Содержание
Почему ваша работа плохо оплачивается? — Не коуч! на vc.ru
232
просмотров
До момента когда я начал работать на себя, я все время был наемным сотрудником, работал на дядю, так сказать. Сейчас выражу свои мысли по этому поводу и постараюсь объяснить, почему за многие и часто даже за очень сложные работы, платят очень мало.
На самом деле все максимально просто и если задуматься, то очень логично и понятно.
Все дело совсем не в жадных руководителях и даже не в кумовстве или в каком-либо блате. Дело в том, что многие люди могут выполнять вашу работу также хорошо, и из-за этого он так плохо оплачивается. Да, именно так.
Продавец в «Магните» или «Пятерочке» не имеет никаких уникальных навыков, это факт и с этим нужно смириться. Да труд тяжелый, да люди работают полными сменами, часто ночью, перерабатывают, с этим не поспорить, ведь даже просто сидеть целый день на стуле — тяжело, но не уникально, так смогут все. Именно люди с уникальными навыками, получают гораздо большую оплату за свой труд.
Например, дворник, мести метлой может каждый и если вдруг, дворник решит не выйти на работу, замену ему найдут максимально быстро. То же самое с заправщиком, грузчиком, думаю вы никогда не видели грузчика, который бы получал заработную плату больше, чем руководитель отдела или управляющий компанией. Всегда так было и будет, чтобы не произошло в мире, правила игры останутся именно такими.
Проверить любой вид деятельности можно очень просто, задайте себе вопрос, а умеют ли другие люди выполнять мою работу? Ответ — объяснит, почему ваша работа оплачивается именно так.
Повторю, все дело в навыках, например водитель такси, целый день за рулем, еще и возит постоянно недовольных клиентов по одним и тем же улицам, да работа сложная, НО не уникальная. Очень много водителей в городе, которые так же имеют водительскую категорию В и хорошо водят авто. А вот водитель автобуса, с категорией «Д» уже имеет дополнительный навык, которым владеют не все и от этого его зарплата будет выше, чем у водителя легкового авто.
То же самое с водителем грузовика или самосвала. Думаю мысль понятна. Это просто пример, не нужно вспоминать таксистов, доставать листочек и ручку и все рассчитывать, повторю это просто пример. Цель просто объяснить людям, почему им платят именно столько, а не больше.
Потратив лишний месяц, два на обучение, научившись ездить на автобусе и получив нужную категорию, водитель автоматически увеличивает свой доход. Так в любой сфере.
Придя на свою работу подумайте, чему вам нужно научиться, чтобы увеличить свой доход. Если ничего не придумаете, то подумайте над тем, что вы можете делать из того, что не могут делать другие. Может быть вы шьете или разбираетесь в автомобилях и любите их чинить, а работаете в магните или пятерочке. Зачем? Вопрос.
Еще один пример из жизни:
Раньше я работал в ночном клубе и у нас была охрана, 4-5 ребят больших, спортивных ребят. Так вот, эти ребята получали самые большие выходы за смену и многие сотрудники всегда обижались, мол, почему? Они ведь целый вечер сидят, пьют кофе и ничего не делают.
Да, возможно так и есть, но в один из рядовых дней случается массовая драка и все эти недовольные сотрудники прячутся за бар, а мужикам приходится спасать посетителей, имущество клуба и этих же сотрудников, которые говорили о несправедливости. Именно потому что, не каждый человек готов поддерживать хорошую спортивную форму, лезть в драку, рисковать здоровьем — эти ребята получали оклады в разы превышающие оклады тех, же официантов.
Как то так, увеличивайте свой доход.
Спасибо, что дочитали…
Менеджер проектов 4 месяца искал работу везде. Анализирует состояние рынка
«Рынок мёртвый, зарплаты на дне, много фейковых вакансий».
Сёння хачу чытаць па-беларуску
Иван — сертифицированный (PMI PMP) проектный менеджер, в профессии 15 лет, называет себя сеньором+ или даже лидом. Долго работал на аутсорс-компанию сначала в Беларуси, потом в Европе. Дорос до позиции Chief Information Officer и… попал под сокращение.
— Повышение мне положили «под ёлочку» перед новогодним корпоративом, — рассказывает он.
— Прекрасная позиция с прекрасной зп. А неделю спустя в компании начались сокращения, и меня уволили.
Поиск новой работы занял почти 4 месяца. Получив оффер, Иван поделился c dev.by своей историей и наблюдениями о состоянии рынка труда.
Где искал
Сначала я попробовал поиск в европейских компаниях. Смотрел Польшу, Германию, Австрию. Но столкнулся со специфическим подходом к подбору кадров и понял, что не потяну. Немцы «повёрнуты» на технологиях. Даже если ты PM, который управляет процессами, ты должен быть глубоко погружён в продукт и хорошо знать технологии. Предполагается, что если СТО/ лид/девопс с чем-то не будут справляться, PM эти вопросы закроет. В случае с Польшей ключевым препятствием стал язык. Внутренняя коммуникация ведётся на польском, у меня нет желания его учить, поэтому не срослось.
Будь я разработчиком, возможно, имело бы смысл и дальше искать работу в европейских/американских компаниях. Но на менеджерской позиции разница менталитетов и подходов к найму оказалась ощутимой.
Хотя у меня и хороший английский (С1), я это не вывез. Понимал, что даже если пройду собесы и получу оффер, то буду сильно проигрывать местным кандидатам.
Поэтому я сместил поиск на русскоязычные компании, которые либо находятся на прежних местах, либо релоцировались — на Кипр, в ОАЭ, Европу, Армению, Грузию, Казахстан, Узбекистан.
Хронология и статистика поисков
Начало поиска — начало января 2023.
Оффер — 21 апреля 2023.
- Отправлено откликов — 393.
- Не просмотрено работодателем — 88.
- Просмотрено без реакции — 17.
- Вакансия ушла в архив (была закрыта или снята) без рассмотрения кандидатов — 98.
- Получил отказ сразу только по скринингу резюме — 143 (некоторые писали, что я overqualified, сеньоров и лидов они их просто не потянут).
- Отреагировали на отклик и начали переписку — 47.
- Пригласили на зум-звонок для знакомства — 24.
- Провели два и более этапа собеседования — 11.
- Получил офферов — 5.
От двух сразу отказался из-за очень низкого предложения по зарплате.
От одного отказался из-за того, что хотели платить криптой.
Выбирал из двух примерно с похожими условиями, выбрал лучшее предложение.
Что за оффер
Геймдев-компания, 250+ человек, офис на Кипре, В2В контракт с польским ИП, возможность работать из офиса на Кипре или удалённо, или в гибридном формате. Зп ниже, чем была и чем я хотел бы. Я хотел 5K, мне предложили 4K — я, естественно, согласился.
Основные наблюдения
Вакансий для проектных менеджеров на рынке достаточно много. Но (!) при этом многие компании не просматривают отклики вообще. Я говорю не об ответах кандидатам, а именно о просмотрах. Почему так, для меня загадка.
Единственная версия — фейковые вакансии. Чтобы не вызывать панику на рынке или показать участникам рынка/акционерам/кому-то ещё, что всё хорошо, компания растёт и нанимает.
Довольно странно публиковать вакансии и не просматривать их.
Низкие зарплатные предложения. Большинство компаний на падающем рынке ищет «хороших специалистов задёшево». Зп занижены так, что просто смех. На dev.by несколько месяцев назад была вакансия для PM с английским языком за 600 баксов. И это реалии рынка. Раньше спецов с таким скилсетом искали на 2К, а сейчас — на 600 баксов.
Практически все нанимают на В2В, трудовых договоров не предлагают. То есть оплата отпуска и больничного — по договорённости, а не по закону.
Есть компании, которые ищут сотрудников на конкретный проект без гарантии продления контракта после его окончания. А некоторые даже парт-тайм специалистов на почасовку, это касается и продукта, и аутсорсеров (меня удивило).
Срок принятия решений — долгий. В среднем до оффера надо пройти 3-4 собеседования, от знакомства с эйчаром до интервью с руководителем компании.
Собеседующие, как правило, хорошо подготовлены, у них есть чёткое понимание, кто и под какие задачи им нужен. Слепого найма, как раньше, больше нет.
Компании более придирчивы к скиллам, чем год назад. Им нужен готовый специалист с чётким попаданием.
Если финтех, нужен опыт работы с конкретными эквайрингами.
Если геймдев, то конкретно гиперкэжуал, не мидкор или что-то другое.
Если клиентская разработка, то именно консалтинг и переговоры, а не просто аутсорсинг.
Смежный опыт почти не рассматривается. Доходит до запроса конкретных сертификатов, примеров нужных проектов и т. д. А раньше часто брали просто людей с опытом и уже затачивали их под себя. Про найм на бенч можно вообще забыть.
Причины отказов: overqualified, высокий запрос по зп, нерелевантный опыт (у меня финтех и геймдев), недостаточно софт-скиллов.
Компании в РФ работают исключительно на внутренний рынок, им его более чем достаточно.
Крупные компании блокируют доступ из-за рубежа к своим внутренним ресурсам. Поэтому если удалёнка, то только с территории РФ. В общем, это не рынок для белорусов.
Что ещё интересного
Три компании прислали тестовое задание, на выполнение каждого ушло примерно по 30 мин. Все три прислали отказ, ни одна не объяснила причину и не дала фидбек по тестовому.
Одна компания попросила снять видео на английском языке с рассказом о себе и ответами на вопросы. Видео разместил на ютубе, оно даже не было просмотрено, по ссылке не было ни одного перехода. От компании — ожидаемый отказ.
Две компании нашли меня сами, обе из сферы гемблинга. Пожалуй, это единственная сфера, которая активно нуждается в кадрах и массово нанимает. Но бюджеты не фонтан.
Ключевой вывод
Рынок мёртвый, зарплаты на дне, много фейковых вакансий.
Как известно, самый низкий порог входа в ИТ — через проектный менеджмент, тестирование или бизнес-анализ.
Так вот PM для джунов сейчас точно не вариант.
Места, где есть смысл искать русскоязычные вакансии вне Беларуси
- hh.ru — этот ресурс можно использовать с поиском по слову «удалённо»;
- dou.ua — много интересного, если заходить как кандидат из Польши;
- career.habr.com — в основном компании и проекты на российском рынке;
- getmatch.ru — вакансий мало, но местами по делу;
- linkedin.com — долго и сложно;
- другие мелкие отраслевые ресурсы.
Как было год назад
А вот статистика января 2022 года, когда я искал работу по той же позиции и кандидатуре. Цели поменять компанию тогда не было, хотел проверить свои навыки и требования к кандидатам.
Отправлено откликов — 30.
Не просмотрено — 3.
Отказ сразу — 11.
Ответили и начали переписку — 17.
Пригласили на зум — 8.
Сделали оффер, в том числе сразу после первого звонка — 5.
Офферы тогда получил в течение 2-3 недель от старта поиска. Рынок, хоть уже и начинал падение, ещё был очень горячим. Вероятно, всё изменилось после 24.02.
Потратьте ещё 15 секунд, пожалуйста.
dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 170 читателей поддерживают нас донатами.
В 2023 году мы хотим собрать 1000 читателей-подписчиков.
Помочь нам можно через Patreon.
Из Беларуси — через Donorbox.
И ещё криптой, тут кошельки.
Спасибо, что прочитали это сообщение.
огней! Камера! Действие! Истории кинорежиссеров о первой работе
Крис Тейлор
5 минут чтения
НЬЮ-ЙОРК (Рейтер) — Когда вы спрашиваете людей об их первой работе, вы слышите много похожих ответов: разносчики газет, газонокосилки, кассирши .
Индийский режиссер Мира Наир позирует во время фотосессии фильма «Фундаменталист поневоле» на 69-м Венецианском кинофестивале в Венеции 29 августа 2012 года. REUTERS/Max Rossi
их рабочего прошлого, мы получили несколько поразительно оригинальных откликов на этот последний выпуск ежемесячной серии Reuters «Первые рабочие места».
Возможно, их уникальное начало помогло создать сюжет для творческой жизни, которую они ведут сегодня.
Амма Асанте
Режиссер, «Belle»
Первая работа: Детская актриса
«Я училась в театральной школе в Лондоне, и моей первой работой был клип для группы «Culture Club», «I’ll Tumble For Я.» В то время мне было около 12, и многие из нас из этой школы, включая, кстати, Наоми Кэмпбелл, прошли прослушивание, и они выбрали дюжину лучших танцовщиц.
«Клуб Культуры в то время был огромным. Я помню, что мне пришлось надеть блестящие синие шорты и танцевать на фоне фальшивого Нью-Йорка. Время от времени это видео публикуется на Facebook, и мне приходится переживать его снова и снова.
«На самом деле, это было просто замечательно. Что может быть лучше для первой работы, чем танцевать под одну из любимых групп? Я помню, они платили нам около 30 фунтов в день, что составляет около 45 долларов в сегодняшних долларах. Это было довольно изнурительно — очень тяжелый, длинный день.
«Бой Джордж был так добр. Пара моих коллег-танцоров в этом видео были такими большими фанатами, что зависали там, где он жил, просто пытаясь мельком увидеть его. Моя работа заключалась в том, чтобы помочь им пережить этот день без потери сознания».
Фрэнк Миллер
Слайд-шоу ( 3 изображения )
Режиссер, «Город грехов»
Первая работа: уборщик
«В то время мне было 16 лет, и я работал ночным уборщиком в офисе моего отца в Монпелье, штат Вермонт. К несчастью для них, я был ужасен на работе.
«Я использовал их канцтовары и карандаши для рисования комиксов, а их копировальный аппарат — для печати копий любительских комиксов, которые я рисовал. Раньше я складывал и сшивал их в комиксы, которые затем продавал в своей школе по 5 центов за штуку.
«Мой собственный отец уволил меня, потому что я постоянно отвлекался и использовал оргтехнику для самостоятельной публикации. Я считаю, что я единственный сотрудник, которого когда-либо увольнял мой отец».
Пол Фейг
Режиссер, «Подружки невесты», «Охотники за привидениями» (выйдут этим летом)
Первая работа: Армейский склад излишков
«Когда я рос, мой отец владел магазином Ark Surplus в Маунт Клеменс, штат Мичиган. Так что в очень молодом возрасте, примерно с 5 лет и до тех пор, пока я не уехал из Детройта примерно в 18 лет, мой отец принуждал меня к труду.
«Я ненавидел каждую минуту этого. Мне всегда давали худшую работу, например, делать инвентаризацию коробок с 10 000 шурупов. Мне также приходилось постоянно складывать вещи, потому что какой-нибудь придурок всегда проходил через магазин, рылся во всем и рвал в клочья всю мою тяжелую работу. Я мыл ванны 13 лет.
«В конце концов меня посадили за прилавок с ножами. Это было в настоящей рабочей части Детройта, поэтому я продавал ножи самым страшным чувакам, которых я когда-либо видел в своей жизни.
Каждый день я стоял на расстоянии одного фута от байкеров с гигантскими ножами Боуи. Всего один толчок вперед от любого из этих парней, и я был бы мертв.
«Я всегда знал, что хочу быть художником, и, наконец, у меня появилась прекрасная возможность сделать телевизионную рекламу для магазина. Местная станция выслала команду, состоящую, по сути, из одного парня с камерой. Я написал, поставил и снялся в нем; Я думаю, что он все еще может быть где-то в Интернете. После этого я думал, что стал большой местной знаменитостью».
Мира Наир
Режиссер, «Свадьба в сезон дождей», «Тезка»
Первая работа: манекенщица
«Первое, за что я когда-либо зарабатывал деньги, это буквально просто стоять перед дизайнером по имени Риту Кумар в Калькутте. Судя по всему, размер моего тела был как раз тем, что ей было нужно, поэтому моя работа заключалась в том, чтобы стоять, пока пара молодых итальянских девушек ходила вокруг меня и прикалывала на меня различные ткани.
«За это я получил приличную сумму в рупиях — около 1000 долларов в месяц.
Помните, это было еще в 1974, когда мне было 17, так что это были действительно невероятные деньги. Я делал это по пять часов днем, а вечером шел в политический уличный театр, так что я жил в совершенно разных мирах.
«На что я потратил эти деньги? Должно быть, это были книги. В Индии 1970-х почему-то были все эти субсидированные книги из России. Русская классика вроде Достоевского, Чехова, Толстого по 5 центов за штуку. Это было восхитительно.»
(Автор является сотрудником Reuters. Высказанные мнения являются его собственными.)
Редактирование Лорен Янг и Лизы фон Ан
Карьера штата Портленд | Хранитель
Детали позиции
| Предлагаемая дата начала | 09.01.2023 |
|---|---|
| Название классификации | Хранитель |
| Рабочее название | Хранитель |
| Департамент | 670551 — AUX University Place Conf Ctr |
| Номер позиции | Д95207 |
| Представительство | OP — SEIU/OPEU Местный номер 503 |
| Должность ЭПЗ | . 5 |
| Дата окончания, если применимо |
Резюме позиции
| Краткое описание блока питания/школы/кафедры | Portland State University — самый доступный государственный исследовательский университет штата Орегон, расположенный в самом сердце одного из самых динамично развивающихся городов Америки. Наша миссия «Пусть знания служат городу» отражает наше стремление претворять идеи в жизнь — в Портленде и во всем мире. Город — это наш кампус, который дает студентам непревзойденный доступ к карьерным связям, яркой культурной жизни и практическому опыту обучения с сотнями партнеров по сообществу. Более 27 000 студентов из разных слоев общества привносят разные точки зрения в наши классы и жизнь кампуса, от усаженных деревьями парковых кварталов до шумной городской площади и ультрасовременных научных лабораторий. Для получения информации об отеле University Place Hotel & Conference Center, пожалуйста, НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ . |
|---|---|
| Сводка позиций | Хранитель, работающий неполный рабочий день, отвечает за выполнение полного спектра обязанностей по уборке гостевых номеров отеля University Place и может помогать в уборке других помещений, таких как бельевые, вестибюль и офисы. Эта должность также будет помогать другим сотрудникам и гостям по мере необходимости, обеспечивая дружелюбное, вежливое и профессиональное обслуживание при соблюдении санитарных норм. |
| Минимальная квалификация по классификации | Минимальные квалификационные требования для данной классификации не установлены. |
| Дополнительные минимальные требования для этой должности | Среднее образование или его эквивалент. |
| Предпочтительная квалификация | Два или более года опыта работы охранником и/или домработницей в гостиничном, гостиничном или туристическом бизнесе. |
| Ключевые культурные компетенции | Создает среду, которая признает, поощряет и приветствует различия. |
| Защита окружающей среды | Вносит свой вклад в культуру рационального использования окружающей среды, практикует сохранение ресурсов и активно работает над достижением долгосрочных целей устойчивого развития. |
| Рабочие дни/часы | |
| Заявление об общем диапазоне компенсаций и льгот | Начальная ставка заработной платы для этой должности будет составлять от 15,59 до 16,19 долларов в час. |
Мы гордимся нашими преподавателями мирового класса, новаторскими исследованиями и международной репутацией в области устойчивого развития, взаимодействия с общественностью и инноваций.
Назначающий орган несет ответственность за набор и отбор. См. Правила персонала 105-43-005. 
Начальная зарплата может быть предметом переговоров выше этого диапазона, однако она будет зависеть от знаний, опыта, навыков и способностей выбранного кандидата, бюджета отдела найма и одобрения отдела кадров. Превосходный социальный пакет PSU включает в себя 95% платное здравоохранение; щедрый пенсионный и отпускной пакет; и сниженная плата за обучение для сотрудников, супругов или иждивенцев в любом из государственных университетов штата Орегон.Инструкции по применению
| Дополнительная информация | Все сотрудники Портлендского государственного университета, независимо от места работы, должны предоставить либо (1) свидетельство о вакцинации; или (2) иметь утвержденное медицинское или религиозное освобождение в первый рабочий день или на работе. Чтобы прочитать полную политику вакцинации PSU, пожалуйста, посетите: https://www.  Администрация муниципального образования Наурузовский сельсовет Пономаревского района Оренбургской области18+ВСЕ ПРАВА ЗАЩИЩЕНЫ © 2021 При полном или частичном использовании Посещаемость сайта - 0009513 |
|---|
