродуктивно на фоне низкой безработицы.

Нынешний уровень безработицы в 3,6% говорит о жестком дефиците людей. Это не благо, а, наоборот, проблема для рынка.

В том самом отчете ЦБ дефицит кадров вошел в топ-3 проблем, мешающих восстановлению экономики. Я никогда такого не видела, чтобы проблема отсутствия людей была выведена в топ-3.

— Есть ли какие-то внятные программы, которые помогут этот дефицит преодолеть?

— К сожалению, нет. Мы видим и другой негативный тренд: последние пять лет в стране идет снижение рождаемости. Причины тоже понятные: ситуация нестабильная, люди не стремятся рожать. Самое страшное в этой истории — то, что если это действительно признак новой демографической ямы, то она начинается не с высокой базы, как это было в 1990-е, а с низкой. Мы сейчас и так в демографической яме. И если экономика России нацелена на устойчивый рост, то его будет физически невозможно обеспечивать в этой ситуации.

— В 2021 году, после пандемии, люди не стремились найти работу, у них был экзистенциальный кризис. Как сейчас чувствует себя соискатель?

— Кризисные последствия пандемии никуда не делись, не переработали мы их — а тут уже новая ситуация. Кажется, что такие события, как прошлогодние, все равно сильно влияют на психику каждого человека. История с экзистенциальным кризисом может усугубиться.

В обозримом будущем мы можем столкнуться с еще большими проблемами, с людьми, которые полностью лишены трудовой мотивации, которые не понимают, ради чего все это и зачем. Хотя у нас и так исторически невысокая производительность труда и вообще трудовая мотивация. Я даже не говорю о людях, которые вернутся из зоны боевых действий. Мы в современности не сталкивались с этим в таком массовом масштабе.

/unemployment-opinion/

Мнение: быть безработным выгоднее, чем работать за маленькую зарплату

Но пока все это наши гипотезы, вопрос не исследован. Надо просто поставить галочку, что он точно не закрыт. Пока у работодателей больше стоит вопрос количественный — найти людей. А уже дальше разбираться, какие они.

— Как россияне оценивают свои карьерные перспективы? По идее, если люди прагматично смотрят на рынок труда, у них еще меньше стимула держаться за работу.

— Если говорить о белых воротничках, то мы весь прошлый год видели уменьшающееся количество вакансий, которое не восстанавливалось. По весне мы заметили некоторый рост активности в резюме, но работодатели говорят, что это были люди, которые просто высунули голову посмотреть, есть ли вообще вакансии. И в итоге остались на своих местах. Люди не хотят менять стабильную работу. Во времена турбулентности верхняя часть пирамиды Маслоу с самореализацией и карьерными амбициями отходит на второй план.

— Какие бы вы выделили тренды на 2023, чего ожидать в этом году?

— Пока мы точно живем в дефиците людей. На этом фоне важной задачей для работодателя будет удерживать этих работников вполне понятными вещами: нормальными условиями труда, нормальным отношением, нормальным руководством, нормальной заработной платой, четким осознанием того, что люди за дверью не стоят. Я предполагаю, что в какой-то момент ситуация должна измениться, потому что зарплатная гонка еще никогда не доводила до добра.

Но если спрос на сотрудников продолжит расти, а количество работников — сокращаться, то я пока не вижу адекватного решения.

Новости, которые касаются бизнеса, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_biznes

О Трабалью Со Комесу

A Prefeitura já colocou Macaé em primeiro lugar без рейтинга das melhores cidades do Brasil na execução do orçamento. Isso porque já enfrentamos pandemia sem descuidar da economia. Segundo dados да UFRJ, conseguimos о menor índice де леталидаде. Já investimos 100 milhões de reais  no maior programa de saneamento do Interior do Rio.

Já desburocratizou a máquina pública, atraiu grandes empresas. Foram mais де 16 mil CNPJs abertos e já gerou muitos empregos. Таким образом, в 2021 году прошло более 14 млн дней.

A prefeitura já está trabalhando como nunca para fazer de Macaé a Capital da Energia e da Autoestima.

Vamos juntos porque o trabalho só começou.