Работа от прямых работодателей свежие вакансии за 4 дня: Работа от прямых работодателей в Нижнем Новгороде

Вакансии в в Екатеринбурге от прямых работодателей

11470 актуальных вакансий  +3 837 сегодня

Работа в Бийске сегодня | Свежие вакансии от прямых работодателей

Подать объявление
На сайт или
в газету

• Работа12519
• Животные и растения3400
• Я и мой дом3568
• Недвижимость29791
• Транспорт2285
• Бытовая электроника1648
• Строительные материалы2772
• Оборудование и бизнес1595
• Услуги8531

Подать объявление

• Все
• Администрирование, секретариат352
• Банки, инвестиции33
• Бухгалтерия и аудит200
• Дизайн25
• Интернет и IT108
• Культура и развлечения104
• Маркетинг, реклама252
• Медицина, фармацевтика175
• Няни, воспитатели148
• Охрана и безопасность418
• Продажи1578
• Производство2793
• СМИ6
• Строительство1499
• Транспорт1330
• Туризм216
• Другие сферы деятельности3207

• Вся
• Требуется
• Резюме

Фильтры

Сегодня		Требуется. Конюх 55 000 a АО «СГМК» Другие сферы деятельности
		Требуется. механик — заведующий хозяйственной части 40 000 a ООО «Гамма вкуса» Транспорт
		Требуется. водитель газовоза 43 000 a ОАО «Алтайкрайгазсервис» Производство
		Требуется. слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 23 000 a ОАО «Алтайкрайгазсервис» Производство
23.11.2022		Резюме. Любая работа с ежедневной оплатой 1 500 a Другие сферы деятельности
22. 11.2022		Требуется. Водитель категории С ( с обучением за счет компании на категорию Е) 25 000 a ООО Втормет Другие сферы деятельности
		Требуется. Инженер по ОТ и ПБ АО «СГМК» Производство
		Требуется. управляющий базы отдыха 35 000 a база отдыха «Маральник «Никольское» Туризм
		Требуется. повар универсал 30 000 a база отдыха «Маральник «Никольское» Туризм
		Требуется. администратор 30 000 a база отдыха «Маральник «Никольское» Туризм
		Требуется. горничные 20 000 a база отдыха «Маральник «Никольское» Туризм
		Требуется. официант 20 000 a база отдыха «Маральник «Никольское» Туризм
		Требуется. оператор на пищевое производство 20 000 a ООО «Алтамар» Производство
		Требуется. главный бухгалтер 30 000 a ООО «Антарес» Другие сферы деятельности
		Требуется. повар универсал 2 500 a ООО «Алькор» Другие сферы деятельности
		Требуется. Мастер участка ООО Втормет Другие сферы деятельности
		Требуется. Начальник производственного участка 50 000 a АО «СГМК» Производство
		Требуется. Торговый представитель 30 a ООО»Альфа-Трейд» Продажи
		Требуется. Мойщик-посуды 20 000 a Кафе «Капучитто» Туризм
		Требуется. Повар-заготовщик 25 000 a Таки-Суши Туризм
		Требуется. Суши-повар 33 500 a Таки-Суши Туризм
21.11.2022		Требуется. врач-терапевт участковый ГБУЗ Республика Коми «Ухтинская городская поликлиника» Медицина, фармацевтика
		Требуется. водители грузовых автомобилей (категория С), трактористы, машинист автогрейдера ГУП ДХ АК «Северо-Восточное ДСУ» «филиал Целинный» Строительство
		Требуется. Кровельщик 60 000 a Строительная компания Строительство
		Требуется. Сторож 900 a Автостоянка Охрана и безопасность
20.11.2022		Требуется. КОЧЕГАР 5 000 a Альянс Другие сферы деятельности
		Требуется. Администратор. 26 000 a ИП Старцева Другие сферы деятельности
19.11.2022		Требуется. Сторож 900 a Автостоянка Охрана и безопасность
		Требуется. Кондуктор автобуса ИП Транспорт
18.11.2022		Требуется. Продавец консультант 700 a Мегасвет Продажи
		Требуется. Охранник 90 000 a Оц Александрия Охрана и безопасность
17.11.2022		Требуется. помощник юриста 20 000 a ООО «Риддер» Администрирование, секретариат
		Требуется. Заменщик масла 40 000 a АвтоЛидер Другие сферы деятельности
		Требуется. Сторож кочегар 11 000 a АвтоЛидер Продажи
16.11.2022		Требуется. Менеджер по работе с клиентами 27 500 a Leadline Продажи
		Требуется. Специалист в области лесного хозяйства 45 000 a ООО «Фром Вайлд» Другие сферы деятельности
		Требуется. Главный инженер ООО «Фром Вайлд» Производство
15.11.2022		Требуется. РАЗНОРАБОЧИЙ 800 a Альянс Другие сферы деятельности
		Требуется. водитель механик 30 000 a выкуп авто Транспорт
		Требуется. авто слесарь 30 000 a выкуп авто Транспорт
		Требуется. КОЧЕГАР 5 000 a Альянс Другие сферы деятельности
		Требуется. Секретарь (на часть рабочего дня) 15 000 a ООО «Вектор» Администрирование, секретариат
		Требуется. Повар-универсал 31 000 a Кафе «Капучитто» Культура и развлечения
14. 11.2022		Требуется. Аппаратчик приготовления смеси 33 000 a АО «ФНПЦ «АЛТАЙ» Производство
		Требуется. подсобный рабочий Баня Другие сферы деятельности
		Требуется. бухгалтер оперативного учета 31 000 a ООО «АЛМА» Бухгалтерия и аудит
12.11.2022		Требуется. Мойщица-уборщица 1 300 a Кафе»»Чебуреки-Великаны»» Туризм
		Требуется. Диспетчер на личном телефоне 17 000 a ООО «Дон» Администрирование, секретариат
		Требуется. Сборщик корпусной мебели ООО «Артель» Производство
10.11.2022		Требуется. Сторож 1 000 a Охрана и безопасность

Бесконечная прокруткаСтраницы

• предыдущая
• следующая
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10

Объявления в архиве

ВходВосстановление доступа

Еще нет личного кабинета? Регистрация

Регистрация

вакансий Национальной биржи труда подскочили до более чем 4 миллионов в день • Ассоциация DirectEmployers

от Ассоциации DirectEmployers | 19 мая 2022 г. | Пресс-релиз

Соискатели теперь имеют доступ к более чем четырем миллионам списков вакансий ежедневно благодаря Национальной бирже труда (NLx), что является самым высоким показателем с момента ее создания в 2007 году. Эта новая веха следует за объявлением NLx в августе 2021 года о том, запись три миллиона вакансий ежедневно.

Инструмент, управляемый работодателями, созданный в рамках государственно-частного партнерства между Национальной ассоциацией государственных агентств по трудоустройству (NASWA) и Ассоциацией прямых работодателей . С 2007 года NLx предоставила более 190 миллионов различных объявлений о вакансиях соискателям.

NLx собирает и распространяет проверенные, активные, не дублированные объявления о вакансиях, которые обновляются ежедневно. Вакансии предоставляются более чем 350 000 работодателей, включая 20 000 веб-сайтов корпоративных центров карьеры, а также малыми и средними работодателями, которые размещают свои вакансии непосредственно в государственной системе рабочей силы, финансируемой государством.

«NLx продолжает расти и становится мощным инструментом для совместной работы, позволяющим связать работодателей с соискателями, превысив порог в четыре миллиона», — сказал президент и главный исполнительный директор NASWA Скотт Б. Сандерс. «Он предоставил государственным агентствам по трудоустройству и работодателям бесплатную веб-систему биржи труда для связи с соискателями».

Когда соискатели обнаруживают вакансии в NLx, они всегда возвращаются к месту происхождения вакансии: либо на веб-сайт вакансий работодателя, либо в банк вакансий государственного агентства по трудоустройству. Это защищает личную информацию и укрепляет связи между работодателями и государственной системой рабочей силы. Кадровые агентства во всех 50 штатах, округе Колумбия, Гуаме, Пуэрто-Рико и на Виргинских островах США являются официальными участниками партнерства NLx, что позволяет клиентам системы управления персоналом в Соединенных Штатах ежедневно использовать четыре миллиона рабочих мест NLx.

«Более 15 лет мы наблюдаем, как NLx процветает и расширяется благодаря совместным усилиям NASWA, наших государственных партнеров и членов DirectEmployers», — прокомментировала Кэнди Чемберс, исполнительный директор DirectEmployers Association. «Это коллективное стремление повысить осведомленность о возможностях трудоустройства по всей стране и доступных ресурсах принесло большую пользу соискателям, обеспечив более быструю связь с настоящими рабочими местами, а также для работодателей, желающих заполнить сотни вакансий каждый день».

В последнее время партнеры NLx предприняли ряд усилий по расширению своего охвата, и достижение четырех миллионов ежедневных вакансий подчеркивает прогресс на пути к охвату всей вселенной онлайн-объявлений о вакансиях. Недавно NASWA запустила NLx Research Hub в качестве нового сервиса для агентств-членов NASWA, ученых-исследователей и политиков, предоставляя исторические и актуальные объявления о вакансиях NLx для исследования рынка труда.

Об ассоциации DirectEmployers
DirectEmployers является передовым лидером в области соблюдения требований OFCCP, чьи корни уходят далеко в онлайн-найм. Компания DirectEmployers, расположенная в Индианаполисе, штат Индиана, с 2001 года продолжает расти и расширяться на протяжении многих лет и в настоящее время насчитывает более 900 членов-работодателей из списка Fortune 2000. Каждый из этих глобальных работодателей обращается к Ассоциации за советом, руководством и поддержкой во всех вопросах. связанные с соблюдением требований OFCCP (работодатели в США), маркетингом найма, разработкой и планированием позитивных действий, а в последнее время — разработкой пользовательских приложений и программного обеспечения.

О Национальной ассоциации государственных агентств по трудоустройству (NASWA)
NASWA — национальная организация по трудоустройству штатов США и D. C.S. Эти агентства предоставляют услуги по обучению, трудоустройству, карьере и бизнесу, а также управляют программами страхования по безработице, повторного трудоустройства ветеранов и информационными программами о рынке труда. NASWA предоставляет экспертные знания в области политики, делится многообещающей государственной практикой и продвигает государственные инновации и лидерство в развитии рабочей силы

О Национальной бирже труда (NLx)
агентства по трудоустройству и более широкая система государственных кадров с 2007 г.

Контакт для СМИ: Хайме Костилоу, вице-президент по маркетингу, (317) 874-9093, [email protected]

Изменившая правила игры для людей с инвалидностью • Ассоциация DirectEmployers

Вспышка коронавируса заставила работников во всем мире бороться с «новой нормой» работы на дому, но для людей с ограниченными возможностями (IWDs) изменение стало долгожданным улучшением и впоследствии привело к улучшению условий труда и морального духа, что уравняло «игровое поле» занятости по сравнению с людьми без инвалидности. Несмотря на то, что уровень безработицы среди ОВЗ с годами снизился благодаря образованию, обучению предвзятости и достижениям в области вспомогательных технологий, предстоит еще много работы. На самом деле, пока 79% всех взрослых трудоспособного возраста (25-54 года) в США имеют работу, только 40% взрослых с инвалидностью в лучшие трудовые годы имеют работу. ¹

Итак, в чем проблема? Часто все начинается дома.

Несмотря на приверженность работодателей соблюдению Закона об американцах-инвалидах (ADA) путем предоставления разумных приспособлений на рабочем месте, они часто не осознают, что требуются дополнительные усилия и трудности, с которыми сталкивается человек, чтобы просто добраться до работы каждый день. Одеться, приготовить завтрак и добраться до места работы у людей с инвалидностью может занять несколько часов больше, чем у людей без инвалидности, а для многих это даже сопряжено с риском получения травмы. Помимо приспособления на рабочем месте, эти факторы остаются препятствием для трудоустройства и часто вынуждают МВУ отказываться от работы, для которой они в противном случае имели бы квалификацию. Согласно исследованию, проведенному Американским фондом помощи слепым в 2018 году, 38% людей со слепотой и слабым зрением заявили, что отклонили предложение о работе просто из-за проблем с транспортом. ² Это ошеломляющая статистика, которая не учитывает бесчисленное множество других ОВП, у которых такие же проблемы.

Ответ? Варианты удаленной работы.

Возможность работать из дома полностью устраняет проблемы с транспортом, позволяет IWD носить более удобную одежду и обеспечивает безопасную и комфортную рабочую среду, в которой человеку легче сосредоточиться на своей работе и внести свой вклад в организацию в качестве продуктивного и ценного сотрудника, которого они всегда были. Гибкий график также полезен, позволяя человеку обходиться без визитов к врачу или работать в то время, которое лучше всего подходит для его уровня боли или сенсорной толерантности. Конечно, работа на дому может по-прежнему требовать вспомогательных технологий, как того требует ADA, но теперь это кажется простым требованием по сравнению со всеми барьерами, устраненными гибким графиком и удаленной работой.

Несмотря на растущую скорость принятия вариантов работы на дому и гибкого графика, до пандемии COVID-19 многие работодатели по-прежнему считали удаленную работу стигмой и воспринимали ее влияние на снижение производительности. Вынужденные работать из дома во время карантина, многие компании быстро поняли, что сотрудники могут работать из любого места так же эффективно, если не более эффективно, чем в офисе. Кроме того, использование видеоинтервью, виртуальное программное обеспечение для найма и внедрение Руководства по обеспечению доступности веб-контента (WCAG) для создания доступного карьерного сайта стали обычным явлением, что устраняет еще один барьер для трудоустройства. Это неожиданная, но верная победа для сообщества людей с ограниченными возможностями.

Когда придет время вашим сотрудникам вернуться к работе, мы просто просим вас вспомнить уроки, извлеченные во время пандемии в отношении удаленной работы. Если помощь в поиске работы людям, которые в противном случае остались бы безработными, означает, что вы превращаете традиционную офисную работу в полностью удаленную работу, что в этом плохого? Это простое изменение для вас, но оно может оказать долгосрочное влияние на чью-то жизнь, а также на рынок труда.