Раздел 10-3. Государственная поддержка текущей деятельности в области животноводства \ КонсультантПлюс

Приказом Минсельхоза России от 09.02.2022 N 65 утверждены форма отчета и сроки его представления за 2022 год.

Страница не найдена – Министерство агропромышленного комплекса и развития сельских территорий Ульяновской области

Размер:

A

A

A

Цвет:
CCC

Изображения:

Вкл.Выкл.

Обычная версия сайта

Главная страница

Карта сайта

Стратегии вознаграждения, поощрения и льгот

Результаты обучения

• Опишите распространенные стратегии вознаграждения и поощрения сотрудников.
• Опишите общие стратегии получения льгот.

Большинство компаний хотят нанимать наиболее квалифицированных сотрудников и поддерживать их лояльность и продуктивность. Чтобы привлечь и удержать своих лучших сотрудников, компании предоставляют «пакет», который включает компенсацию (деньги), стимулы (специальные привилегии или вознаграждения за хорошую работу) и льготы (ценные опции, такие как медицинская страховка и оплачиваемый отпуск).

Поскольку каждый сотрудник уникален, крупные корпорации предлагают широкий спектр вариантов комбинирования в соответствии с индивидуальными потребностями и предпочтениями. Как менеджер, вы можете предлагать членам вашей команды особые поощрения в зависимости от типа их работы и конкретных областей интересов и потребностей.

Компенсация

Компенсация — это еще одно название заработной платы. Менеджеры работают с человеческими ресурсами, чтобы установить и повысить заработную плату на основе ряда факторов:

• Конкурентный анализ (сколько зарабатывают люди на аналогичных должностях в час, неделю или год?).
• Стоимость жизни (в Нью-Йорке жить дороже, чем, например, в большинстве сельских районов).
• Трудовые переговоры (если лицо является членом профсоюза, могут применяться коллективные переговоры).
• Личные качества (Одри может иметь более высокую зарплату, чем Джо, потому что у нее больше лет опыта или более высокий уровень образования).
• Спрос и предложение (если ваша компания должна найти человека с определенной квалификацией, а людей с такой квалификацией очень мало, вашей компании может потребоваться больше средств для привлечения квалифицированных кандидатов).

В качестве менеджера вам может потребоваться обсудить компенсацию как внутри вашей корпорации, так и с вашим новым сотрудником. Например, вам может понадобиться обосновать необходимость платить Одри больше, чем потребовал бы Джо, объяснив, почему навыки Одри положительно скажутся на итоговой прибыли. Причины компенсации сложны; как менеджер, вам нужно будет следить за конкуренцией и меняющимися тенденциями, чтобы ваши сотрудники получали справедливую и справедливую оплату.

Управление расчетом заработной платы

Компенсация обычно предоставляется через систему расчета заработной платы, которая управляет выплатой заработной платы каждому сотруднику и регистрирует ее. Системы начисления заработной платы устанавливаются и управляются отделом кадров или нанятой компанией по начислению заработной платы. Начисление заработной платы включает в себя:

• Сбор информации о сотрудниках, такой как налоговые формы W-4 и I-9, и подтверждение легального рабочего статуса.
• Отслеживание рабочего времени для сотрудников, имеющих право на оплату сверхурочной работы или дополнительное время (дополнительный отпуск для оплаты сверхурочных часов).
• Ведение учета по выплате льгот и премий.
• Управление государственными и федеральными налогами.

Поощрения

Если вы хотите побудить людей усердно работать, вы должны предложить им как вознаграждение за хорошую работу, так и вознаграждение за плохую работу. Следствием этого часто является то, что если вы будете плохо работать, вас уволят и вы потеряете свой доход и льготы. Но как вы поощряете (или стимулируете) человека делать свою работу лучше всех? Ответ зависит от культуры бизнеса, потребностей или предпочтений человека и доступных вариантов.

Одна из отраслей, которая предлагает невероятный набор привилегий и стимулов для своих сотрудников, — это разработка программного обеспечения. В Силиконовой долине полно компаний, которые предоставляют своим сотрудникам все, от бесплатной еды до массажа. Google, в частности, известен тем, что делает своих сотрудников счастливыми и предоставляет ресурсы для снижения стресса. Бесплатные стрижки и химчистка, тренажерные залы и бассейны с личными тренерами, капсулы для сна, субсидированный массаж и врачи на месте — вот лишь некоторые из преимуществ, которые он предлагает.

Посмотрите следующий новостной ролик, чтобы узнать больше о привилегиях Google.

Вы можете просмотреть стенограмму «Жизнь в Google. В логове Google — Как работают сотрудники Google» здесь (открывается в новом окне).

Другие компании предлагают совершенно другие льготы. Home Depot, например, имеет потрясающую программу по уходу за детьми на месте под названием Little Apron, которая достаточно хороша, чтобы быть отмеченной журналом Работающая мать :

Академия Little Apron имеет учебную программу, основанную на обучении, и предлагает такие программы, как язык Works, Math Counts, Science Rocks и ArtSmart, а также программы подготовки к детскому саду и школьному возрасту, а также программы, ориентированные на младенцев, малышей и дошкольников. Он рассчитан на 326 детей, в том числе 278 детей, обучающихся на дневном отделении, и 48 детей школьного возраста, которые посещают летний лагерь и школьные каникулы. Центр также предоставляет дополнительные услуги по уходу за семьями The Home Depot. ^[1]

Нетрудно догадаться, каких сотрудников привлечет настольный футбол (молодые одинокие мужчины), а каких — программа ухода за детьми (работающие матери и отцы). Но есть и поощрения, способные мотивировать людей с совершенно разными потребностями и целями. Например:

• Многие компании предлагают недорогие приятные бонусы, такие как комплексные обеды, бесплатные закуски и кофе, а также награды «Сотрудник месяца».
• Компании обычно приглашают семьи сотрудников на специальные мероприятия, такие как пикники, игры с мячом и прогулки.
• Для поощрения сотрудников, занимающихся прямыми продажами, некоторые компании предлагают значительные поощрения за достижение или превышение целей. Например, Huntington National Bank предложил отделам продаж программу, которая позволяла им зарабатывать баллы для оплаты поездки на Мировую серию.
• Некоторых сотрудников больше мотивируют возможности, чем «призы». Для этих людей может быть более мотивирующим предлагать поездки на торговые конференции и съезды, важные задания или участие в собраниях на высшем уровне.

Практический вопрос

Льготы

Льготы являются частью компенсационного пакета, и они часто имеют большую ценность для сотрудников. Медицинское страхование и пенсионное страхование, в частности, являются ценными и желанными преимуществами. То же самое относится и к оплачиваемым отпускам, больничным, страхованию жизни и пенсионным пакетам. Поскольку эти преимущества очень ценны, менеджерам важно информировать своих сотрудников о том, что им доступно, и работать с HR, чтобы обеспечить обучение тому, как получить доступ к преимуществам и использовать их.

В большинстве компаний сотрудники могут выбирать между различными льготами. Многие льготы сопряжены с затратами, поэтому некоторые сотрудники отказываются от них (чтобы они могли получать больше в своей зарплате), в то время как другие соглашаются (для улучшения здоровья или большего чувства безопасности в случае стихийного бедствия).

• Здравоохранение : Медицинские льготы обычно предлагаются в форме медицинского страхования, но многие компании также предлагают на месте тренажерные залы и программы для снижения стресса. Медицинское страхование бывает разных видов; часто сотрудники могут выбирать между несколькими уровнями HMO, PPO, сберегательными счетами для здоровья и даже клиниками на месте.
• Оплачиваемый отпуск : Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует оплаты за неотработанное время, например, отпуск или праздники (федеральные или иные). Некоторые предлагают очень минимальный отпуск, а работники, занятые почасово или неполный рабочий день, могут вообще не получать отпуска. Однако, чтобы конкурировать за высококвалифицированных работников, большинство компаний все же предлагают хотя бы часть оплачиваемого отпуска. Обычно количество дней отпуска со временем увеличивается — это одна из причин, по которой сотрудники остаются верными своему работодателю.
• Выход на пенсию : Пенсионные программы дают сотрудникам регулярный доход после ухода из компании. Для многих людей хороший пенсионный план является достаточным основанием для того, чтобы продолжать работать, даже если эта работа не так уж и интересна. Существует два основных типа пенсионных планов: пенсии и пенсионные планы (обычно планы 401(k)). Пенсии обеспечивают регулярный гарантированный доход пенсионерам на всю оставшуюся жизнь; пенсионные пособия также могут быть предложены оставшимся в живых супругам. Хотя пенсии были популярны в течение многих лет, большинство работодателей больше не предлагают их. Планы взносов инвестируют средства, предоставленные как работником, так и работодателем. Средства инвестируются, и они могут увеличиваться или уменьшаться в зависимости от рынка. В наши дни планы взносов гораздо более распространены, чем пенсии.
• Акции и опционы на акции : Если корпорация достаточно велика, она может предлагать акции (акции компании) в качестве одного из преимуществ работы. Если у корпорации все хорошо, акции могут становиться все более ценными. Для некоторых сотрудников опционы на акции — хороший способ разделить успех своего работодателя.

Практический вопрос

Внесите свой вклад!

У вас есть идеи по улучшению этого контента? Мы будем признательны за ваш вклад.

Улучшить эту страницуПодробнее

1. Сантос, М. (2016, 16 декабря). 5 потрясающих и вдохновляющих детских садов. Получено 16 августа 2017 г. с http://www.workingmother.com/5-fabulous-onsite-daycares#page-5 ↵

Экономические стимулы | US EPA

У директивных органов есть два основных типа инструментов, доступных для изменения потребительских и производственных привычек в обществе. Они могут использовать традиционные подходы к регулированию (иногда называемые командно-административными подходами), которые устанавливают конкретные стандарты для загрязнителей, или они могут использовать экономические стимулы или рыночную политику, которая опирается на рыночные силы для корректировки поведения производителей и потребителей. Стимулы широко обсуждаются в нескольких отчетах EPA:

• Агентство по охране окружающей среды США. 2004. Международный опыт экономических стимулов для защиты окружающей среды. Кабинет Администратора.
• Агентство по охране окружающей среды США. 2001. Опыт США в области экономических стимулов для защиты окружающей среды. Кабинет Администратора.
• Агентство по охране окружающей среды США. 1991. Экономические стимулы: варианты защиты окружающей среды. Управление политики, планирования и оценки (PDF, 1,5 МБ, о PDF)
• Белзер, Ричард, Николс, А.Л., 1988. Экономические стимулы для поощрения минимизации опасных отходов и безопасной утилизации. Кеннеди, Гарвардский университет. (PDF, 2,1 МБ, о PDF)

Существует два основных типа традиционных подходов к регулированию. Первый, технологический или проектный стандарт, предписывает конкретные технологии контроля или производственные процессы, которые загрязнители должны использовать для соблюдения стандарта выбросов. Второй стандарт, основанный на эффективности, также требует, чтобы загрязнители соответствовали стандарту выбросов, но позволяет загрязнителям выбирать любой доступный метод для соответствия этому стандарту. Например, стандарты, основанные на характеристиках, которые основаны на технологиях, не определяют конкретную технологию, а скорее рассматривают то, чего могут достичь доступные и доступные технологии при установлении предела выбросов. Иногда EPA может полностью запретить или прекратить использование или производство определенного продукта или загрязнителя, как это было сделано с хлорфторуглеродами (CFC) и некоторыми пестицидами. Правила могут быть едиными или варьироваться в зависимости от размера объекта-загрязнителя, производственных процессов или аналогичных факторов. Правила часто адаптируются таким образом, чтобы одинаковые регулируемые объекты рассматривались одинаково.

В то время как традиционные нормативные и добровольные подходы являются ценными политическими инструментами для решения некоторых видов экологических проблем, политика, основанная на стимулах, становится все более популярной в качестве инструментов для решения широкого круга экологических проблем, от кислотных дождей до изменения климата. Рыночные подходы или стимулы предусматривают постоянные стимулы, денежные и почти денежные, чтобы побудить загрязнителей сократить выбросы вредных загрязнителей. В результате рыночные подходы стимулируют частный сектор к включению мер по борьбе с загрязнением в решения о производстве или потреблении и к инновациям таким образом, чтобы постоянно искать наименее затратный метод борьбы с загрязнением. Критика командно-административной политики заключается в том, что фирмы поощряются только к снижению до регулируемого уровня. При наличии рыночных стимулов фирмы будут сокращать свои выбросы до тех пор, пока это будет выгодно для них с финансовой точки зрения, и обычно это происходит в момент, когда предельные затраты на борьбу с выбросами равны для всех регулируемых фирм. Экономия затрат для фирм также часто приводит к экономии затрат для клиентов, которые покупают продукцию у регулируемых фирм, что приводит к снижению общих социальных издержек. Главный недостаток, связанный с экономическими стимулами, заключается в том, что они могут быть неприемлемыми для решения экологических проблем, которые вызывают вопросы справедливости. Программы торговли квотами на выбросы, например, могут привести к непреднамеренным последствиям концентрации загрязнения в экономически неблагополучных районах (горячих точках загрязнения). Примеры рыночных подходов включают:

• Системы товарных разрешений;
• Налоги, сборы и платежи за выбросы;
• Субсидии; и
• Комбинации налогов и субсидий.

В дополнение к инструментам, перечисленным выше, в литературе часто обсуждаются и все чаще используются на практике гибридные подходы — те, которые сочетают аспекты командно-административной и рыночной политики стимулирования. Эти подходы привлекательны для директивных органов, поскольку они часто сочетают в себе определенность, связанную с данным стандартом выбросов, с гибкостью, позволяющей фирмам использовать наименее затратный метод сокращения выбросов. Однако гибридные подходы не всегда являются наиболее экономически эффективным подходом, потому что либо уровень снижения выбросов, либо стоимость политики выше, чем то, что было бы достигнуто при использовании рыночного подхода стимулирования. Примеры гибридных подходов включают:

• Сочетание стандартов и подходов к ценообразованию;
• Правила ответственности; и
• Раскрытие информации как регулирование.

Агентство по охране окружающей среды также применяло ряд ненормативных подходов, основанных на добровольных инициативах по улучшению контроля за выбросами и управлению экологическими опасностями. Эти программы обычно не предназначены для замены формального регулирования, а служат важным дополнением к существующему регулированию. Многие из добровольных программ Агентства по охране окружающей среды поощряют загрязняющие организации выходить за рамки того, что предписано действующим законодательством. Другие были разработаны для улучшения качества окружающей среды в областях, которые, как ожидают политики, могут регулироваться в будущем, но в настоящее время не регулируются, например, выбросы парниковых газов и загрязнение воды из неточечных источников.

Типы экономических стимулов и гибридные подходы

Системы товарных разрешений или торговые программы

В настоящее время в Соединенных Штатах используются два типа торговых программ: кредиты на сокращение выбросов (ERC) и системы ограниченных разрешений (т. -торговля).

1. Кредиты на сокращение выбросов (ERC) : ERC – это неограниченные торговые системы, что означает отсутствие установленного предела максимально допустимого уровня загрязнения в регулируемой зоне. Вместо этого пределы загрязнения основаны на скорости, что означает, что загрязнители не могут превышать норму выбросов (например, граммов на милю для автомобилей). Загрязнители зарабатывают кредиты, сокращая выбросы ниже установленного уровня. Самая большая критика ERC заключается в том, что не существует ограничения на общие выбросы, поэтому, если, например, на рынок выходит больше компаний, выбросы могут фактически увеличиваться с экономическим ростом.
2. Системы ограниченных разрешений : Система ограниченных разрешений или система ограничений и торговли устанавливает максимально допустимое ограничение на общие выбросы. Ограничение равно общему количеству квот или разрешений, выделенных группе загрязнителей. Эти квоты распределяются между отдельными загрязнителями, и количество квот, принадлежащих каждой фирме, устанавливает предел объема загрязнения, который они имеют право выбрасывать. Квоты могут быть распределены через «дедовщину», когда загрязнители получают бесплатные квоты на основе их исторических уровней выбросов (т. е. более крупные фирмы получат больше кредитов, чем более мелкие фирмы), или через аукцион квот, когда фирмы конкурируют за покупку квот. После выделения фирмы должны либо напрямую сократить свои выбросы, либо они могут приобрести квоты у других фирм, которые сократили свои выбросы ниже требуемого уровня.

Торговые программы представляют собой рентабельные подходы к охране окружающей среды, поскольку фирмам предоставляется возможность либо сокращать свои собственные выбросы, либо приобретать квоты на загрязнение у других фирм, которые сократили свои выбросы ниже необходимого уровня. Примером может служить Программа кислотных дождей США, система ограничения и торговли квотами, которая экономически эффективно сокращала выбросы диоксида серы от электроэнергетики. Другие примеры включают схемы добровольной торговли выбросами углерода, такие как Чикагская климатическая биржа; и программы торговли питательными веществами (между фирмами, загрязняющими воду, и производителями сельскохозяйственной продукции), которые направлены на сокращение чрезмерного поступления удобрений и пестицидов в водоемы.

Налоги, сборы и платежи за выбросы

Сборы, платежи и налоги представляют собой широко используемые стимулы, которые обычно предусматривают взимание денежного сбора (или сбора или налога) за выбросы или отходы, загрязняющие окружающую среду, для уменьшения общего количества. Главный недостаток заключается в том, что сборы, платежи и налоги не могут гарантировать конкретное сокращение загрязнения, а только то, что те, кто загрязняет окружающую среду, будут наказаны. Примеры включают налоги на загрязнение, плату за водопользование, плату за сброс сточных вод и плату за удаление твердых отходов.

Субсидии на борьбу с загрязнением

Субсидии представляют собой формы финансовой государственной поддержки деятельности, которая считается экологически чистой. Вместо того, чтобы взимать плату с загрязнителя за выбросы, субсидия вознаграждает загрязнителя за сокращение выбросов. Примеры субсидий включают гранты, кредиты под низкие проценты, благоприятный налоговый режим и мандаты на закупки. Субсидии использовались для самых разных целей, в том числе: разработка заброшенных месторождений после загрязнения опасными веществами; сельскохозяйственные гранты для борьбы с эрозией; кредиты под низкие проценты для мелких фермеров; гранты на охрану земель; а также кредиты и гранты на переработку промышленных, коммерческих и бытовых продуктов. В то время как субсидии предлагают стимулы для сокращения выбросов, аналогичные налогу, они также поощряют выход на рынок, чтобы претендовать на субсидию.

Комбинации налогов и субсидий (например, системы залога и возврата)

Системы залога и возврата являются ярким примером стимулирующего подхода, основанного на налоговых субсидиях. Возьмем, к примеру, программу утилизации контейнеров для напитков. Во-первых, взимается плата за продукт или налог, который увеличивает первоначальную стоимость покупки контейнера. Во-вторых, субсидия предоставляется потребителю за переработку или правильную утилизацию контейнера. Системы залога-возврата также доступны для свинцово-кислотных аккумуляторов, автомобильных запчастей, контейнеров для пестицидов, баллонов с пропаном, больших бумажных бочек и ключей от пива.

Гибридные подходы

Объединение стандартов и подходов к ценообразованию

Стандарты загрязнения устанавливают конкретные пределы выбросов и тем самым снижают вероятность чрезмерно высокого ущерба для здоровья или окружающей среды, но могут привести к большим затратам для загрязнителей. Налоги на выбросы ограничивают затраты, позволяя источникам загрязнения платить налог на количество, которое они выбрасывают, но, поскольку пределов выбросов нет, налоги оставляют открытой возможность того, что загрязнение может быть чрезмерно высоким. Комбинация стандартов и механизмов ценообразования, называемая «предохранительным клапаном», может использоваться для ограничения как затрат, так и загрязнения в этих случаях. Эта комбинация налагает один и тот же стандарт выбросов на всех загрязнителей, и все загрязнители затем облагаются налогом на единицу выбросов за выбросы, превышающие стандарт. Эта комбинация политик имеет некоторые привлекательные черты. Во-первых, если стандарт установлен правильно, будет обеспечена надлежащая защита здоровья и окружающей среды, поскольку стандарт обеспечивает защиту от чрезмерно вредных уровней загрязнения. Во-вторых, загрязнители с высокими затратами на борьбу с загрязнением могут покрывать расходы, уплачивая плату за выбросы вместо очистки.

Правила ответственности

Передача ответственности чаще всего направлена ​​на производителей отходов или выбросов, которые легко идентифицируемы и опасны для здоровья населения. Цель ответственности состоит не только в том, чтобы привлечь загрязнителей к ответственности за надлежащее управление и удаление их отходов или выбросов, но и за расходы на очистку и восстановление. Есть два основных закона США, основанных на ответственности: Закон о комплексном реагировании на окружающую среду, компенсации и ответственности (CERCLA) и Закон о загрязнении нефтью от 1990. Эти два закона не только побуждают загрязнителей принимать более взвешенные и социально сознательные решения, но и возлагают на них финансовую ответственность перед жертвами загрязнения.

Раскрытие информации

Программы раскрытия информации предназначены для оказания влияния на поведение компаний путем распространения информации о таких вещах, как производственные процессы, трудовые нормы и уровни загрязнения, федеральным, государственным и местным органам власти или общественности. Делая владельцев бизнеса, сотрудников, акционеров и клиентов частью процесса регулирования, все стороны получают стимул вести себя социально ответственно.

В США существуют как добровольные, так и обязательные программы отчетности. Примером программы обязательного раскрытия информации является Закон о национальной экологической политике 1969 года (NEPA). NEPA требует от федеральных агентств подготовки отчетов о воздействии на окружающую среду (EIS) для любой деятельности, которая может существенно повлиять на окружающую среду. EIS представляет собой отчет, определяющий потенциальный ущерб окружающей среде и альтернативные подходы к действиям агентства по минимизации неблагоприятных воздействий.

Схемы маркировки широко используются в программах добровольной отчетности. Как правило, некоммерческая организация или государственное учреждение устанавливает стандарты для продукта, отвечающего экологически устойчивым целям. Компаниям, достигшим этих целей, разрешается размещать печать на этикетке на своем продукте, что потенциально делает продукт более привлекательным для потребителей.

Добровольные действия

Добровольные программы полезны для лиц, определяющих политику, которые хотят проверить потенциальные варианты политики или которые хотят поощрять лучшие методы производства или потребления. Цели добровольных действий включают предоставление участвующим фирмам конкурентного преимущества (фирмы, участвующие в добровольной программе, могут иметь большую социальную привлекательность, чем те, которые не участвуют), увеличение добавленной стоимости для бизнеса и сокращение загрязнения. Большинство добровольных программ разработаны и реализуются Агентством по охране окружающей среды США.

Компаниям, желающим присоединиться к волонтерской программе, предоставляется ряд преимуществ. Во-первых, участие может улучшить их общественный имидж. Во-вторых, программа может предлагать техническую или иную помощь в обмен на участие. В-третьих, поскольку добровольные программы иногда инициируются в качестве пилотной проверки нормативно-правового акта, участие может помочь компании быстрее перейти к официальному закону и, возможно, ограничить возможные судебные разбирательства, а также затраты на мониторинг и правоприменение.

Общая проблема с программами добровольных действий заключается в том, что количественно трудно оценить успех программы. Однако оценщики программ разработали несколько статистических методов для исследования показателей успешности.

Основные соображения

Выбор наиболее подходящего рыночного стимула или гибридного подхода к регулированию зависит от множества факторов, в том числе:

Тип рыночного сбоя

Рыночные или гибридные инструменты предназначены для устранения двух основных типов рыночных сбоев. Во-первых, это неспособность фирм или потребителей интегрировать в процесс принятия решений влияние своих решений о производстве или потреблении на внешние по отношению к ним сущности. Рыночные или гибридные инструменты, которые включают в свой анализ издержки, связанные с внешними экологическими последствиями загрязнения (т. е. или непреднамеренными последствиями, такими как ущерб для здоровья человека и окружающей среды), устраняют эту неэффективность рынка. Второй тип провалов рынка – это неспособность фирм или потребителей принимать оптимальные решения из-за отсутствия информации о вариантах инвестирования, доступных технологиях снижения выбросов или связанных с ними рисках. Когда это происходит, часто предлагается раскрытие информации или ее маркировка, поскольку лица, определяющие политику, считают, что лица, принимающие решения в частном и государственном секторах, будут действовать для решения экологической проблемы после того, как информация будет распространена.

Характер экологической проблемы

Использование того или иного рыночного подхода часто напрямую связано с характером экологической проблемы. Происходят ли выбросы из точечного или неточечного источника? Являются ли выбросы следствием загрязняющих веществ стока или стока? Однородны ли выбросы или они различаются в зависимости от местоположения? Источником загрязнения являются стационарные или мобильные источники? Точечные источники, которые излучают в идентифицируемых и конкретных местах, намного легче идентифицировать и контролировать, чем рассеянные и часто многочисленные неточечные источники, и поэтому часто поддаются использованию самых разных рыночных инструментов. Хотя неточечные источники не регулируются EPA, выбросы загрязнения из неточечных источников регулируются. Это затрудняет мониторинг и контроль выбросов из неточечных источников. В тех случаях, когда и точечные, и неточечные источники вносят свой вклад в проблему загрязнения, хорошим аргументом может быть комбинация налогов и субсидий или система продажи разрешений. При такой системе выбросы из точечных источников могут облагаться налогом, в то время как контроль неточечных источников субсидируется.

Загрязнители потока быстро рассеиваются, в то время как загрязнители запасов сохраняются в окружающей среде и со временем накапливаются. В то время как можно полагаться на широкий спектр рыночных и гибридных инструментов для контроля за загрязнителями стоков, для стоковых загрязнителей могут потребоваться строгие ограничения для предотвращения биоаккумуляции или вредного воздействия на здоровье при малых дозах, что потенциально делает прямое регулирование более привлекательным. Если предел не близок к нулю, то подход, основанный на стандартах и ​​ценах, или подход, основанный на рыночных разрешениях, который определяет конкретные торговые коэффициенты для обеспечения того, чтобы стандарты выбросов не нарушались ни для одного данного источника, являются потенциально практическими вариантами. Эти же инструменты полезны, когда загрязняющие вещества неоднородно перемешаны в пространстве. В этом случае важно учитывать различия в базовых уровнях загрязнения и в выбросах между более и менее загрязненными территориями.

Стационарные источники загрязнения легче выявлять и контролировать с помощью различных рыночных инструментов, чем мобильные источники. Высокомобильных источников обычно много, и каждый из них выбрасывает небольшое количество загрязняющих веществ. Таким образом, выбросы варьируются в зависимости от местоположения, а ущерб может варьироваться в зависимости от времени суток или сезона. Например, воздействие на здоровье, связанное с движением транспортных средств, в первую очередь является проблемой в час пик, когда дороги перегружены, а автомобили проводят время на холостом ходу или в движении с частыми остановками. Дифференциальное ценообразование ресурсов, используемых этими мобильными источниками (например, более высокая плата за проезд по дорогам или более крупные субсидии на общественный транспорт в час пик), является потенциально полезным инструментом.

Степень неопределенности

Выбор между ценовыми инструментами (например, налогами или сборами) и количественными инструментами (например, рыночными разрешениями) также теоретически основывается на степени неопределенности, окружающей предполагаемые выгоды и затраты контроля за загрязнением, а также от того, как предельные выгоды и затраты изменяются в зависимости от жесткости цели контроля за загрязнением. Если существует неопределенность, связанная с затратами на борьбу с загрязнением окружающей среды, и лица, ответственные за разработку политики, желают защититься от потенциально высоких затрат, которые понесут загрязнители в результате регулирования, то они могут ограничить эти затраты, используя ценовой инструмент. Если, с другой стороны, существует большая неопределенность, связанная с преимуществами борьбы с загрязнением, и лица, определяющие политику, желают защититься от значительного ущерба окружающей среде, они могут ограничить этот ущерб, используя количественный инструмент. Директивные органы также должны быть осведомлены о любых разрывах или пороговых значениях, выше которых могут произойти внезапные большие изменения в ущербе или затратах из-за небольшого увеличения требуемого уровня снижения выбросов.

Конкурентоспособность на рынке

Рыночная власть сама по себе является разновидностью рыночного сбоя, приводящего к слишком низкому объему производства и слишком высоким ценам по сравнению с тем, что могло бы произойти на конкурентном рынке. Инструменты, заставляющие фирмы еще больше ограничивать объем производства, могут привести к дополнительной неэффективности в секторах, в которых фирмы обладают определенной рыночной властью. В этом случае комбинация рыночных инструментов может работать более эффективно, чем один инструмент. Кроме того, в той мере, в какой бремя затрат дифференцируется, использование определенных рыночных инструментов может привести к изменению структуры рынка в пользу существующих фирм, создавая барьеры для входа и предоставляя этим фирмам определенную степень контроля над ценой. Системы разрешений, которые выделяют определенное количество разрешений для новых фирм, например, могут защитить от таких барьеров.

Вопросы мониторинга и правоприменения

Рыночные инструменты различаются по степени сложности, необходимой для их мониторинга и правоприменения. Например, субсидии, системы залога-возврата и раскрытие информации перекладывают бремя доказывания соблюдения требований с правительства на регулируемые организации. Поскольку фирмы, как правило, находятся в лучшем положении, чем правительство, для мониторинга и отчетности о своих собственных выбросах, они могут делать это с потенциально меньшими затратами. Эта функция делает эти подходы привлекательными, когда мониторинг затруднен или необходимо оценить выбросы (например, при наличии неточечных источников или большого количества мелких загрязнителей). В этих случаях попытки запретить или обложить налогом действия загрязнителей, скорее всего, потерпят неудачу из-за риска повсеместного несоблюдения (например, незаконного сброса мусора, чтобы избежать уплаты налога) и дорогостоящего правоприменения.

Потенциальные искажения в масштабах всей экономики

Аналитики должны также учитывать потенциальные искажающие эффекты рыночных инструментов. Инструменты, включающие компонент по сбору доходов, такие как выставление на аукцион разрешений или налоги, могут дать возможность направить собранные ресурсы на снижение неэффективности рынка.

Цели политиков

Наконец, цели политиков могут повлиять на инструмент, выбранный для регулирования загрязнения. Каждый рассматриваемый инструмент может иметь различные последствия для распределения и капитала как для затрат, так и для выгод, которые следует учитывать при выборе инструментов. Например, директивные органы могут пожелать обеспечить очистку предприятий от будущих загрязнений. В этом случае механизмы страхования и финансового обеспечения могут быть полезными инструментами для дополнения существующих стандартов и правил, когда существует значительный риск того, что источники будущего загрязнения могут быть не в состоянии финансировать требуемый метод контроля загрязнения или уменьшения ущерба.

ООО «ПРОМСТРОЙМОНТАЖ-С», г. Тольятти, ИНН 6318023610, контакты, реквизиты, финансовая отчётность и выписка из ЕГРЮЛ

+7 846 993-83-38
+7 939 717-48-60

—

psm-s.ru

Контактная информация неактуальна?

Редактировать

Юридический адрес

445044, Самарская область, г. Тольятти, ул. Ворошилова, влд. 17, этаж 3, офис 310 «В»

Показать на карте

Регистрация в ФНС

Регистрационный номер 1176313017385 от 28 февраля 2017 года

Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №20 по Самарской области

Регистрация в ПФР

Регистрационный номер 077011178285 от 27 июля 2022 года

Государственное учреждение-Управление Пенсионного фонда РФ в Автозаводском районе г. Тольятти Самарской области

Регистрация в ФСС

Регистрационный номер 630801857763101 от 25 июля 2022 года

Филиал №10 Государственного учреждения — Самарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

41.20	Строительство жилых и нежилых зданийОСНОВНОЙ
43.39	Производство прочих отделочных и завершающих работ
43.29	Производство прочих строительно-монтажных работ
77.39	Аренда и лизинг прочих видов транспорта, оборудования и материальных средств, не включенных в другие группировки
43.11	Разборка и снос зданий
71. 20	Технические испытания, исследования, анализ и сертификация
71.12	Деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях
42.99	Строительство прочих инженерных сооружений, не включенных в другие группировки

+ ещё 18

Финансовая отчётность ООО «ПСМ-С» согласно данным ФНС и Росстата за 2016–2021 годы

Финансовые результаты за 2021 год

Бухгалтерская отчётность за все доступные периоды

Показатели финансового состояния за 2021 год

• Коэффициент автономии (финансовой независимости)
  0. 26
• Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами

  0.01

• Коэффициент покрытия инвестиций
  0.35

• Коэффициент текущей ликвидности
  1. 15
• Коэффициент быстрой ликвидности

  1.06

• Коэффициент абсолютной ликвидности
  0.32

• Рентабельность продаж
  14. 0%
• Рентабельность активов

  21.9%

• Рентабельность собственного капитала
  84.7%

Сравнительный финансовый анализ за 2021 годНОВОЕ

Уплаченные ООО «ПСМ-С» – ИНН 6318023610 – налоги и сборы за 2021 год

Страховые и другие взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации	25,1 млн ₽
Налог на добавленную стоимость	157,1 млн ₽
Транспортный налог	492,1 тыс. ₽
Налог на прибыль	22,8 млн ₽
Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством	1,3 млн ₽
Страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, зачисляемые в бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования	9,4 млн ₽
Итого	216,3 млн ₽

Согласно данным ФНС, среднесписочная численность работников за 2021 год составляет
428 человек

Значения рассчитаны автоматически по финансовым показателям оплаты труда, сведениям о взносах в фонд обязательного медицинского страхования и среднесписочной численности ООО «ПСМ-С», эта информация может быть неточной

Учредители ООО «ПСМ-С» также являются руководителями или учредителями 2 других организаций

ООО «АУРИС-ПРИВОЛГА» 443083, Самарская область, г. Самара, пер. Безымянный 1-й, д. 9, офис 416 Выращивание зерновых (кроме риса), зернобобовых культур и семян масличных культур Калабин Алексей Иванович

ООО «МТС №1» 446022, Самарская область, Сызранский район, п. Новая Крымза, тер 4-я Промзона, уч.13 Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам Калабин Алексей Иванович

Компания ООО «ПСМ-С» опубликовала 1 сообщение и является участником 34 сообщений на Федресурсе

Согласно данным ФГИС «Единый Реестр Проверок», с 2015 года в отношении ООО «ПСМ-С» были инициированы 2 проверки

Последняя проверка

Внеплановая выездная проверка № 001801992489 от 22 октября 2018 года

Проверку проводит Приокское управление Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору

Нарушений не выявлено

Согласно данным картотеки арбитражных дел, в арбитражных судах РФ были рассмотрены 6 судебных дел с участием ООО «ПСМ-С»

Последнее дело

№ А07-34211/2022 от 3 ноября 2022 года

Экономические споры по гражданским правоотношениям

Истец

ООО «ПСМ-С»

Ответчик

ООО «ПАРКНЕФТЬ»

Согласно данным ФССП на 18 декабря 2022 года, в отношении ООО «ПСМ-С» открыто 1 исполнительное производство

Общая сумма	10 тыс. ₽
Непогашенная задолженность	0 ₽

Возможны частичные совпадения по названию и адресу, настоятельно рекомендуем проверить информацию на сайте ФССП

Полная хронология важных событий с 28 февраля 2017 года

Похожие компании

ООО «УНИВЕРСАЛСТРОЙ» г. Москва	7713469983
ООО «АЛЬФА СТРОЙ» г. Владивосток, Приморский край	2543063744
ООО «ВЕРТИКАЛЬ А» г. Самара, Самарская область	6312151172
ООО «ВЕРШИНА» г. Грозный, Чеченская республика	2013004990
ООО «ИТР ЭКСПЕРТ» д. Покровское, Московская область	5017124910
ООО «ТРАСТЛАЙН» г. Кстово, Нижегородская область	5250075350
ООО «МАРС» г. Всеволожск, Ленинградская область	4703079523

ООО «ПРОМСТРОЙМОНТАЖ-С», г. Тольятти, ИНН 6318023610, контакты, реквизиты, финансовая отчётность и выписка из ЕГРЮЛ

+7 846 993-83-38
+7 939 717-48-60

—

psm-s.ru

Контактная информация неактуальна?

Редактировать

Юридический адрес

445044, Самарская область, г. Тольятти, ул. Ворошилова, влд. 17, этаж 3, офис 310 «В»

Показать на карте

Регистрация в ФНС

Регистрационный номер 1176313017385 от 28 февраля 2017 года

Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №20 по Самарской области

Регистрация в ПФР

Регистрационный номер 077011178285 от 27 июля 2022 года

Государственное учреждение-Управление Пенсионного фонда РФ в Автозаводском районе г. Тольятти Самарской области

Регистрация в ФСС

Регистрационный номер 630801857763101 от 25 июля 2022 года

Филиал №10 Государственного учреждения — Самарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

41.20	Строительство жилых и нежилых зданийОСНОВНОЙ
43.39	Производство прочих отделочных и завершающих работ
43.29	Производство прочих строительно-монтажных работ
77.39	Аренда и лизинг прочих видов транспорта, оборудования и материальных средств, не включенных в другие группировки
43.11	Разборка и снос зданий
71. 20	Технические испытания, исследования, анализ и сертификация
71.12	Деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях
42.99	Строительство прочих инженерных сооружений, не включенных в другие группировки

+ ещё 18

Финансовая отчётность ООО «ПСМ-С» согласно данным ФНС и Росстата за 2016–2021 годы

Финансовые результаты за 2021 год

Бухгалтерская отчётность за все доступные периоды

Показатели финансового состояния за 2021 год

• Коэффициент автономии (финансовой независимости)
  0. 26
• Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами

  0.01

• Коэффициент покрытия инвестиций
  0.35

• Коэффициент текущей ликвидности
  1. 15
• Коэффициент быстрой ликвидности

  1.06

• Коэффициент абсолютной ликвидности
  0.32

• Рентабельность продаж
  14. 0%
• Рентабельность активов

  21.9%

• Рентабельность собственного капитала
  84.7%

Сравнительный финансовый анализ за 2021 годНОВОЕ

Уплаченные ООО «ПСМ-С» – ИНН 6318023610 – налоги и сборы за 2021 год

Страховые и другие взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации	25,1 млн ₽
Налог на добавленную стоимость	157,1 млн ₽
Транспортный налог	492,1 тыс. ₽
Налог на прибыль	22,8 млн ₽
Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством	1,3 млн ₽
Страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, зачисляемые в бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования	9,4 млн ₽
Итого	216,3 млн ₽

Согласно данным ФНС, среднесписочная численность работников за 2021 год составляет
428 человек

Значения рассчитаны автоматически по финансовым показателям оплаты труда, сведениям о взносах в фонд обязательного медицинского страхования и среднесписочной численности ООО «ПСМ-С», эта информация может быть неточной

Учредители ООО «ПСМ-С» также являются руководителями или учредителями 2 других организаций

ООО «АУРИС-ПРИВОЛГА» 443083, Самарская область, г. Самара, пер. Безымянный 1-й, д. 9, офис 416 Выращивание зерновых (кроме риса), зернобобовых культур и семян масличных культур Калабин Алексей Иванович

ООО «МТС №1» 446022, Самарская область, Сызранский район, п. Новая Крымза, тер 4-я Промзона, уч.13 Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам Калабин Алексей Иванович

Компания ООО «ПСМ-С» опубликовала 1 сообщение и является участником 34 сообщений на Федресурсе

Согласно данным ФГИС «Единый Реестр Проверок», с 2015 года в отношении ООО «ПСМ-С» были инициированы 2 проверки

Последняя проверка

Внеплановая выездная проверка № 001801992489 от 22 октября 2018 года

Проверку проводит Приокское управление Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору

Нарушений не выявлено

Согласно данным картотеки арбитражных дел, в арбитражных судах РФ были рассмотрены 6 судебных дел с участием ООО «ПСМ-С»

Последнее дело

№ А07-34211/2022 от 3 ноября 2022 года

Экономические споры по гражданским правоотношениям

Истец

ООО «ПСМ-С»

Ответчик

ООО «ПАРКНЕФТЬ»

Согласно данным ФССП на 18 декабря 2022 года, в отношении ООО «ПСМ-С» открыто 1 исполнительное производство

Общая сумма	10 тыс. ₽
Непогашенная задолженность	0 ₽

Возможны частичные совпадения по названию и адресу, настоятельно рекомендуем проверить информацию на сайте ФССП

Полная хронология важных событий с 28 февраля 2017 года

Похожие компании

ООО «УНИВЕРСАЛСТРОЙ» г. Москва	7713469983
ООО «АЛЬФА СТРОЙ» г. Владивосток, Приморский край	2543063744
ООО «ВЕРТИКАЛЬ А» г. Самара, Самарская область	6312151172
ООО «ВЕРШИНА» г. Грозный, Чеченская республика	2013004990
ООО «ИТР ЭКСПЕРТ» д. Покровское, Московская область	5017124910
ООО «ТРАСТЛАЙН» г. Кстово, Нижегородская область	5250075350
ООО «МАРС» г. Всеволожск, Ленинградская область	4703079523

Бюро трудовой статистики США

ДЛЯ ПРИНТЕРА

• Резюме
• Что они делают
• Рабочая среда
• Как стать единым целым
• Оплата
• Перспектива работы
• Данные штата и района
• Сходные профессии
• Подробнее

Резюме

Пожалуйста, включите JavaScript для воспроизведения этого видео.

Стенограмма видео доступна по адресу https://www.youtube.com/watch?v=faXbaiNn2HM.

Краткая информация: Менеджеры по естественным наукам
Медианная заработная плата 2021 г.	137 900 долларов в год 66,30 $ в час
Стандартное начальное образование	Степень бакалавра
Опыт работы по родственной профессии	5 лет и более
Обучение на рабочем месте	Нет
Количество рабочих мест, 2021 г.	78 800
Перспективы работы, 2021-31	6% (Средняя скорость)
Изменение занятости, 2021-31	4 600

Чем занимаются менеджеры по естественным наукам

Менеджеры по естественным наукам контролируют работу ученых, в том числе химиков, физиков и биологов.

Рабочая среда

Менеджеры по естественным наукам проводят большую часть своего времени в офисах, но они также могут проводить время в лабораториях. Большинство менеджеров по естественным наукам работают полный рабочий день.

Как стать менеджером по естественным наукам

Менеджерам по естественным наукам обычно требуется как минимум степень бакалавра в области естественных наук или смежной области. Большинство менеджеров в области естественных наук работают учеными, прежде чем стать менеджерами.

Заработная плата

Средняя годовая заработная плата менеджеров по естественным наукам в мае 2021 года составляла 137 900 долларов. .

Ежегодно в среднем в течение десятилетия прогнозируется около 6900 вакансий для менеджеров по естественным наукам.

Ожидается, что многие из этих вакансий будут вызваны необходимостью замены работников, которые переходят на другую профессию или выходят из состава рабочей силы, например, в связи с уходом на пенсию.

Данные по штатам и районам

Исследуйте ресурсы для трудоустройства и заработной платы по штатам и регионам для менеджеров по естественным наукам.

Аналогичные занятия

Сравните должностные обязанности, образование, карьерный рост и оплату труда менеджеров естественных наук с аналогичными занятиями.

Дополнительная информация, включая ссылки на O*NET

Узнайте больше о менеджерах в области естественных наук, посетив дополнительные ресурсы, включая O*NET, источник основных характеристик работников и профессий.

Менеджеры по естественным наукам руководят проектами исследований и разработок.

Менеджеры по естественным наукам контролируют работу ученых, в том числе химиков, физиков и биологов. Они руководят деятельностью, связанной с исследованиями и разработками, и координируют такие виды деятельности, как тестирование, контроль качества и производство.

Обязанности

Менеджеры по естественным наукам обычно делают следующее:

• Работа с высшим руководством для разработки целей и стратегий для исследователей и разработчиков
• Бюджетные ресурсы для проектов и программ путем определения потребностей в персонале, обучении и оборудовании
• Нанимать, контролировать и оценивать ученых, техников и других сотрудников
• Проверить методологию сотрудников и точность результатов их исследований
• Мониторинг хода проектов, обзор выполненных исследований и составление операционных отчетов
• Обеспечить оснащение лабораторий оборудованием и расходными материалами
• Оказание технической помощи ученым, техникам и вспомогательному персоналу
• Установить и соблюдать административные процедуры, политики и стандарты
• Сообщать о проектных предложениях, результатах исследований и статусе проектов клиентам и высшему руководству

Менеджеры по естественным наукам руководят научно-исследовательской деятельностью, а также руководят и координируют проекты по разработке продуктов и производственную деятельность. Обязанности менеджеров по естественным наукам различаются в зависимости от области науки (например, биологии или химии) или отрасли, в которой они работают. Исследовательские проекты могут быть направлены на улучшение производственных процессов, продвижение фундаментальных научных знаний или разработку новых продуктов.

Некоторые менеджеры по естественным наукам являются бывшими учеными и, став менеджерами, могут продолжать проводить свои собственные исследования, а также наблюдать за работой других. Этих менеджеров иногда называют рабочими менеджерами , и обычно они имеют меньший штат, что позволяет им проводить исследования в дополнение к выполнению своих административных обязанностей.

Менеджеры, которые несут ответственность за более крупные штаты, могут не иметь времени для участия в исследованиях и могут тратить все свое время на выполнение административных обязанностей.

Руководители лабораторий должны обеспечить полное снабжение лабораторий, чтобы ученые могли проводить свои тесты и эксперименты. Некоторые специализируются на управлении лабораторными животными.

На всех этапах проекта руководители естественных наук координируют деятельность своего подразделения с деятельностью других подразделений или организаций. Они работают с более высокими уровнями управления; с финансовыми, производственными и маркетинговыми специалистами; и с поставщиками оборудования и материалов.

Менеджеры по естественным наукам часто представляют результаты своих исследований другим менеджерам, топ-менеджерам и клиентам.

В 2021 году

менеджеров в области естественных наук занимали около 78 800 рабочих мест. Крупнейшими работодателями менеджеров в области естественных наук были следующие:

Большую часть времени они работают в офисах, но могут проводить время и в лабораториях. Подобно менеджерам в других областях, менеджеры в области естественных наук могут проводить большую часть своего времени за компьютерами и общаясь с другими членами своей организации.

Менеджеры по естественным наукам предъявляют различные требования в зависимости от размера их штата. Менеджеры с большим штатом проводят свое время в основном в офисах, выполняя административные обязанности, и тратят мало времени на исследования или работу в полевых условиях или в лабораториях. Рабочим менеджерам, у которых есть исследовательские обязанности, и небольшому персоналу может потребоваться работа в лабораториях или в полевых условиях, что может потребовать поездок, иногда в отдаленные места.

График работы

Большинство менеджеров по естественным наукам работают полный рабочий день. Некоторые работают более 40 часов в неделю.

Как стать менеджером по естественным наукам Об этом разделе

Менеджеры по естественным наукам обычно начинают свою карьеру в качестве ученых.

Менеджеры по естественным наукам обычно переходят на руководящие должности после многих лет работы учеными. Менеджеры по естественным наукам обычно имеют степень бакалавра, магистра или доктора философии. в научной дисциплине или смежной области, такой как инженерия. Некоторым менеджерам может быть полезно иметь высшую степень в области управления, например, степень магистра профессиональных наук (PSM).

Образование

Менеджеры по естественным наукам обычно начинают свою карьеру в качестве ученых; поэтому большинство из них имеют степень бакалавра, магистра или доктора философии. в области науки, такой как биология или здравоохранение, или в смежной области, такой как инженерия. Научно-технические знания важны для менеджеров, потому что они должны быть в состоянии понять работу своих подчиненных и оказать техническую помощь, когда это необходимо.

Менеджеры по естественным наукам, заинтересованные в получении послесреднего образования в области управления, должны иметь возможность получить степень магистра или доктора философии. программы по естественным наукам, которые включают курсы управления бизнесом. Программы получения степени магистра профессиональных наук (PSM) сочетают в себе углубленную подготовку в определенной области науки, такой как биотехнология или наука об окружающей среде, с деловыми навыками, такими как коммуникации и управление программами, а также политика. Те, кто заинтересован в приобретении общих управленческих навыков, могут получить степень магистра делового администрирования (MBA) или магистра государственного управления (MPA). Некоторые менеджеры в области естественных наук изучали психологию или какую-либо другую область, связанную с менеджментом, чтобы заняться этой профессией.

Менеджеры по науке должны постоянно обновлять свои знания из-за быстрого роста научных разработок.

Опыт работы по родственной профессии

Менеджеры по естественным наукам обычно несколько лет работают в науке, прежде чем перейти на руководящие должности. Работая учеными, они, как правило, получают больше ответственности и независимости в своей работе по мере приобретения опыта. В конце концов, они могут возглавлять исследовательские группы и контролировать направление и содержание проектов, прежде чем их повысят до руководящей должности.

Лицензии, сертификаты и регистрации

Хотя сертификация обычно не требуется, чтобы стать менеджером по естественным наукам, доступно множество соответствующих сертификатов. Эти сертификаты варьируются от сертификатов, связанных с конкретными научными областями обучения или практики, такими как управление лабораторными животными, до общих тем управления, таких как управление проектами.

Важные качества

Коммуникабельность. Менеджеры по естественным наукам должны иметь возможность четко общаться с различными аудиториями, такими как ученые, политики и общественность. Важно как письменное, так и устное общение.

Навыки критического мышления. Менеджеры по естественным наукам должны тщательно оценивать работу других. Они должны определить, основаны ли методы и результаты их сотрудников на надежных научных данных.

Навыки межличностного общения. Менеджеры по естественным наукам возглавляют исследовательские группы и поэтому должны хорошо работать с другими для достижения общих целей. Менеджеры обычно имеют дело с конфликтами, которые они должны быть в состоянии превратить в положительные результаты для своей организации.

Лидерские качества. Менеджеры по естественным наукам должны уметь организовывать, направлять и мотивировать других. Им необходимо определить сильные и слабые стороны своих работников и создать среду, в которой работники могут добиться успеха.

Навыки решения проблем. Менеджеры по естественным наукам используют научные наблюдения и анализ для поиска ответов на сложные технические вопросы.

Навыки тайм-менеджмента. Менеджеры по естественным наукам должны быть в состоянии выполнять множество административных, контрольных и технических задач, обеспечивая при этом выполнение проектов в соответствии с графиком.

Менеджеры по естественным наукам

Средняя годовая заработная плата, май 2021 г.

Менеджеры естественных наук

$ 137 900

Другие занятия по управлению

$ 97,630

ИТО

Средняя годовая заработная плата менеджеров по естественным наукам в мае 2021 года составляла 137 900 долларов.
Медианная заработная плата — это заработная плата, при которой половина работающих по профессии зарабатывает больше этой суммы, а половина — меньше. Самые низкие 10 процентов заработали менее 75 040 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 208 000 долларов.

В мае 2021 года средняя годовая заработная плата менеджеров по естественным наукам в ведущих отраслях, в которых они работали, была следующей:

Исследования и разработки в области физических, инженерных наук и наук о жизни	170 770 долларов США
Производство	161 630
Управленческие, научные и технические консультационные услуги	151 870
Федеральное правительство, кроме почтовой службы	124 430
Правительство штата, кроме образования и больниц	86 320

Большинство менеджеров в области естественных наук работают полный рабочий день. Некоторые работают более 40 часов в неделю.

Менеджеры по естественным наукам

Процентное изменение занятости, прогнозируемое на 2021–2031 годы

Другие управленческие профессии

Менеджеры по естественным наукам

Итого, все профессии

 

Прогнозируется, что занятость менеджеров в области естественных наук вырастет на 6 процентов с 2021 по 2031 год, что примерно соответствует среднему показателю для всех профессий.

Ежегодно в среднем в течение десятилетия прогнозируется около 6900 вакансий для менеджеров по естественным наукам.

Ожидается, что многие из этих вакансий будут вызваны необходимостью замены работников, которые переходят на другую профессию или выходят из состава рабочей силы, например, в связи с уходом на пенсию.

Занятость

На рост занятости должны влиять многие из тех же факторов, которые влияют на рост занятости ученых, которыми руководят эти менеджеры. Предприятиям и правительству, нанимающим больше ученых-физиков и ученых-физиков, также может потребоваться нанять больше менеджеров по естественным наукам, чтобы контролировать их, хотя менеджеры часто гибко подходят к количеству рабочих, которых они контролируют.

Данные прогнозов занятости для менеджеров естественных наук, 2021-31

Должность	SOC-код	Занятость, 2021	Прогнозируемая занятость, 2031	Изменение, 2021-31		Занятость по отраслям
				Процент	Цифровой
ИСТОЧНИК: Бюро статистики труда США, Программа прогнозирования занятости
Менеджеры по естественным наукам	11-9121	78 800	83 400	6	4 600	Получить данные

Статистика профессиональной занятости и заработной платы (OEWS)

Программа статистики занятости и заработной платы (OEWS) ежегодно производит оценки занятости и заработной платы для более чем 800 профессий. Эти оценки доступны для страны в целом, для отдельных штатов, а также для столичных и неметропольных территорий. Ссылки ниже ведут на карты данных OEWS по занятости и заработной плате по штатам и районам.

• Менеджеры по естественным наукам

Центральный выступ

Прогнозы профессиональной занятости разрабатываются для всех штатов отделом информации о рынке труда (LMI) или отделами прогнозов занятости отдельных штатов. Все данные прогнозов штата доступны на сайте www.projectionscentral.com. Информация на этом сайте позволяет сравнивать прогнозируемый рост занятости по профессии между штатами или в пределах одного штата. Кроме того, штаты могут составлять прогнозы по районам; есть ссылки на веб-сайты каждого штата, где эти данные могут быть получены.

CareerOneStop

CareerOneStop включает в себя сотни профессиональных профилей с данными, доступными по штатам и городам. В левом боковом меню есть ссылки для сравнения профессиональной занятости по штатам и профессиональной заработной платы по местности или городскому району. Существует также инструмент информации о зарплате для поиска заработной платы по почтовому индексу.

В этой таблице приведен список профессий с должностными обязанностями, аналогичными обязанностям менеджеров по естественным наукам.

	Род занятий	Должностные обязанности	НАЧАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ	СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА 2021
	Ученые в области сельского хозяйства и пищевой промышленности	Ученые-агрономы и пищевые ученые изучают пути повышения эффективности и безопасности сельскохозяйственных предприятий и продуктов.	Степень бакалавра	74 160 долларов США
	Менеджеры по архитектуре и проектированию	Менеджеры по архитектуре и проектированию планируют, направляют и координируют деятельность архитектурных и инженерных компаний.	Степень бакалавра	152 350 долларов США
	Биохимики и биофизики	Биохимики и биофизики изучают химические и физические принципы живых существ и биологических процессов.	Докторская или профессиональная степень	102 270 долларов США
	Химики и материаловеды	Химики и материаловеды изучают вещества на атомном и молекулярном уровнях и анализируют способы взаимодействия веществ друг с другом.	Степень бакалавра	79 760 долларов США
	Ученые-экологи и специалисты	Ученые и специалисты-экологи используют свои знания в области естественных наук для защиты окружающей среды и здоровья человека.	Степень бакалавра	76 530 долларов США
	Геофизики	Ученые-геологи изучают физические аспекты Земли.	Степень бакалавра	83 680 долларов США
	Ученые-медики	Ученые-медики проводят исследования, направленные на улучшение общего состояния здоровья человека.	Докторская или профессиональная степень	95 310 долларов США
	Физики и астрономы	Физики и астрономы изучают взаимодействие материи и энергии.	Докторская или профессиональная степень	147 450 долларов США
	Преподаватели высших учебных заведений	Преподаватели высших учебных заведений обучают учащихся различным академическим предметам, выходящим за рамки средней школы.	Посмотрите, как стать одним из них	79 640 долларов США

Для получения дополнительной информации о программах магистра профессиональных наук посетите

Магистр профессиональных наук

Для получения общей информации о научной карьере и новостях, включая статьи об управлении естественными науками, посетите веб-сайт

Американская ассоциация развития науки

Чтобы найти вакансии для менеджеров по естественным наукам в федеральном правительстве, посетите

USAJOBS

КарьераOneStop

Чтобы посмотреть видео о карьере менеджеров в области естественных наук, посетите веб-сайт

.

Менеджеры по естественным наукам

О*NET

Координаторы клинических исследований

Менеджеры по естественным наукам

Специалисты по водным ресурсам

Рекомендуемая ссылка:

Бюро статистики труда, Министерство труда США, Справочник по профессиональным перспективам , Менеджеры по естественным наукам,
на https://www. bls.gov/ooh/management/natural-sciences-managers.htm (посещено 02 ноября 2022 г. ).

Дата последнего изменения:
Четверг, 8 сентября 2022 г.

Бюро трудовой статистики США

ДЛЯ ПРИНТЕРА

• Резюме
• Что они делают
• Рабочая среда
• Как стать единым целым
• Оплата
• Перспектива работы
• Данные штата и района
• Сходные профессии
• Подробнее

Резюме

Пожалуйста, включите JavaScript для воспроизведения этого видео.

Стенограмма видео доступна по адресу https://www.youtube.com/watch?v=faXbaiNn2HM.

Краткая информация: Менеджеры по естественным наукам
Медианная заработная плата 2021 г.	137 900 долларов в год 66,30 $ в час
Стандартное начальное образование	Степень бакалавра
Опыт работы по родственной профессии	5 лет и более
Обучение на рабочем месте	Нет
Количество рабочих мест, 2021 г.	78 800
Перспективы работы, 2021-31	6% (Средняя скорость)
Изменение занятости, 2021-31	4 600

Чем занимаются менеджеры по естественным наукам

Менеджеры по естественным наукам контролируют работу ученых, в том числе химиков, физиков и биологов.

Рабочая среда

Менеджеры по естественным наукам проводят большую часть своего времени в офисах, но они также могут проводить время в лабораториях. Большинство менеджеров по естественным наукам работают полный рабочий день.

Как стать менеджером по естественным наукам

Менеджерам по естественным наукам обычно требуется как минимум степень бакалавра в области естественных наук или смежной области. Большинство менеджеров в области естественных наук работают учеными, прежде чем стать менеджерами.

Заработная плата

Средняя годовая заработная плата менеджеров по естественным наукам в мае 2021 года составляла 137 900 долларов. .

Ежегодно в среднем в течение десятилетия прогнозируется около 6900 вакансий для менеджеров по естественным наукам.

Ожидается, что многие из этих вакансий будут вызваны необходимостью замены работников, которые переходят на другую профессию или выходят из состава рабочей силы, например, в связи с уходом на пенсию.

Данные по штатам и районам

Исследуйте ресурсы для трудоустройства и заработной платы по штатам и регионам для менеджеров по естественным наукам.

Аналогичные занятия

Сравните должностные обязанности, образование, карьерный рост и оплату труда менеджеров естественных наук с аналогичными занятиями.

Дополнительная информация, включая ссылки на O*NET

Узнайте больше о менеджерах в области естественных наук, посетив дополнительные ресурсы, включая O*NET, источник основных характеристик работников и профессий.

Менеджеры по естественным наукам руководят проектами исследований и разработок.

Менеджеры по естественным наукам контролируют работу ученых, в том числе химиков, физиков и биологов. Они руководят деятельностью, связанной с исследованиями и разработками, и координируют такие виды деятельности, как тестирование, контроль качества и производство.

Обязанности

Менеджеры по естественным наукам обычно делают следующее:

• Работа с высшим руководством для разработки целей и стратегий для исследователей и разработчиков
• Бюджетные ресурсы для проектов и программ путем определения потребностей в персонале, обучении и оборудовании
• Нанимать, контролировать и оценивать ученых, техников и других сотрудников
• Проверить методологию сотрудников и точность результатов их исследований
• Мониторинг хода проектов, обзор выполненных исследований и составление операционных отчетов
• Обеспечить оснащение лабораторий оборудованием и расходными материалами
• Оказание технической помощи ученым, техникам и вспомогательному персоналу
• Установить и соблюдать административные процедуры, политики и стандарты
• Сообщать о проектных предложениях, результатах исследований и статусе проектов клиентам и высшему руководству

Менеджеры по естественным наукам руководят научно-исследовательской деятельностью, а также руководят и координируют проекты по разработке продуктов и производственную деятельность. Обязанности менеджеров по естественным наукам различаются в зависимости от области науки (например, биологии или химии) или отрасли, в которой они работают. Исследовательские проекты могут быть направлены на улучшение производственных процессов, продвижение фундаментальных научных знаний или разработку новых продуктов.

Некоторые менеджеры по естественным наукам являются бывшими учеными и, став менеджерами, могут продолжать проводить свои собственные исследования, а также наблюдать за работой других. Этих менеджеров иногда называют рабочими менеджерами , и обычно они имеют меньший штат, что позволяет им проводить исследования в дополнение к выполнению своих административных обязанностей.

Менеджеры, которые несут ответственность за более крупные штаты, могут не иметь времени для участия в исследованиях и могут тратить все свое время на выполнение административных обязанностей.

Руководители лабораторий должны обеспечить полное снабжение лабораторий, чтобы ученые могли проводить свои тесты и эксперименты. Некоторые специализируются на управлении лабораторными животными.

На всех этапах проекта руководители естественных наук координируют деятельность своего подразделения с деятельностью других подразделений или организаций. Они работают с более высокими уровнями управления; с финансовыми, производственными и маркетинговыми специалистами; и с поставщиками оборудования и материалов.

Менеджеры по естественным наукам часто представляют результаты своих исследований другим менеджерам, топ-менеджерам и клиентам.

В 2021 году

менеджеров в области естественных наук занимали около 78 800 рабочих мест. Крупнейшими работодателями менеджеров в области естественных наук были следующие:

Исследования и разработки в области физических, инженерных наук и наук о жизни	36%
Федеральное правительство, кроме почтовой службы	15
Производство	9
Правительство штата, кроме образования и больниц	6
Управленческие, научные и технические консультационные услуги	3

Большую часть времени они работают в офисах, но могут проводить время и в лабораториях. Подобно менеджерам в других областях, менеджеры в области естественных наук могут проводить большую часть своего времени за компьютерами и общаясь с другими членами своей организации.

Менеджеры по естественным наукам предъявляют различные требования в зависимости от размера их штата. Менеджеры с большим штатом проводят свое время в основном в офисах, выполняя административные обязанности, и тратят мало времени на исследования или работу в полевых условиях или в лабораториях. Рабочим менеджерам, у которых есть исследовательские обязанности, и небольшому персоналу может потребоваться работа в лабораториях или в полевых условиях, что может потребовать поездок, иногда в отдаленные места.

График работы

Большинство менеджеров по естественным наукам работают полный рабочий день. Некоторые работают более 40 часов в неделю.

Как стать менеджером по естественным наукам Об этом разделе

Менеджеры по естественным наукам обычно начинают свою карьеру в качестве ученых.

Менеджеры по естественным наукам обычно переходят на руководящие должности после многих лет работы учеными. Менеджеры по естественным наукам обычно имеют степень бакалавра, магистра или доктора философии. в научной дисциплине или смежной области, такой как инженерия. Некоторым менеджерам может быть полезно иметь высшую степень в области управления, например, степень магистра профессиональных наук (PSM).

Образование

Менеджеры по естественным наукам обычно начинают свою карьеру в качестве ученых; поэтому большинство из них имеют степень бакалавра, магистра или доктора философии. в области науки, такой как биология или здравоохранение, или в смежной области, такой как инженерия. Научно-технические знания важны для менеджеров, потому что они должны быть в состоянии понять работу своих подчиненных и оказать техническую помощь, когда это необходимо.

Менеджеры по естественным наукам, заинтересованные в получении послесреднего образования в области управления, должны иметь возможность получить степень магистра или доктора философии. программы по естественным наукам, которые включают курсы управления бизнесом. Программы получения степени магистра профессиональных наук (PSM) сочетают в себе углубленную подготовку в определенной области науки, такой как биотехнология или наука об окружающей среде, с деловыми навыками, такими как коммуникации и управление программами, а также политика. Те, кто заинтересован в приобретении общих управленческих навыков, могут получить степень магистра делового администрирования (MBA) или магистра государственного управления (MPA). Некоторые менеджеры в области естественных наук изучали психологию или какую-либо другую область, связанную с менеджментом, чтобы заняться этой профессией.

Менеджеры по науке должны постоянно обновлять свои знания из-за быстрого роста научных разработок.

Опыт работы по родственной профессии

Менеджеры по естественным наукам обычно несколько лет работают в науке, прежде чем перейти на руководящие должности. Работая учеными, они, как правило, получают больше ответственности и независимости в своей работе по мере приобретения опыта. В конце концов, они могут возглавлять исследовательские группы и контролировать направление и содержание проектов, прежде чем их повысят до руководящей должности.

Лицензии, сертификаты и регистрации

Хотя сертификация обычно не требуется, чтобы стать менеджером по естественным наукам, доступно множество соответствующих сертификатов. Эти сертификаты варьируются от сертификатов, связанных с конкретными научными областями обучения или практики, такими как управление лабораторными животными, до общих тем управления, таких как управление проектами.

Важные качества

Коммуникабельность. Менеджеры по естественным наукам должны иметь возможность четко общаться с различными аудиториями, такими как ученые, политики и общественность. Важно как письменное, так и устное общение.

Навыки критического мышления. Менеджеры по естественным наукам должны тщательно оценивать работу других. Они должны определить, основаны ли методы и результаты их сотрудников на надежных научных данных.

Навыки межличностного общения. Менеджеры по естественным наукам возглавляют исследовательские группы и поэтому должны хорошо работать с другими для достижения общих целей. Менеджеры обычно имеют дело с конфликтами, которые они должны быть в состоянии превратить в положительные результаты для своей организации.

Лидерские качества. Менеджеры по естественным наукам должны уметь организовывать, направлять и мотивировать других. Им необходимо определить сильные и слабые стороны своих работников и создать среду, в которой работники могут добиться успеха.

Навыки решения проблем. Менеджеры по естественным наукам используют научные наблюдения и анализ для поиска ответов на сложные технические вопросы.

Навыки тайм-менеджмента. Менеджеры по естественным наукам должны быть в состоянии выполнять множество административных, контрольных и технических задач, обеспечивая при этом выполнение проектов в соответствии с графиком.

Менеджеры по естественным наукам

Средняя годовая заработная плата, май 2021 г.

Менеджеры естественных наук

$ 137 900

Другие занятия по управлению

$ 97,630

ИТО

Средняя годовая заработная плата менеджеров по естественным наукам в мае 2021 года составляла 137 900 долларов.
Медианная заработная плата — это заработная плата, при которой половина работающих по профессии зарабатывает больше этой суммы, а половина — меньше. Самые низкие 10 процентов заработали менее 75 040 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 208 000 долларов.

В мае 2021 года средняя годовая заработная плата менеджеров по естественным наукам в ведущих отраслях, в которых они работали, была следующей:

Исследования и разработки в области физических, инженерных наук и наук о жизни	170 770 долларов США
Производство	161 630
Управленческие, научные и технические консультационные услуги	151 870
Федеральное правительство, кроме почтовой службы	124 430
Правительство штата, кроме образования и больниц	86 320

Большинство менеджеров в области естественных наук работают полный рабочий день. Некоторые работают более 40 часов в неделю.

Менеджеры по естественным наукам

Процентное изменение занятости, прогнозируемое на 2021–2031 годы

Другие управленческие профессии

Менеджеры по естественным наукам

Итого, все профессии

 

Прогнозируется, что занятость менеджеров в области естественных наук вырастет на 6 процентов с 2021 по 2031 год, что примерно соответствует среднему показателю для всех профессий.

Ежегодно в среднем в течение десятилетия прогнозируется около 6900 вакансий для менеджеров по естественным наукам.

Ожидается, что многие из этих вакансий будут вызваны необходимостью замены работников, которые переходят на другую профессию или выходят из состава рабочей силы, например, в связи с уходом на пенсию.

Занятость

На рост занятости должны влиять многие из тех же факторов, которые влияют на рост занятости ученых, которыми руководят эти менеджеры. Предприятиям и правительству, нанимающим больше ученых-физиков и ученых-физиков, также может потребоваться нанять больше менеджеров по естественным наукам, чтобы контролировать их, хотя менеджеры часто гибко подходят к количеству рабочих, которых они контролируют.

Данные прогнозов занятости для менеджеров естественных наук, 2021-31

Должность	SOC-код	Занятость, 2021	Прогнозируемая занятость, 2031	Изменение, 2021-31		Занятость по отраслям
				Процент	Цифровой
ИСТОЧНИК: Бюро статистики труда США, Программа прогнозирования занятости
Менеджеры по естественным наукам	11-9121	78 800	83 400	6	4 600	Получить данные

Статистика профессиональной занятости и заработной платы (OEWS)

Программа статистики занятости и заработной платы (OEWS) ежегодно производит оценки занятости и заработной платы для более чем 800 профессий. Эти оценки доступны для страны в целом, для отдельных штатов, а также для столичных и неметропольных территорий. Ссылки ниже ведут на карты данных OEWS по занятости и заработной плате по штатам и районам.

• Менеджеры по естественным наукам

Центральный выступ

Прогнозы профессиональной занятости разрабатываются для всех штатов отделом информации о рынке труда (LMI) или отделами прогнозов занятости отдельных штатов. Все данные прогнозов штата доступны на сайте www.projectionscentral.com. Информация на этом сайте позволяет сравнивать прогнозируемый рост занятости по профессии между штатами или в пределах одного штата. Кроме того, штаты могут составлять прогнозы по районам; есть ссылки на веб-сайты каждого штата, где эти данные могут быть получены.

CareerOneStop

CareerOneStop включает в себя сотни профессиональных профилей с данными, доступными по штатам и городам. В левом боковом меню есть ссылки для сравнения профессиональной занятости по штатам и профессиональной заработной платы по местности или городскому району. Существует также инструмент информации о зарплате для поиска заработной платы по почтовому индексу.

В этой таблице приведен список профессий с должностными обязанностями, аналогичными обязанностям менеджеров по естественным наукам.

	Род занятий	Должностные обязанности	НАЧАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ	СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА 2021
	Ученые в области сельского хозяйства и пищевой промышленности	Ученые-агрономы и пищевые ученые изучают пути повышения эффективности и безопасности сельскохозяйственных предприятий и продуктов.	Степень бакалавра	74 160 долларов США
	Менеджеры по архитектуре и проектированию	Менеджеры по архитектуре и проектированию планируют, направляют и координируют деятельность архитектурных и инженерных компаний.	Степень бакалавра	152 350 долларов США
	Биохимики и биофизики	Биохимики и биофизики изучают химические и физические принципы живых существ и биологических процессов.	Докторская или профессиональная степень	102 270 долларов США
	Химики и материаловеды	Химики и материаловеды изучают вещества на атомном и молекулярном уровнях и анализируют способы взаимодействия веществ друг с другом.	Степень бакалавра	79 760 долларов США
	Ученые-экологи и специалисты	Ученые и специалисты-экологи используют свои знания в области естественных наук для защиты окружающей среды и здоровья человека.	Степень бакалавра	76 530 долларов США
	Геофизики	Ученые-геологи изучают физические аспекты Земли.	Степень бакалавра	83 680 долларов США
	Ученые-медики	Ученые-медики проводят исследования, направленные на улучшение общего состояния здоровья человека.	Докторская или профессиональная степень	95 310 долларов США
	Физики и астрономы	Физики и астрономы изучают взаимодействие материи и энергии.	Докторская или профессиональная степень	147 450 долларов США
	Преподаватели высших учебных заведений	Преподаватели высших учебных заведений обучают учащихся различным академическим предметам, выходящим за рамки средней школы.	Посмотрите, как стать одним из них	79 640 долларов США

Для получения дополнительной информации о программах магистра профессиональных наук посетите

Магистр профессиональных наук

Для получения общей информации о научной карьере и новостях, включая статьи об управлении естественными науками, посетите веб-сайт

Американская ассоциация развития науки

Чтобы найти вакансии для менеджеров по естественным наукам в федеральном правительстве, посетите

USAJOBS

КарьераOneStop

Чтобы посмотреть видео о карьере менеджеров в области естественных наук, посетите веб-сайт

.

Менеджеры по естественным наукам

О*NET

Координаторы клинических исследований

Менеджеры по естественным наукам

Специалисты по водным ресурсам

Рекомендуемая ссылка:

Бюро статистики труда, Министерство труда США, Справочник по профессиональным перспективам , Менеджеры по естественным наукам,
на https://www.

Сельмаш в Ростове-на-Дону | Обзоры городов России

#ростов-на-дону # Сельмаш

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Район получил свое название по названию завода сельскохозяйственной техники «Ростсельмаш», расположенному на его территории.

Организованное и планомерное строительство некогда поселка Сельмаш началось в 1929 г., когда Ростово-Нахичеванский горсовет по ходатайству Сельмашстроя постановил предоставить участок площадью 119 десятин для заводского жилстроительства. Этот год и принято считать годом рождения поселка Сельмаш и впоследствии района.

На сегодняшний день территориально район ограничен улицами 1-ой Конной армии, Веры Пановой, проспектом Сельмаш, а ниже проспекта Шолохова граничит с Нахичеванью.

АРХИТЕКТУРА И ИНФРАСТРУКТУРА

Примечательна изначальная планировка поселка: огромные концентрические эллипсы частной застройки и примыкающие к ним, елочкой расположенные многоэтажные здания — поселок строился с учетом «розы ветров», чтобы суровый степной ветер не мешал людям жить и работать.

Выделяются среди старых зданий Сельмаша так называемые «испанские дома». Они были построены для бойцов испанских интербригад, которые были вынуждены бежать после событий 1936 года в Испании. Великая Отечественная война эти здания не затронула, поэтому еще в 70-х годах в подъездах таких домов на указателях квартир можно было увидеть таблички с фамилиями Родригес, Рамос, Санчес.

Сегодня район в основном характеризуется низкоэтажной застройкой трех- и пятиэтажными домами. Высотные дома и самая развитая инфраструктура сосредоточены вдоль улицы 1-ой Конной Армии и проспекта Сельмаш.

По Сельмашу проходят маршруты всех видов общественного транспорта: автобусов, троллейбусов, трамваев, маршрутных такси. Проблемы с транспортом те же самые, что и в других районах города: после девяти часов вечера дождаться нужный маршрут – настоящий успех.

На территории микрорайона расположено несколько школ, лицей, функционирует около 15 муниципальных и частных детских садов, работает областная клиническая больница и муниципальная поликлиника.

На Сельмаше хоть и нет крупных торгово-развлекательных центров, но есть великое множество разнообразных продовольственных и промтоварных магазинов, супермаркетов и рыночков.

Комфортному проживанию здесь может мешать сам факт наличия в непосредственной близости мощного завода-гиганта, а также проходящая рядом железная дорога. Хотя несмотря на всё это многие жители Сельмаша обожают свой район.

ДОСТОПРИМЕЧАТЕЛЬНОСТИ

ДК «Ростсельмаш»

Центр культурной жизни района Сельмаш. Долгострой, затянувшийся на десятилетия, был сдан начале 1960-х и стал гордостью комбайнового завода. Монументальное здание с ротондами, колоннами и лепниной в начале 1990-х, как и многое в стране, пришло в запустение, но не так давно здание отреставрировали. Сегодня здесь работает оперная студия и творческие мастерские, а обновленный концертный зал с замечательной акустикой принимает известных артистов.

Парк культуры и отдыха им. Н. Островского

Парк Островского — это не только природа, но и место, где сосредоточено большое количество развлечений для любого возраста. Здесь можно найти Веревочный парк, Динопарк с более 20 движущимися динозаврами различных видов, прокат велосипедов, детскую площадку, картодром и многие другие аттракционы. Скучать здесь точно не придётся.

Стадион «Олимп-2»

Построенный в 1930 году «Олимп-2» после переезда футбольного клуба «Ростов» на новенькую «Ростов-Арену» точно станет достоянием истории и своеобразной достопримечательностью. Именно на его поле «Ростов» побеждал мюнхенскую «Баварию», играл вничью с «Манчестер Юнайтед» и выносил амстердамский «Аякс».

Ростсельмаш Комбайновый завод, вид деятельности и индекс в Ростове-на-Дону

на ул. Менжинского, 2 в Ростове-на-Дону

Юридическое название

ООО

О компании

Компания работает по графику Пн-Пт 08:00-17:00 (подробнее), расположена на ул. . Комбайновый завод «Ростсельмаш» специализируется на запчастях к сельхозтехнике. На сайте есть дополнительная информация. Также представлена юридическая информация: ИНН 6166001507, ОГРН 1026100014291, ОКПО 44866500, ОКАТО 60401378000.

Режим работы

Сейчас в Ростове-на-Дону — 04:11,
«Комбайновый завод Ростсельмаш» закрыт .

Способы оплаты

Оплата через банк

Похожие компании рядом

287 м

Харвест, сайт и адрес

298 м

Феррум, номер телефона

593 м

Новое Время производственно-коммерческая фирма, телефон

593 м

Новатор-Плюс производственная компания в Ростове-на-Дону

615 м

Агро-Транс торговая компания, как доехать

725 м

БелМаздизель торговая фирма, номер телефона

776 м

Ferrit в Ростове-на-Дону, адрес и телефон

779 м

Агротехпроект: Ростов-на-Дону, Металлургическая, 102/2

966 м

СПЕЦАВТОТРЕЙДИНГ торговая компания в Ростове-на-Дону, как доехать

966 м

Универсал-Юг торговая фирма, адрес и телефон

Еще 5 компаний вы можете найти, открыв весь список.

Сельмаш в Ростове-на-Дону — купить квартиру, квадраты от 33.00 кв.м.

Доннефтестрой

Подписаться

Визуализация

Строительство

Прямая трансляция

Застройщик не выкладывает фото строительства

Застройщик не ведет прямую трансляцию

Отзывы о Сельмаш

Отзывов пока нет. Вы можете быть первым, кто оценит это

Информация о проекте

Идентификатор объекта: 4561

Окупаемость инвестиций в квартиру

33 кв. м.40 кв.м.50 кв.м.60 кв.м.70 кв.м.80 кв.м.100 кв.м.

с ценой

700 $/кв. м.

Открыть калькулятор ROI

О проекте

Жилой комплекс «Сельмаш» в Ростове-на-Дону расположен в Первомайском районе. Новостройка состоит из трех корпусов в двадцать четыре этажа. Эти односекционные дома строятся по монолитно-каркасной технологии, что существенно влияет на технические характеристики.

При строительстве используются только эффективные европейские методы и качественные экологически чистые материалы. Все это улучшает звуко- и теплоизоляционные характеристики зданий, что способствует повышению уровня комфорта при снижении стоимости коммунальных услуг. Наружные стены из газобетона облицованы кирпичом двух оттенков.

Большие окна и гармоничное цветовое решение фасада придают зданиям презентабельный вид, делая их узнаваемыми издалека. Благодаря таким удачным архитектурным решениям новостройка идеально вписывается в окружающую городскую застройку.

В районе ЖК «Сельмаш» развитая бытовая и транспортная инфраструктура. В шаговой доступности от новостроек находятся школы, детские сады, супермаркеты, поликлиники, различные службы и культурно-развлекательные объекты. Благодаря отличной транспортной развязке добраться в любой конец Ростова-на-Дону не составит труда.

Квартиры в ЖК Сельмаш продаются без отделки, что позволяет собственнику самостоятельно организовать ремонт нового жилья. Все инженерные коммуникации, включая отопление, выполнены в строгом соответствии с основными требованиями и подключены к центральным городским сетям.

Территория комплекса огорожена и охраняется. Здесь будет оборудована гостевая парковка для автомобилей. Предусмотрены зоны отдыха для детей, взрослых и любителей спорта.

Разработчик

Строительная компания «ДОННЕФТЕСТРОЙ» основана в 2016 году, что не помешало ей зарекомендовать себя как надежный застройщик среди…
Подробно о Доннефтестрой

Контакты отдела продаж Сельмаш

Горячая линия

+995 (558) 7000 88

Бесплатный номер (США):
+1 855 588 8066

Заказать бесплатный трансфер на Сельмаш

Запрос отправлен! Мы свяжемся с вами в ближайшее время

Сельмаш на карте Ростова-на-Дону

ул.

Веры Пановой, 30, с. 1-3, Сельмаш

%имя%

%name%

FAQ

Какие способы оплаты доступны в Сельмаше?

Есть ли скидки при покупке квартиры в Сельмаше?

Сколько этажей в Сельмаше?

Какая конструкция здания на Сельмаше?

Какая инфраструктура на Сельмаше?

Какое здание сдается в аренду на Сельмаше?

Когда будет завершено строительство?

Как связаться с отделом продаж Сельмаш?

Другие объекты поблизости, г. Ростов-на-Дону

Южное побережье

свобода в Ростове-на-Дону

Звезда

Горизонт на Тибетской ул.

Пожалуйста, заполните форму, чтобы получать уведомления об изменении цены

Пожалуйста, заполните форму, чтобы получить обратный звонок от разработчика

Лучшее время, чтобы позвонить вам
Звоните сейчас

Запрос обратного вызова отправлен. Спасибо!

Пожалуйста, заполните форму, чтобы получить персональную скидку 300$.

Сертификат отправлен на Ваш Email!

Сообщите нам, если никто не ответит на звонок.

Запрос отправлен. Мы свяжемся с вами в ближайшее время

Ипотечный калькулятор

Новый список

Менее 50 символов

Установить по умолчанию

Сельмаш

В список «»?

Пожалуйста, заполните форму, чтобы получить обратный звонок от нас

Имя

Телефон

Лучшее время, чтобы позвонить вам
Звоните сейчас

Запрос обратного вызова отправлен. Спасибо!

Ростов-на-Дону — LiberoGuide

Команды, байки и советы – гид по местной игре

Не путать с одноименным городом сверкающих средневековых церквей в Золотом кольце вокруг Москвы, Ростов-на-Дону — город-миллионник на крайнем юге России, недалеко от Азовского моря и Крыма.

Порт и железнодорожный узел, Ростов индустриализировался в конце 1800-х годов, но футбол прошел мимо него, по крайней мере, с точки зрения национального профиля. Нынешний футбольный феномен появился совсем недавно, ранее им руководил эксцентричный менеджер из Туркменистана Курбан Бердыев. Человек, поставивший казанский «Рубин» в один ряд с денежными клубами Москвы и Санкт-Петербурга, пришел в ФК Ростов в середине сезона 2014/15 поддерживал клуб на плаву, а в сезоне 2015/16 взял «Сельмаши» близко к титулу.

Тур «Атлетико Мадрид»/Рут Джарвис

Дальше были загадки, загадки и тайны. Бердыев ушел, вернулся, когда ему предложили пост вице-президента, и теперь говорят, что он полностью отвечает за тренерскую работу, хотя его имя и профиль с бейсбольной кепкой были удалены с веб-сайта клуба.

Ясно только то, что созданный им ФК «Ростов» недавно обыграл «Баварию», «Аякс» и «Спарту Прагу» на их скромной 9-й арене.0517 Олимп-2 и пробился в 1/16 финала Лиги Европы.

Тем временем Ростов Арена  выстраивалась на южном берегу Дона, над Ворошиловским мостом, лицом к сетчатому центру города. Окружающие его открытые земли могут позволить городу развиваться за рекой, хотя близлежащий конфликт в Донбассе на востоке Украины оказывает мрачное влияние на местную экономику.

Тур «Атлетико Мадрид»/Рут Джарвис

Новый стадион вмещает 45 000 зрителей и принимает пять матчей финала 2018 года, в том числе одну игру 1/8 финала. Что будет с «Олимпом-2», удобно расположенным у главной дороги, ведущей к аэропорту к востоку от города, пока не ясно. По иронии судьбы, его несколько странное название (это не «Олимп-1», если вы подумали) — это дипломатическая аббревиатура от «Олимп-21 век», «Олимпийский 21-го века», как амбициозно называли стадион во время реконструкции в начале 2000-е годы.

Когда-то здесь также располагался небольшой местный клуб СКА Ростов . Футбольный стадион принимали с 1930 года, когда город был третьим по величине в сталинской России. На востоке города тысячи рабочих только что приняли на работу на огромный завод «Ростсельмаш», производивший зерноуборочные комбайны «Сталинец-1» для Советского Союза.

По соседству, вокруг парка Островского, власти построили различные объекты благоустройства, Дворец культуры, детскую железную дорогу и футбольное поле, сначала получив броское название Стадион завода Ростельмаш. Ростсельмаш — Ростовский сельхозмашиностроительный завод — создал и футбольную команду Сельмашстрой — «Строители сельскохозяйственной техники», сокращенно Сельмаш в 1936 и, если кто не понял, старый добрый Трактор 1941 года.

Через год фашисты после крупного боя заняли промышленно-транспортный узел Ростова, и город уже не вставал на ноги до 1950-х годов.

Тур «Атлетико Мадрид»/Рут Джарвис

Когда это произошло, именно местная армейская команда лидировала на футбольном поле. Действуя под обычным набором постоянно меняющихся аббревиатур — РОДКА при создании в 1937 г., ОДО в 1954 г., СКВО в 1957 г. — клуб вышел в Советскую премьер-лигу в 1919 г.58 и стал СКА Ростов.

Умея привлекать качественных игроков, которые с радостью избавляются от обременительных требований национальной службы, СКА пять раз входил в четверку сильнейших национальных лиг, заняв второе место в 1966 году, когда СССР вышел в полуфинал чемпионата мира.

В 1981 году позже тренер ФК «Ростов» Игорь Гамула забил единственный гол, который обыграл московское «Динамо» и вывел СКА в финал Кубка СССР. Две недели спустя 81 000 человек собрались в московском «Лужниках», де-факто домашнем стадионе московского «Спартака», чтобы увидеть, как крупнейший клуб СССР побеждает выскочек с юга. Этого не произошло. Поздний гол результативного Сергея Андреева, трижды выходившего на замену на 19-й минуте82 ЧМ, увез кубок в Ростов.

Посткоммунистические времена были добрее к «Ростову», чем к СКА. Базировалась на Ростсельмаше до 1970 года, армейская сторона переехала на свою площадку, СКА-СКВО , в 1971 году. Классическая советская чаша с прожекторами, как вафельницы, вместимостью 27 000 человек, которая была уменьшена до 11 000, поскольку клуб поселился в южной зоне Дивизиона 2 нижнего уровня.

В настоящее время СКА играет в третьем дивизионе 2-го дивизиона Южная зона – и перед низкой трехзначной аудиторией на 9-м0517 Стадион Локомотив в Батайск , южный пригород Ростова, мимо новой арены ЧМ. Если стадион СКА когда-нибудь подвергнется капитальному ремонту, вы найдете его на пересечении Фурмановской улицы и Раздорской, примерно в 3 км к северу от Олимпа-2.

Между тем, только в апреле 2018 года ФК «Ростов» переехал на новую арену, завершив сезон без позора вылета.

Загрузка карты, подождите…

Транспорт

Прибытие в город, местный транспорт и советы

Транспорт ФК Барселона/Peterjon CresswellБилеты на ФК Барселона/Peterjon CresswellExpo Hotel Barcelona/Peterjon Cresswell

Предыдущий