Содержание
Куда можно устроиться на работу неофициально
Содержание
- сдля студентов
- Куда можно устроиться неофициально
- Варианты для удаленной работы: кем можно устроиться быстро и без опыта
- Дистанционная работа с людьми
- 1. Менеджер по продажам
- 2. Менеджер по обработке заказов
- 3. Менеджер со смешанными функциями
- 4. Специалист по опросам (по анкетированию)
- 5. Специалист справочной службы или онлайн-поддержки
- 1. Оператор ПК
- 2. Расшифровщик аудиофайлов
- HeadHunter
- Новости и статьи
- Сервисы для соискателей
Неофициальная работа для студентов в настоящее время спасает многих учащихся. Ведь только так они могут нормально зарабатывать и не просить денег у своих родителей. Однако неофициальный заработок лишает при этом стажа и ставит под угрозу штрафа.
Поэтому прежде чем решать, стоит ли работать неофициально или нет, нужно рассмотреть все плюсы и минусы. В этой статье мы подскажем вам, как лучше поступить.
Что такое неофициальная работа для студентов
Куда можно устроиться неофициально
Неофициальная работа для студентов – плюсы
Неофициальная работа для студентов – минусы
Официальная работа для студентов
Как сдать курсовую работу быстро
ИТОГ: неофициальная работа для студентов – стоит ли идти на нее
сдля студентов
Давайте начнем разбираться с главного вопроса. Что такое неофициальная работа для студентов?
Это такой формат работы, когда студент трудоустраивается без заключения договора и без трудовой книжки. Это значит, что между работодателем и наемным рабочим нет юридического соглашения. Они договариваются только на словах и не несут никакой ответственности друг перед другом. Никто не сможет вызвать другого в суд для решения проблемы.
Также работодатель не будет зачислять на пенсионный счет работника 13% с его зарплаты. А студент не сможет получить рабочий стаж, хоть сколько он будет работать.
Сотрудник не получает никаких гарантий от работодателя по выплатам по страховым случаям, премий, отпускных, декретных и т.
д. То есть проще говоря, руководитель может по своему желанию выплачивать больничный и отпускные. Он может просто уволить работника без выплат и без характеристики. Поэтому риск негативных последствий очень высок.
Неофициальная работа – это скрытие доходов наемного служащего от налоговой инспекции. Таким образом, государство не получает в федеральный бюджет налоги от доходов работника.
Таким образом, неофициальная работа для студентов – это способ устроиться без оформления трудовых отношений. В этом есть масса минусов, но также и плюсы. О них поговорим дальше.
Наш сервис Анти-антиплагиат.рф помогает студентам сдать курсовую или дипломную работу с высоким процентом оригинальности. Достаточно всего лишь заказать профессиональное повышение процента до 80-90%. При этом текст никак не изменится, а студент получит готовый результат без предоплаты
Куда можно устроиться неофициально
Неофициальная работа для студентов распространена в сфере услуг.
Обычно в ресторанах, в небольших компаниях трудоустраивают студентов или молодых специалистов. Для них это единственный шанс зарабатывать и при этом одновременно учиться.
В объявлении вакансий обычно всегда указывается, что трудоустройство официальное с полным соц.пакетом, если работодатель может это обеспечить. Если в объявлении такого условия нет, значит официального трудоустройства не намечается.
К тому же неофициально можно пойти работать на короткий срок. Если у студента сложились временные трудности, он может поработать официантом или работником зала. При этом в любое время он может уйти сам, даже без объяснения причины. В этом заключается риск для работодателя. Ведь он никак не сможет наказать работника, кроме как невыплатой зарплаты.
В настоящее время неофициальная работа для студентов широко распространена. Однако она может принести негативные последствия. Ведь учащиеся очной формы при официальном трудоустройстве рискуют потерять льготы студентам .
К примеру, если родители пенсионеры получали повышенную ставку выплат за студента на очном отделении, то с них эту льготу снимут. Ведь студент может сам себя обеспечивать и уже не находится на иждивении у родителей.
Как найти подработку студенту , мы рассказали в предыдущей статье.
Неофициальная работа для студентов встречается на многих сайтах поиска работы. Поэтому найти ее очень просто в интернете.
Варианты для удаленной работы: кем можно устроиться быстро и без опыта
Сейчас, пожалуй, всем уже ясно, что борьба с эпидемией не будет быстрой, ограничения на передвижения и контакты будут снимать постепенно. А значит, удаленный формат работы еще долго будет в тренде. Хорошо тем, чья профессия и так легко допускает такой формат. Какие есть варианты у остальных?
Некоторые профессии и до эпидемии очень часто предполагали дистанционный формат работы. Можно разделить их на два вида:
- Профессии, для которых требуется профессиональная подготовка;
- Профессии с так называемым легким входом (не требующие специальной профессиональной подготовки).
Будьте реалистичны: сейчас многие онлайн-курсы предлагают обучить этим специальностям с нуля за очень короткие сроки, но максимум, что вы получите быстро, — общее представление и азы. Это полноценные профессии, которые требуют знаний и опыта, навыки оттачиваются годами. Поэтому, если вы задумались о переходе в какую-то из них, готовьтесь к долгому процессу.
Даже копирайтинг, который со стороны часто кажется доступным любому желающему, не так прост, как большинство себе представляет.
Если вы ищете работу прямо сейчас, присмотритесь к профессиям с «легким входом». Чтобы работать по ним, достаточно стандартного для любого современного грамотного человека набора знаний и навыков, специальная квалификация не нужна. Некоторые из этих профессий могут требовать небольшого обучения на начальном этапе, но это процесс недолгий и на него не надо тратить свои средства — работодатели сами учат новичков всему необходимому.
Иногда нужно владеть специальными компьютерными программами, но при желании их можно освоить и самостоятельно.
В большинстве же случаев достаточно быть уверенным пользователем обычных компьютерных офисных программ.
Дистанционная работа с людьми
Менеджер по работе с клиентами, оператор call-центра, специалист контакт-центра, оператор на телефон, диспетчер — как только ни называют такие вакансии. Но показательно не название, а содержание функционала. Такие вакансии, как правило, бывают пяти типов.
1. Менеджер по продажам
Это работа на телефоне. Работодатель предоставляет вам доступ к базе потенциальных клиентов, а вы обзваниваете их и предлагаете купить продукцию или услуги компании, результат звонка записываете в специальную CRM-систему, к которой вам дают доступ. Ничего выдумывать не надо — вас снабдят готовыми скриптами (сценариями) для разговора.
И звонить придется не с личного телефона — серьезные работодатели организуют доступ к своей виртуальной АТС-системе. Это такая специальная компьютерная программа — с ее помощью вы и будете делать звонки.
Возможны варианты: например, база для обзвона может быть холодной или теплой. Работать с холодной базой психологически труднее: это люди, которые не ждали вашего звонка и в большинстве случаев не обрадуются попытке им что-то продать, иногда могут отреагировать очень резко. Теплая база — это база клиентов, которые уже заинтересовались продукцией компании (возможно, зашли на ее сайт и оставили заявку на звонок) или интересовались ею раньше.
В любом случае отнеситесь критически к обещаниям высокого заработка: если у вас нет опыта в продажах, то поначалу зарплата не будет высокой. У менеджеров по продажам маленькие оклады, остальное — проценты с продаж, а хорошие продажи приходят с опытом и в любом случае сильно зависят от покупательского спроса.
Что понадобится. Готовность много разговаривать, вежливость и уравновешенность (важно спокойно воспринимать негативную реакцию на звонки), отсутствие проблем с дикцией и техническая возможность для разговоров (компьютер, наушники с микрофоном, интернет и тихая домашняя обстановка).
Обычно нужно пройти у работодателя предварительное обучение, чтобы разбираться в продукции и освоить базовые методики продаж.
2. Менеджер по обработке заказов
Это тоже работа на телефоне и в специальной программе (CRM-системе), но немного другая по сути. Здесь нужно принимать входящие звонки, а исходящие делать только тем, кто оставил заявки в интернет-магазине. Надо проговаривать условия заказа, проверять наличие товаров на складе (конечно, удаленно, по специальной программе), договариваться о времени доставки, уточнять адрес, передавать заказ в курьерскую службу.
Иногда придется принимать звонки взвинченных клиентов, недовольных задержкой доставки или товаром.
Работа диспетчера различных сервисных служб строится по такому же принципу.
Похожая работа, но обычно с более широким спектром обязанностей бывает в компаниях, которые работают с корпоративными клиентами (продают что-то другим компаниям). Там нужно работать с заказами от юридических лиц, оформлять по ним документацию во внутренней системе (договоры, бланки заказов, отчетность), созваниваться с клиентами, контролировать процесс исполнения заказа, взаимодействовать по этим вопросам с отделами, которые выполняют заказ.
Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией.
3. Менеджер со смешанными функциями
Некоторые вакансии (чаще всего небольших интернет-магазинов) предполагают работу как менеджера по продажам (то есть звонки с предложением сделать покупку), так и прием входящих звонков, обработку заказов, связь со складом для оформления документации и даже контроль за платежами, разнесение их в 1С.
Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией, умение работать в программе 1С.
4. Специалист по опросам (по анкетированию)
Таких сотрудников обычно набирают маркетинговые центры. Нужно прозванивать базу клиентов этих маркетинговых центров — различных сервисных компаний — и опрашивать про удовлетворенность качеством их услуг. Другой вариант — маркетинговые опросы с прозвоном случайной базы.
Вам на компьютер устанавливается специальная программа, которая выдает случайным образом телефоны и вопросы анкеты.
Ответы респондентов нужно вносить в онлайн-систему.Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам.
5. Специалист справочной службы или онлайн-поддержки
Справочные службы и горячие линии работают обычно как поддержка различных государственных и муниципальных услуг, некоммерческих организаций. А службы поддержки сопровождают пользователей различных телекоммуникационных сервисов — например, провайдеров связи, операторов онлайн-услуг и даже онлайн-игр.
В справочных службах нужно отвечать на входящие звонки или сообщения в чате с, как правило, типичными вопросами. А в службах поддержки надо дистанционно помогать решать сервисные проблемы и консультировать, как пользоваться сервисом.
Что требуется. Кроме всего того же, что нужно для работы менеджером по продажам, придется пройти обучение — вы должны отлично ориентироваться в информации, по которой будете отвечать на вопросы и помогать пользователям.
1. Оператор ПК
Подобные вакансии встречаются как под очень широким понятием «оператора ПК», так и под более детальными — например, контролера описания товаров, модератора. Суть задач бывает разной. К примеру, проверять по образцу правильность описания карточек товаров интернет-магазина и вносить исправления, если что-то не так.
Или искать ошибки в какой-то другой документации, собирать и классифицировать разрозненные данные, вносить данные из разных документов в единую систему, форматировать сканированные тексты.
Что требуется. Компьютер, снабженный стандартным пакетом офисных программ, выход в интернет. Для этой работы, как правило, достаточно обыкновенной цифровой грамотности, умения работать со стандартными программами. Но иногда надо знать или освоить специальное программное обеспечение.
2. Расшифровщик аудиофайлов
Вообще-то, транскрибирование аудиосообщений, то есть переработка аудиозаписей в тексты, — один из типичных видов подработки, часто такие разовые заказы размещают на биржах фрилансеров.
На hh.ru тоже встречаются большие разовые заказы в качестве временной (проектной) работы. Например, если надо перевести в текстовый формат записи нескольких онлайн-лекций.
Но некоторым компаниям и предпринимателям исполнители для этой функции нужны на постоянной основе, потому что имеется регулярная потребность в переработке аудиозаписей в тексты.
Что нужно. Компьютер, выход в интернет, навык быстрой печати, высокая грамотность.
Обратите внимание: вы можете просмотреть все имеющиеся вакансии для удаленной работы, если, войдя на главную страницу hh.ru, нажмете на подборку «Работа из дома».
Если вы хотите поискать конкретные варианты (например, по названию вакансии, по каким-то ключевым словам в ее описании, с использованием разных фильтров (размер зарплаты, профобласть и так далее), то:
- войдите в расширенный поиск;
- используйте нужные вам фильтры и поисковые запросы;
- выберите в фильтре «График работы» удаленную работу.
Если вы пользуетесь мобильным приложением hh.ru, в параметрах поиска в разделе «График работы» тоже выберите удаленную работу.
И переключите регион поиска с вашего города на вариант «вся Россия» — при удаленной работе не так важно, где компания базируется.
Еще один вариант: подпишитесь на наш телеграм-канал с вакансиями на удаленке @hh_vacancy_udalenka
HeadHunter
Сервисы для соискателей
Указывать ли в резюме неофициальную работу
17 июл 2019
При поиске работы важным этапом является правильно составленное резюме, так как именно оно в первую очередь попадает в поле зрения рекрутеров или работодателей. От качества заполнения зависит, будут ли рассматривать соискателя дальше, или не обратят на него внимания. Особое значение имеет опыт работы и его соответствие предлагаемой должности. И здесь может встать вопрос – указывать ли в резюме неофициальную работу?
Что такое неофициальная работа?
Это работа без заключения трудового договора, отметки в трудовой книжке или регистрации ИП.
Такие ситуации возникают в ряде случаев:
• Работа на организацию, которая хочет сэкономить на обязательных отчислениях за каждого сотрудника.
• Фриланс, когда человек не хочет оформлять индивидуальное предприятие.
И в том, и в другом варианте имеются нарушения, которые могут повлиять на репутацию соискателя. Тем не менее, работодатель оценивает каждую ситуацию в частности, поэтому скрывать факт работы без оформления нужно не всегда.
Что нужно указывать о трудовом опыте в резюме?
Чтобы понять, указывать ли в резюме неофициальную работу, разберем, для чего вообще нужна информация о трудовом опыте будущему работодателю или рекрутеру.
• Перечисление мест работы дает представление о трудовом стаже.
• По названиям компаний и занимаемым должностям можно проследить карьерный рост.
• Предыдущая деятельность определяет навыки и компетенции.
• Указание прежних работодателей может помочь собрать дополнительную информацию о кандидате.
При этом важно, чтобы в представляемом перечне прослеживалась логика. Например, если соискатель претендует на должность PR-менеджера, то информация о том, что в студенческие годы он подрабатывал официантом, никак не поможет составлению мнения. Такой опыт, даже если оформление полностью соответствовало трудовому законодательству, можно оставить за пределами резюме.
Иными словами то, что вы рассказываете о себе потенциальному работодателю, должно быть ориентировано на предложенную вакансию и раскрывать вас, как подходящего кандидата именно на эту должность. При поиске сотрудника компанию в первую очередь интересует реальная практика в профессиональной сфере, а не записи и отметки в документах. Поэтому нужно указывать все, что касается вакантной должности.
Как внести неофициальный опыт в резюме
Как указать в резюме неофициальную работу, если нет возможности подтвердить документально свой опыт? Не стоит делить опыт – любые навыки, независимо от условий их получения, станут плюсом при трудоустройстве.
Все места работы указываются в разделе «Опыт работы», а приобретенные компетенции в разделе «Ключевые навыки». О том, что официального оформления не было, можно сказать на собеседовании. Если при этом у вас сохранились хорошие отношения в компании, где вы работали, можете попросить контакты для подтверждения ваших слов и получения дополнительной информации о вас, как о сотруднике.
Возможные сложности и ошибки
Чем больше опыта указано в резюме, тем выше шансы, что оно вызовет интерес на этапе отбора. При внесении неофициальных мест могут возникнуть сомнения:
• Мне нечем подтвердить эту информацию. Если есть возможность, то желательно предупредить предыдущего работодателя. Если такой возможности нет – можно сказать об этом прямо на собеседовании.
• Вдруг потенциальный работодатель передаст мои данные в налоговую, и меня привлекут к ответственности. Этого точно опасаться не стоит. Рекрутеры и сотрудники кадровых служб занимаются поиском специалистов, а не слежкой.
• Я произведу плохое впечатление, если укажу, что согласился на такие условия. С одной стороны, это вполне логичное обоснование. С другой – пропуск в стаже вызовет еще больше вопросов. У нанимателей больше лояльности к отсутствию записи в трудовой, чем к тому, что кандидат какое-то время не работал. Если человек не занимается профессиональной деятельностью, то утрачивает навык и не развивается. Поэтому для претендента выгоднее показать непрерывность, чем скрыть нарушение Трудового кодекса.
Не стоит писать в резюме информацию, которая может негативно сказаться на ваших шансах. Например, слишком частая смена сферы деятельности или компаний насторожит работодателя. По возможности придерживайтесь логики развития карьеры в том направлении, которому соответствует вакансия.
Если один момент о том, как указать в резюме неофициальную работу. Делать каких-либо пометок о неофициальном статусе не нужно. Если работодателю потребуется эта информация, у вас ее запросят отдельно. В любом случае на собеседовании будут заданы вопросы на профессиональные темы, грамотные ответы помогут продемонстрировать опыт и владение навыками.
Это для большинства компаний определяющий фактор при приеме новых сотрудников.
поиск работы
В чем разница между формальной и неформальной работой? | Малый бизнес
Стив Милано Обновлено 5 марта 2019 г.
Неформальная занятость, когда-то бывшая явлением в развивающихся странах, растет в богатых западных странах в результате мирового экономического спада, начавшегося в 2008 г. Некоторые из наиболее очевидных различий между формальными и неформальный центр работы по компенсации, контрактам и государственному регулированию.
Официальные рабочие ситуации
Типичный сценарий работы для многих работников в США включает в себя работу в одной компании и наличие определенного типа трудового соглашения, установленную оплату и/или льготы, стабильное местонахождение, установленный рабочий день и некоторые виды налогов на заработную плату и Взнос на социальное обеспечение.
Многие контракты являются устными и бессрочными, что означает, что работник получает одинаковую годовую компенсацию, часы и рабочую нагрузку без необходимости подписывать новый контракт каждый год.
Сотрудник может вести переговоры о повышении или изменении условий работы, или работодатель может предложить повышение, премию или продвижение по службе, но стороны не подписывают новый контракт. В случае с профсоюзными работниками рабочие ситуации еще более формальны, и письменные контракты являются нормой.
Неформальные рабочие ситуации
Ситуация с неформальной работой означает, что человек, выполняющий работу, практически не имеет гарантий занятости, не имеет контракта и может не иметь одного и того же работодателя более нескольких недель или месяцев. Фонд Джозефа Раунтри, организация по исследованию политики, называет три основных признака неформальной работы: низкая заработная плата, мало льгот и ограниченный рабочий день. Неформальный работник часто является подрядчиком, а не наемным работником, не имеет униформы или дресс-кода, может быть сезонным или временным работником, переходит от работодателя к работодателю, с его зарплаты не взимаются налоги, и он работает таким образом.
необходимости чаще, чем желания.
Различная рабочая среда
Формальная рабочая среда часто включает ориентацию сотрудников, дресс-код, обычное рабочее пространство, политику и процедуры компании, иерархию, на которую работники могут подняться, если они останутся в компании, дополнительные государственные правила, регулирующие обращение с сотрудниками. , налоги на заработную плату, рост заработной платы по мере того, как сотрудник остается в компании, и представительство сотрудников. Неформальная рабочая среда может включать в себя низкоквалифицированный труд, требующий небольшой подготовки, инструктажа или надзора; ненормированный рабочий день; различные рабочие места; и меньше возможностей для сотрудников подавать жалобы.
Неофициальная рабочая ситуация может включать человека, работающего неполный рабочий день в качестве официанта или официантки по вечерам или в выходные дни, телепродавца, работающего из дома, полевого работника в сельском хозяйстве в разгар сезона или мытья посуды, чтобы заработать дополнительные деньги или держать вывеска за пределами предприятия для привлечения проезжающих машин.
Некоторые неформальные рабочие ситуации могут быть прибыльными, например, люди с навыками, которые нанимаются в качестве консультантов на контрактной основе с высокой почасовой оплатой, работают удаленно или приходят в бизнес клиента на нерегулярной основе. Эти люди сами выбирают, когда и где работать, и часто берут недели или месяцы в отпуск или на работу над предпринимательскими проектами. Некоторые семьи создают домохозяйства с двойным доходом, когда один из партнеров работает неполный рабочий день, пока дети учатся в школе.
Причины для неформальной работы
Работодателям нравятся неформальные рабочие ситуации, потому что они могут платить более низкую заработную плату, должны предоставлять мало льгот или вообще не предоставлять их и могут нанимать работников только тогда, когда они им нужны. Это важно для предприятий, которые имеют сезонные работы или колебания объемов продаж, что приводит к неравномерному графику производства.
Когда происходит последнее, предприятия могут увольнять работников в трудные времена вместо того, чтобы держать их круглый год из-за трудовых договоров. Некоторые работники предпочитают неформальные условия работы, потому что это дает им свободу и гибкость для реализации множества интересов, в то время как другие работают неформально, потому что они не могут найти официальную работу и нуждаются в доходах для оплаты своих счетов.
Ссылки
- Harvard Business Review: Ненадежный новый мир «неформальной» работы
- Фонд Джозефа Раунтри: Люди на низкооплачиваемой и неформальной работе
Writer Bio
десятилетия. Он работал в корпоративной и некоммерческой сфере в качестве руководителя высшего звена, входя в несколько советов директоров некоммерческих организаций. Он путешествующий по всему миру обозреватель и лектор, посвященный спортивным наукам. Он был опубликован в печатных изданиях, таких как Entrepreneur, Tennis, SI for Kids, Chicago Tribune, Sacramento Bee, а также на таких веб-сайтах, как Smart-Healthy-Living.
net, SmartyCents и Youthletic. Эдмундс имеет степень бакалавра журналистики.
Что такое неформальный рынок труда?
Несмотря на то, что неформальный рынок труда часто ассоциируется с развивающимися странами, незаконной деятельностью или незарегистрированными работниками, он гораздо шире, чем многие могут себе представить. Фактически, люди из всех слоев общества участвуют в широком спектре законных деловых предприятий, которые являются частью неформальной экономики. Итак, насколько велик неформальный рынок труда США и кто в нем участвует?
Что такое неформальный рынок труда?
Однозначного определения неформальной занятости не существует. Однако общепринятым способом его определения является рассмотрение лиц (и их работодателей), занимающихся производственной деятельностью, которая не облагается налогом или не регистрируется государством. 1
Хотя этот тип работы существовал всегда — представьте себе продавца фруктов на фермерском рынке, который принимает только наличные в качестве оплаты — расширение онлайн-платформ, которые упрощают эти договоренности, увеличило их популярность и увеличило их популярность.
Измерение неформального рынка труда
В последнее время появилось множество исследований, направленных на то, чтобы лучше понять особенности рынка труда США. Хотя методологии различаются (как и конкретные вопросы, на которые пытаются ответить эти опросы), сравнение результатов помогает пролить свет на иногда неуловимую природу неформального рынка труда.
Исследование участия в неформальной работе
Например, обследование участия в неформальной работе в рамках исследования потребительских ожиданий показало, что около 20 процентов взрослых непенсионеров в возрасте не менее 21 года в США получали доход неформально в 2015 году9.0049 2 Доля подскочила до 37 процентов, если включить тех, кто занимался исключительно неформальной арендой и продажей.
При разбивке результатов по категориям занятости Бюро статистики труда (BLS) около 16 процентов работников, занятых полный рабочий день, участвовали в неформальной работе.
Неудивительно, что самый высокий уровень неформальной работы был среди тех, кто занят неполный рабочий день по экономическим причинам, по крайней мере, 30 процентов участвуют в неформальной работе. Кроме того, не менее 15 процентов тех, кто не считается рабочей силой BLS, также участвовали в неформальной работе.
Обследование предпринимательской и неформальной трудовой деятельности
Другим примером является обследование предприимчивой и неформальной трудовой деятельности (EIWA), которое показало, что 36 процентов взрослого населения США (18 лет и старше) работали неформально во второй половине 2015 года. 3 Из этих неформальных работников, 56 процентов назвали себя также официально занятыми, а 20 процентов сказали, что они работали на нескольких работах (включая должности с полной и частичной занятостью).
Различия в опросах
Различия в методологиях этих двух обследований очевидны, если взглянуть на основные результаты.
Несмотря на то, что они указывают на схожие направления, результаты по объему неформального рынка труда нельзя напрямую сравнивать друг с другом. Но когда мы смотрим на демографическую разбивку заемных и неформальных работников, результаты вполне согласуются.
Исследование EIWA показало, что неформальные работники были распределены по всем категориям доходов. Например:
- 30 процентов респондентов сообщили, что их годовой доход составляет 100 000 долларов США или более.
- 18 процентов сообщили, что зарабатывают менее 25 000 долларов.
Среди неформальных работников было немного больше женщин, чем мужчин, хотя доля женщин была намного выше в категориях с более низким доходом.
Большинство неформальных работников были белыми, неиспаноязычными (64 процента), при этом доля испаноязычных работников, как правило, была несколько выше, чем доля афроамериканцев (16 и 12 процентов соответственно). Расовая разбивка была одинаковой для большинства категорий доходов, с более высоким уровнем неформальной работы среди меньшинств в категориях с самым низким доходом.
Наконец, большинство неформальных работников имели, по крайней мере, высшее образование (31 процент) или какой-либо колледж (30 процентов), но и выпускники средней школы также составляли значительную долю (26 процентов). 4
Воздействие на рынок труда в целом
Определение масштабов неформального рынка труда в США может помочь улучшить показатели занятости и слабости рынка труда, а также лучше измерить влияние неформальной занятости на США. экономика.
Более того, это помогло бы улучшить политику, стимулирующую работников неформального сектора к полноценному участию в формальном секторе и, как следствие, к использованию льгот, существующих для рабочих мест в формальном секторе.
Примечания и ссылки
1 Деметра Смит Найтингейл и Стивен Ванднер дают другие определения неформальной занятости и связывают различные типы работников с формальными условиями их занятости.