Вакансии для пенсионеров женщин в москве от прямых работодателей: Где найти работу пенсионерам в Москве

Старший специалист по трудоустройству в Москве, Российская Федерация

Оценка: P5
Вакансия №: RAPS/1/2020/EUR/02
Дата публикации: 26 мая 2021 г.
Крайний срок подачи заявок (полночь по женевскому времени): 28 июня 2021 г.
Идентификатор вакансии: 6163
Департамент: RO-Европа и Средняя Азия
Организационная единица: DWT/CO-Москва
Местонахождение: Москва
Тип контракта: Фиксированный срок
Подать заявку имеют право:

  • МОТ Внутренние кандидаты в соответствии с пунктами 31 и 32 Приложения I к Положениям о персонале МОТ.
  • Внешние кандидаты.

Подавать заявки рекомендуется сотрудникам, проработавшим в Управлении не менее пяти лет непрерывно.

Заявления от должностных лиц, достигших возраста выхода на пенсию в соответствии со статьей 11.3 Положений о персонале 31 декабря 2017 года или ранее или уже уволившихся со службы в МОТ после выхода на пенсию или досрочного выхода на пенсию, рассматриваться не будут.

МОТ ценит разнообразие среди своих сотрудников и приветствует заявки от квалифицированных кандидатов-женщин. Мы также поощряем заявителей с ограниченными возможностями. Если вы не можете заполнить нашу онлайн-форму заявки из-за инвалидности, отправьте электронное письмо по адресу [email protected].

МОТ приветствует кандидатов, имеющих опыт работы в трехсторонних организациях МОТ (правительства, членские организации работодателей и деловых кругов, а также организации работников).

Особенно приветствуются кандидаты из непредставленных или недопредставленных государств-членов или из тех государств-членов, которые, согласно прогнозам кадрового обеспечения, станут непредставленными или недопредставленными в ближайшем будущем. Список этих стран можно найти здесь: https://jobs.ilo.org/content/Non—and-under-represented-member-States/
В дополнение к собеседованиям и тестам, которые может потребоваться пройти любому кандидату, успешное прохождение Центра оценки МОТ требуется для всех внешних кандидатов и любого внутреннего кандидата, претендующего на более высокую категорию.

Несмотря на общие соображения, изложенные в Положениях о персонале МОТ, это объявление о вакансии является единственным официальным документом, касающимся квалификации, необходимой для этой должности. Минимальная требуемая квалификация была определена с учетом конкретных обязанностей и ответственности этой должности.

Конкретные языковые требования для этой должности подробно описаны ниже. Однако кандидаты, претендующие на вакантные должности категории специалистов, которые еще не прошли испытательный срок в МОТ и чей родной язык не является одним из рабочих языков Бюро (английский, французский и испанский), должны владеть в полной мере удовлетворительное рабочее знание по крайней мере одного из рабочих языков МОТ. В случае назначения от них может потребоваться знание второго рабочего языка Управления в первые годы службы.

Введение

Вакансия находится в Группе технической поддержки по вопросам достойного труда и Страновом офисе МОТ для Восточной Европы и Центральной Азии (DWT/CO-Москва). DWT/CO Москва координирует деятельность МОТ в десяти странах: Азербайджане, Армении, Беларуси, Грузии, Казахстане, Кыргызстане, Российской Федерации, Таджикистане, Туркменистане и Узбекистане.

Старший специалист по трудоустройству возьмет на себя ответственность за предоставление стратегических, политических и технических рекомендаций правительствам, государственным службам занятости и другим соответствующим учреждениям, а также социальным партнерам в странах, охватываемых DWT/CO-Moscow, по широкому спектру вопросов занятости. вопросы, чтобы способствовать большему количеству рабочих мест лучшего качества, обеспечивать, чтобы стратегии и политика учитывали гендерные аспекты, были более инклюзивными и расширяли перспективы трудоустройства для молодежи. Он/она возглавит работу DWT/CO-Moscow по трудоустройству для обеспечения целостности, координации и синергизма технической помощи МОТ, укрепления аналитического и исследовательского потенциала на национальном уровне и содействия обмену знаниями на субрегиональном уровне.

Он/она будет нести ответственность за своевременное выполнение всех результатов, находящихся под его/ее ответственностью, включая общую координацию с другими техническими областями работы, реализуемыми в рамках Плана работы, основанного на результатах, DWT/CO-Moscow.

Сотрудник будет работать под непосредственным руководством и подотчетным Директору DWT/CO-Moscow. Он/она будет получать технические рекомендации и рекомендации от Департамента политики занятости в штаб-квартире МОТ и будет работать в качестве члена Глобальной технической группы по вопросам занятости. Он/она будет работать в тесном сотрудничестве с другими техническими специалистами в DWT/CO-Москва и с персоналом по сотрудничеству в области развития по найму.

Особые обязанности

  1. Работа в качестве основного специалиста в субрегионе по содействию трудоустройству, развитию навыков и улучшению перспектив трудоустройства молодежи; руководство, управление, концептуализация, интеграция и координация разработки и реализации субрегиональной стратегии оказания помощи в вышеупомянутых технических областях.
  2. Разработка концепции и принятие решений по содержанию рекомендаций и рекомендаций по вопросам политики для государств-членов в субрегионе по всем вопросам, связанным с занятостью; принимать решения о разработке частей страновых программ достойного труда и программ сотрудничества с государствами-членами, связанных с занятостью.
  3. Предоставление трехсторонним участникам МОТ рекомендаций и рекомендаций высокого уровня по разработке всеобъемлющих основ политики в области занятости, а также по разработке и реализации национальной политики и программ в области занятости, развития навыков и активного рынка труда, а также национальных планов действий для продвижения по службе.
  4. Разработать и внедрить стратегии содействия ратификации и применению соответствующих стандартов МОТ, таких как Конвенция МОТ о службе занятости, 1948 (№ 88), Конвенция о политике в области занятости 1964 года (№ 122), Конвенция о частных агентствах занятости 1997 года (№ 181) и соответствующие рекомендации.
  5. Разработка диверсифицированных стратегий наращивания потенциала для различных аудиторий, особенно правительств и государственных служб занятости; разрабатывать и адаптировать учебные материалы и другие инструменты, а также проводить конференции и семинары высокого уровня на национальном и субрегиональном уровнях.
  6. Принимать на себя полную управленческую и надзорную ответственность за работу сотрудников под его/ее руководством, составление рабочих планов, установление приоритетов работы и мониторинг прогресса в достижении результатов.
  7. Разработка концепций, руководство и разработка программ сотрудничества, включая проекты сотрудничества в целях развития, которые содействуют всеобъемлющим основам политики занятости, охватывающей различные области политики, в консультации с трехсторонними участниками МОТ и соответствующими техническими департаментами и подразделениями в штаб-квартире.
  8. На основе Анализа приоритетов национального развития инициировать, развивать и вести техническую работу на страновом уровне, включая анализ сложных или противоречивых данных, нормативно-правовой базы и национальной политики в области занятости; руководство работой технического персонала.
  9. Инициировать и организовывать мероприятия по обмену знаниями и взаимному обучению с целью распространения извлеченных уроков и передового опыта, расширения базы знаний и создания сетей на национальном, субрегиональном и региональном уровнях по мере необходимости.
  10. Инициировать, разрабатывать, проводить и контролировать соответствующие аналитические и ориентированные на политику передовые исследования субрегиональной и национальной политики и программ, которые послужат основой для разработки соответствующих национальных стратегий инклюзивного роста, обеспечивающего создание рабочих мест, содействия занятости и развития навыков .
  11. Выполнение других соответствующих обязанностей по назначению.

Эти конкретные обязанности согласованы с соответствующим типовым описанием должностных обязанностей МОТ, которое включает следующие общие обязанности:

Общие обязанности

  1. Руководство, организация, планирование, надзор и контроль за работой технического подразделения (включая управленческие функции).
  2. Разработка и продвижение широкого спектра программ, связанных со специальными предметами. Это включает анализ сложных или противоречивых данных, статистических данных, информации или руководящих принципов таким образом, который требует расширенного применения принципов признанной технической специализации.
  3. Разработать и пересмотреть институциональную основу, в которой социальные партнеры могут наилучшим образом совершенствовать, осуществлять и оценивать эффективные и справедливые программы действий МОТ.
  4. Взять на себя полную ответственность за разработку политики и предоставление политических рекомендаций трехсторонним участникам МОТ по вопросам укрепления организационной структуры, применения стандартов МОТ и продвижения деятельности по сотрудничеству в целях развития.
  5. Разработка дизайна проекта, рассмотрение предложений, формулирование, пересмотр и подача проектных предложений и обсуждение финансирования.
  6. Оценить эффективность и результативность проектной деятельности.
  7. Возглавлять технические консультативные миссии.
  8. Проведение семинаров, практикумов и технических совещаний.
  9. Подготовить рекомендации и руководства для обсуждения и принятия в качестве рекомендаций МОТ в смежных технических областях.
  10. Написание руководств и учебных пособий по смежным темам.
  11. Распространение информации о программах действий посредством публикаций и пресс-релизов, а также обеспечение представительства на встречах доноров, международных, региональных и национальных форумах и кампаниях по защите интересов.
  12. Мониторинг и координация исследований, проводимых младшими техническими специалистами и внешними сотрудниками.
  13. Предоставление технических материалов для офисных документов (секторальные совещания, технические комитеты, отчеты конференций, отчет Генерального директора для ILC).

Требуемая квалификация

Образование

Высшее образование в области экономики, политических наук, права, социальных наук или другой соответствующей дисциплины, с подтвержденным опытом в области экономики и вопросов рынка труда.

Опыт

От десяти до пятнадцати лет опыта работы в сфере занятости и политики на рынке труда, из которых не менее семи лет на международном уровне. Это включает в себя защиту интересов, разработку и управление программами и политиками, обзор законодательства, а также продемонстрированную работу с различными субъектами, такими как правительства, ассоциации работодателей, профсоюзы, неправительственные организации, ООН и другие межправительственные организации и частный сектор. Опыт работы в странах Восточной Европы и Центральной Азии является преимуществом.

Языки

Отличное владение английским языком. Знание русского языка является преимуществом.

Компетенции

В дополнение к основным компетенциям МОТ эта должность требует:
Технические компетенции

Продемонстрированное и признанное техническое и/или управленческое лидерство в выполнении задач и политик соответствующей рабочей единицы. Способность управлять крупными проектами для координации деятельности между проектами. Продемонстрированные и признанные технические, адвокационные и коммуникативные навыки в разработке политики; продемонстрировал технический опыт в разработке новых методов, концепций, подходов и методик, что привело к разработке стандартов и технических руководств МОТ, а также способность готовить стратегические отчеты МОТ по разработке политики и программ; способность предоставлять опытные политические и программные советы избирателям; способность понимать цели и подходы к политическим рекомендациям и техническим инструментам за пределами конкретной области технических знаний.

Поведенческие компетенции

Способность вести дискуссии и вести переговоры с правительствами, организациями работодателей и работников, многонациональными компаниями, неправительственными и другими агентствами ООН и двусторонними донорами. Умение координировать деятельность и хорошо работать в мультидисциплинарных командах. Способность работать в мультикультурной среде и демонстрировать гендерно-чувствительное и недискриминационное поведение и отношение.

Условия занятости

  • Любое назначение/продление срока назначения регулируется Положениями о персонале МОТ и другими соответствующими внутренними правилами. Любое предложение о работе в МОТ зависит от подтверждения Медицинским советником МОТ того, что соответствующее лицо по состоянию здоровья подходит для выполнения конкретных требований, присущих предлагаемой должности. Чтобы подтвердить предложение от МОТ, успешный кандидат должен будет пройти медицинское обследование.
  • Первый контракт будет выдан сроком на двадцать четыре месяца.
  • Успешный внешний кандидат будет находиться на испытательном сроке в течение первых двух лет назначения.
  • Любое продление контракта после испытательного срока возможно при удовлетворительном поведении и исполнении.

Для получения дополнительной информации об условиях трудоустройства посетите: https://jobs. ilo.org/content/International/
Важная информация

Любые должностные лица категории общего обслуживания, заинтересованные в подаче заявления на эту должность, настоящим уведомляются о том, что в случае выбора им будет предложена заработная плата и надбавки, соответствующие классу должности, на которую претендуют, что может привести к существенному изменения в их заработной плате. В соответствии со статьей 3.4 Положения о штате оклад должностного лица при повышении в должности ни в коем случае не может превышать максимальный оклад того звания, до которого он был повышен. По любым вопросам или разъяснениям обращайтесь к своему партнеру по кадрам по адресу [email protected].
Процесс набора

Обратите внимание, что все кандидаты должны заполнить онлайн-анкету. Чтобы подать заявку, посетите веб-сайт ILO Jobs по адресу https://jobs.ilo.org/. Система предоставляет инструкции по процедурам онлайн-заявки.

Оценка (которая может включать один или несколько письменных тестов и центр оценки компетенций перед собеседованием) и собеседования ориентировочно состоятся в течение 3-4 месяцев после истечения срока подачи заявок. Кандидатам предлагается обеспечить их доступность, если они будут включены в короткий список для дальнейшего рассмотрения.

В зависимости от местонахождения и наличия кандидатов, оценщиков и членов комиссии по собеседованию МОТ может использовать коммуникационные технологии, такие как Skype, видео или телеконференция, электронная почта и т. д., для оценки и оценки кандидатов на различных этапах процесс найма, включая центры оценки, технические тесты или собеседования.

Предупреждение о мошенничестве

МОТ не взимает плату ни на одном этапе процесса найма, будь то подача заявления, собеседование, обработка или обучение. Сообщения, исходящие с учетной записи электронной почты, не принадлежащей МОТ, — @ilo.org — следует игнорировать. Кроме того, МОТ не требует и не обязана знать какую-либо информацию, касающуюся реквизитов банковских счетов заявителей.

Старший торговый представитель Вакансии в Москве, ID (Hiring Now!)

Специалист по продажам L&D (будущие возможности)

Cambia Health

Специалист по продажам Работа в Льюистоне, ID

Удаленно для жителей Орегона, Вашингтона, Айдахо и Юты
Основная цель работы
Вы ищете работу в области обучения и развития, но в настоящее время не видите вакансий? Эта должность — прекрасная возможность изучить динамику нашего бизнеса, исследуя, проектируя, разрабатывая и проводя эффективное обучение для нашей организации групповых продаж. Отвечает за работу с ключевыми заинтересованными сторонами во всей организации для проведения анализа потребностей для определения конкретных образовательных требований, а также для определения и рекомендации передовых решений для обучения и развития.
Обратите внимание, что это не открытая роль, а место, где вы можете заявить о своем интересе к этим ролям, если/когда они откроются.
Общие функции и результаты
* Разрабатывает эффективные программы обучения, определяя цели, исследуя возможности, проектируя и разрабатывая планы обучения, подготавливая групповые и индивидуальные занятия и создавая программные материалы.
* Представляет информацию и разрабатывает опыт обучения с использованием различных методов и технологий обучения взрослых; создает среду, способствующую достижению целей обучения; наблюдает за динамикой обучения и корректирует методы презентации по мере необходимости, чтобы установить оптимальные уровни применения и удержания обучения.
* Работает с учащимися в различных учебных средах, включая очное, виртуальное, индивидуальное и групповое обучение, что способствует достижению эффективных результатов обучения.
* Проектирует, разрабатывает и проводит обучение для поддержки передовых продавцов в эффективном и действенном использовании их систем, инструментов и ресурсов.
* Использует знания онлайн-инструментов и технологий (например, Go To Webinar, Spark, LMS, Captivate и т. д.) для разработки, обмена информацией и предоставления различных тренингов и координации, чтобы обеспечить выбор правильного учебного инструмента / среды.
* Поддерживает и использует глубокие знания методологии разработки/развертывания обучения (например, ADKAR), теории обучения взрослых (например, ADDIE) и теории оценки (уровни оценки Киркпатрика и т. д.) для обеспечения последовательного предоставления высококачественных учебных материалов и опыта, которые производительность привода.
* Работает кросс-функционально с различными внутренними командами (например, по операциям, продуктам, маркетингу и т. д.) и внешними поставщиками, чтобы обеспечить полные и точные результаты обучения, которые способствуют общей эффективности организации продаж.
* Создает и/или координирует учебные материалы (например, предварительные работы, информационные статьи и т. д.) и учебные ресурсы (например, контент, докладчики и т. д.) для оптимизации вовлечения учащихся, особенно при виртуальном обучении.
* Участвует в текущих возможностях обучения, чтобы оставаться в курсе дизайна, разработки, реализации и оценки эффективного обучения.
Минимальные требования
* Доказанная способность профессионально выступать перед группами, инструктировать людей с различными уровнями навыков, виртуально, лично и в классе, а также эффективно общаться, как в устной, так и в письменной форме, с разнообразным контингентом сотрудников.
* Возможность консультироваться с отделом продаж и различными деловыми партнерами для определения потребностей в обучении и развития, разработки материалов для удовлетворения этих потребностей и разработки учебного плана с использованием соответствующих методов обучения взрослых.
* Продемонстрированные знания программных приложений для электронного обучения, которые поддерживают эволюцию обучения и развития от Power Point до онлайновых и виртуальных решений для обучения, предназначенных для организации продаж и обеспечивающих эффективность.
* Продемонстрированная компетентность в анализе и адекватном реагировании на проблемные ситуации, способность ясно мыслить в условиях давления и всегда создавать профессиональный образ.
* Способность работать над несколькими задачами одновременно и демонстрировать независимость в правильном определении приоритетов рабочей нагрузки для удовлетворения потребностей бизнеса.
* Продемонстрированы сильные, эффективные и дипломатические навыки межличностного общения.
* Продемонстрированные знания методов и практик онлайн-образования.
Обычно, чтобы владеть перечисленными выше компетенциями
Тренер должен иметь степень бакалавра в области бизнеса, образования, преподавания или другой дисциплины, предполагающей значительный опыт и знакомство с концепциями образования и обучения, а также трехлетний опыт обучения взрослых учащихся, опыт разработки модулей онлайн-обучения или эквивалентную комбинацию. образования и опыта.
В Cambia мы стремимся сделать медицинское обслуживание проще, лучше и доступнее для людей и их семей. Эта семья из более чем дюжины компаний работает вместе, чтобы сделать систему здравоохранения более экономически устойчивой и эффективной. Решения Cambia помогают более 80 миллионам американцев по всей стране, в том числе более 3,4 миллиона человек на северо-западе Тихого океана, которые зарегистрированы в региональных планах медицинского страхования Cambia.
Cambia — это компания, занимающаяся комплексными решениями для здоровья, которая глубоко укоренилась в 100-летнем наследии преобразования отрасли и способов оказания медицинской помощи людям. Мы начинали в лесозаготовительных сообществах Тихоокеанского Северо-Запада как новаторы, помогая работникам оплачивать медицинские услуги. Этот новаторский дух позволяет нам оставаться в авангарде, поскольку мы создаем новые возможности для улучшения доступа к медицинскому обслуживанию и повышения его качества в будущем. Cambia стремится обеспечить беспроблемное и персонализированное медицинское обслуживание в течение следующих 100 лет.
Эта позиция включает в себя 401 (k), здравоохранение, оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск и многое другое. Для получения дополнительной информации посетите сайт www.cambiahealth.com/careers/total-rewards.
Мы являемся работодателем, выступающим за равные возможности и позитивные действия, который стремится к многообразию рабочей силы и созданию рабочих мест, свободных от наркотиков и табака. Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться при приеме на работу независимо от расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, возраста, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, инвалидности, защищенного статуса ветерана или любого другого статуса, защищенного законом. Требуется проверка данных.
Если вам необходимо жилье для какой-либо части процесса подачи заявления из-за состояния здоровья или инвалидности, пожалуйста, напишите по адресу [email protected]. Информация о том, как Cambia Health Solutions собирает, использует и раскрывает информацию, доступна в нашей Политике конфиденциальности. Как медицинская компания, мы стремимся к здоровью наших сообществ и сотрудников во время COVID-19.