Вакансии тренер: Работа тренером в Самаре

Содержание

Вакансии для спортивных тренеров на profi.ru в Москве

Вакансии для спортивных тренеров на profi.ru в Москве

Pole DanceБадминтон – заказыБильярд – заказыБоулинг – заказыВоркаут – заказыГиревой спорт – заказыГребля – заказыДетской хореографДжиу-джитсу – заказыИнструктор зумбаИнструктор по аквааэробикеИнструктор по верховой ездеИнструктор по детской йогеИнструктор по йоге для беременныхИнструктор по плаваниюИнструктор по самооборонеИнструктор по скандинавской ходьбеИнструктор по стретчингуИнструктор тренажерного залаИнструкторы ЛФККендо – заказыКонькобежный спорт – заказыМикс файт – заказыМотокросс – заказыПедагог по восточным танцамПреподаватели йогиПреподаватель восточных танцевРабота инструктором по стрельбеРабота помощником тренера по футболуРабота тренером по ОФПРегби – заказыРоликовые коньки – заказыСкейтбординг – заказыСпециалист по АФКСпортивное ориентирование – заказыСпортивные танцы – заказыСёрфинг – заказыТренер зумбаТренер по Kangoo JumpsТренер по ВМХ велосипедамТренер по аквааэробикеТренер по акробатикеТренер по баскетболуТренер по бачатеТренер по большому теннисуТренер по велогонкамТренер по велотуризмуТренер по вольной борьбеТренер по грэпплингуТренер по джаз-модернуТренер по йогеТренер по кавказским танцамТренер по кинезиотерапииТренер по конному спортуТренер по крав-магеТренер по лезгинкеТренер по мини футболуТренер по ножевому боюТренер по оздоровительному плаваниюТренер по плаваниюТренер по самбоТренер по спортивной гимнастикеТренер по стретчингуТренер по танцевальной акробатикеТренер по тхэквондоТренер по ушуТренер по фотопозированиюТренер по футболуТренер по хоккеюТренер по хореографии для художественной гимнастикиТренер по цирковой акробатикеТренер тренажерного залаТяжёлая атлетика – заказыФехтование – заказыФитнес тренерФитнес-инструкторыХудожественная гимнастика

Армрестлинг – заказыБег – заказыБодибилдинг – заказыВин чун – заказыВрач ЛФКГольф – заказыДетские тренеры по футболуДефиле – заказыЕдиноборства – заказыИнструктор по АФКИнструктор по боксуИнструктор по грудничковому плаваниюИнструктор по йогеИнструктор по пилатесуИнструктор по рукопашному боюИнструктор по силовому тренингуИнструктор по стрельбеИнструктор по функциональному тренингуИнструктор цигунЙога – заказыКлубные танцы – заказыЛатиноамериканские танцы – заказыМногоборье – заказыНародные танцы – заказыПерсональный фитнес-тренерПреподаватели по плаваниюПрокат спортивного инвентаря – заказыРабота помощником тренера в фитнесеРабота тренером в балетеРабота тренром по триатлонуРитмика – заказыСамокатный спорт – заказыСовременные танцы – заказыСпортивная ходьба – заказыСпортивное рыболовство – заказыСпортивный туризм – заказыТанцы – заказыТренер по EMS-тренировкамТренер по shuffleТренер по ОФПТренер по аквааэробике по вызовуТренер по аргентинскому тангоТренер по баскетболуТренер по боксуТренер по буги-вугиТренер по велоспортуТренер по волейболуТренер по грудничковому плаваниюТренер по детской гимнастикеТренер по женскому боксуТренер по йоге для женщинТренер по каратеТренер по конкуруТренер по конному спортуТренер по легкой атлетикеТренер по лыжамТренер по настольному теннисуТренер по одиночному фигурному катаниюТренер по пилатесуТренер по подготовке к ГТОТренер по современной хореографииТренер по стрельбеТренер по тайскому боксуТренер по теннисуТренер по тхэквондо ВТФТренер по фейсбилдингуТренер по футболуТренер по футбольному фристайлуТренер по хоккеюТренер по художественной гимнастикеТренер рукопашному боюТренеры Pole DanceУчитель хореографииФигурное катание – заказыФитнес-инструкторФитнес-консультантыШейпинг – заказы

Как я по глупости провалил тестовое в Яндекс на вакансию «AI-тренер» — Личный опыт на vc.

ru

И как не повторить моей ошибки

9799
просмотров

Недавно Яндекс выкатил новую профессию для всех, кто работает с текстами: редакторов, копирайтеров, переводчиков, журналистов, контент-менеджеров и не только. Называется она «AI-тренер», хотя, на самом деле, она про редактуру.

Вакансия подойдет всем, кто не хочется потерять работу из-за нейросетей. Ведь чего бояться, если ты сам эту нейронку и возглавляешь.

Чем вообще будет заниматься AI-тренер Яндекса

Тренеры вместе с инженерами Яндекса будут оценивать ответы нейросети и помогать ей совершенствоваться. То есть, говорить, какой ответ бота подходит под запрос пользователя, а какой — нет. Какой ответ написан грамотно и структурировано, а какой — нет.

По сути, Яндекс делает свой аналог ChatGPT. И это здорово, потому что остальные отечественные нейросети вроде балабобы или ruGPT даже рядом с чатом не стояли.

Что было в тестовом задании

Сами задания я, к сожалению, раскрывать не могу. Но они совпадали с тем, что от будущего специалиста требует сам Яндекс в описании вакансии:

  • Разбираться в сложных незнакомых темах: от алгебры до поэзии. В общем, обычная авторская работа. Тебе дают любую тему, а ты должен быстро в ней разобраться.
  • Проверять факты и отличать достоверные источники от сомнительных. Это обычный фактчекинг и поиск первоисточников.
  • Писать и редактировать тексты, которые решают задачи людей. Это привычные редакторские задачи: создавать полезный текст для аудитории.
  • Регулярно проверять, оценивать и исправлять чужие тексты (в том числе сгенерированные нейросетями). И вот здесь понадобится логика, чтобы оценивать текст не только с точки зрения пользы, но и с точки зрения соответствия пользовательскому запросу.

В общем, все задания в тестовом проверяли редакторские умения и логику.

Почему я его провалил

Из-за невнимательности, незнания и самоуверенности. Я не перепроверил несколько фактов как следует, а пустил все на самотек. Ведь в обычной работе на той же проверке фактов не всегда заостряешь внимание: есть какая-то уверенность, что, если ты не прав, то тебя поправят коллеги или читатели в комментах. А если какой-то факт говорит эксперт, то и причин не доверять ему нет.

Но здесь все по-другому. Тебя никто не поправит, ты сам задаешь факты, а нейросеть — не эксперт. Она просто компилятор данных из любых источников. И если как следует не проверишь нейронку, то станешь источником убогих текстов в будущем.

В общем, как бы я не хотел, но для прохождения в следующий этап отбора мне не хватило одного правильного ответа.

Что я из этого понял. Неважно, автор ты, или редактор — всегда нужно проверять текст на 100%. А лучше — делать это несколько раз. Так вырабатывается привычка всегда отвечать за свои материалы, а не надеяться на кого-то со стороны.

Например, я теперь вычитываю свои тексты не один раз, а два или три: через несколько часов после того, как написал, на следующий день и перед сдачей. А все исследования или высказывания стараюсь найти в первоисточниках. Я и раньше это делал, но теперь стал еще внимательнее 😉

Я понимаю, что это сильно растягивает процесс, но лучше я сдам сильный материал и приучу себя все перепроверять, чем потом опять сяду за крутое тестовое и так глупо его солью.

Но, в целом, изучение нейросетей я на этом не забрасываю. Слишком много интересных вещей можно попробовать и без Яндекса. Например, применять ChatGPT в маркетинге или создавать с помощью нейросетей сайты. А о том, как это делать, я рассказываю в своем телеграм-канал «Миша, давай по новой». Он будет интересен всем, кто связан с диджитал: маркетологам, дизайнерам, SEO-специалистам и, конечно, копирайтерам.

Как подготовиться к тестовому

Опять-таки, сами задания я не раскрываю. Но рекомендую изучить все материалы, которые прикрепил ниже. Они точно не будут лишними:

Как правильно писать:

  • Институт Пушкина — портал для изучения русского языка как иностранного. Здесь можно проверить свои знания и начать изучение языка с любого уровня.
  • gramota.ru — сайт с правилами, вопросами, примерами. Содержит полезные рекомендации и ответы на самые частые вопросы по русскому языку.
  • Могу писать — отличный портал для тех, кто хочет подтянуть знания по русскому языку. Позволяет проверять знания, обучаться, принимать участие в тематических конкурсах и тренингах. Для эстетов — интересный дизайн.

Как делать фактчекинг:

  • Статья доцента кафедры ТРИТ факультета журналистики, Института массмедиа РГГУ.
  • Статья Текстерры о том, как выявлять ложные факты и перепроверять информацию.
  • Статья Pressfeed, которая научит распознавать фейки и проверять факты.

Как писать в мире читателя:

  • Статья Максима Ильяхова о том, как писать информационную статью.
  • Еще одна статья Максима Ильяхова о том, как писать в мире читателя

И еще несколько сервисов, которые не понадобятся в тестовом, но для тренировки будут полезны:

  • Орфограммка. Проверяет пунктуацию, орфографию, грамматику и стилистику. Находит и показывает ошибки, а также даёт рекомендации по их исправлению.
  • ОРФО Online. Оценивает орфографию на русском и ещё пяти языках с учётом актуальных словарей. Анализирует ошибки и предлагает исправления.
  • Грамота.ру. Помогает проверить написание, посмотреть правила использования и употребления разных слов.

Еще больше интересного контента о нейросетях в моем телеграм-канале «Миша, давай по новой».

Кто такой тренер по трудоустройству? And Who Might Hire One

Коуч по трудоустройству поддерживает людей с ограниченными возможностями, когда они готовятся выйти на работу. Они могут работать с человеком индивидуально или в группе, как на рабочем месте, так и вне его, поскольку они формируют навыки и привычки, необходимые для успеха в конкретной служебной функции.

В этой статье мы более подробно рассмотрим обязанности, навыки и квалификацию консультанта по трудоустройству, а также дадим некоторые рекомендации о том, где найти консультанта по трудоустройству.

Коуч по трудоустройству, коуч по карьере или консультант по вопросам карьеры

Есть много вариантов для людей, которым нужна поддержка в их карьере. Если консультант по трудоустройству вам не подходит, вам может быть интересно найти консультанта по вопросам карьеры или консультанта по вопросам карьеры .

Карьерный коуч поддерживает людей, когда они продвигаются по карьерной лестнице, предлагая рекомендации при смене работы, процессе подачи заявления или адаптации к новой роли. Консультант по вопросам карьеры может иметь опыт работы в области психологии или человеческого развития и поддерживает людей, когда они оценивают свои карьерные цели и желания.

Чем занимается консультант по трудоустройству?

В конечном счете, консультант по трудоустройству стремится дать людям возможность выполнять свои рабочие функции без постоянной индивидуальной помощи. Некоторые ключевые обязанности консультанта по трудоустройству включают:

  • Связь способностей и интересов человека с потенциальными рабочими местами в его сообществе

  • Координация с работодателями для обеспечения занятости и согласования индивидуальных должностных обязанностей от имени человека

  • Содействие профессиональному обучению задачам, характерным для должностных функций сотрудника

  • Работа с сотрудником по мере его приспособления к новой роли

Узнайте больше о ежедневные задачи консультанта по трудоустройству от Тони Волитон, карьерного навигатора Goodwill Industries:

Идет загрузка. ..

Каждый день я работаю с клиентами, чтобы помочь им достичь своих целей в сфере занятости.

Основы карьерного планирования и коучинга

Goodwill Industries International

Заполненная звезда Заполненная звезда Заполненная звезда Заполненная звезда Наполовину заполненная звезда

4,7 (28 оценок)

 |

3,4 тыс. студентов зачислены

Курс 1 из 4 в программе Goodwill® Career Coach and Navigator Professional Certificate

Зарегистрироваться бесплатно

Кто может работать с консультантом по трудоустройству?

В целом консультант по трудоустройству может предложить помощь любому человеку с инвалидностью. Сеть трудоустройства (JAN) предлагает несколько примеров людей, которые получили пользу от работы с консультантом по трудоустройству, в том числе [1]:

  • Человек с тревожным расстройством устраивается на работу на кухню в ресторане

  • Человек с синдромом Дауна работает в отделе обслуживания клиентов в продуктовом магазине

  • Человек с когнитивными нарушениями работает уборщиком

  • Человек с аутизмом ищет работу в сети быстрого питания

  • Ветеран вооруженных сил с посттравматическим стрессовым расстройством (ПТСР) и черепно-мозговой травмой (ЧМТ), работающий представителем службы поддержки

профессиональный сертификат

Goodwill® Career Coach and Navigator

Начните свой путь в навигации по карьере. В этой программе вы приобретете навыки, которые помогут другим ориентироваться в своей карьере. Никакой степени или предыдущего опыта не требуется.

4.7

(32 оценки)

2,744 уже зачислены

уровень BEGINNER

Подробнее

Среднее время: 4 месяца

Учитесь в своем темпе

90 002 Навыки, которые вы создадите:

Кризисное вмешательство, установление доверия, заключение соглашений о коучинге, коучинг, ориентированный на человека, управление делами, разъяснительная работа, прием, анализ пробелов, набор, профессиональная ориентация, подготовка к адаптации, подготовка резюме, создание сетей, профессиональное развитие, исследование тенденций в области технологий, установление деловых партнерских отношений, виртуальный коучинг

Квалификация консультантов по трудоустройству

Несмотря на то, что они работают в тесном контакте с широким спектром типов личности и рабочих функций, консультанты по трудоустройству часто не требуют высокой квалификации. Как правило, консультанту по трудоустройству требуется диплом средней школы и сильные навыки межличностного общения, и при приеме на работу он проходит специальную подготовку.

Консультанты по трудоустройству часто находят работу в государственных учреждениях или сетях помощи, предназначенных для обслуживания людей с ограниченными возможностями. Некоторые работодатели могут искать консультантов по трудоустройству с опытом работы с людьми с ограниченными возможностями, знанием государственных служб поддержки и установленными связями с местными предприятиями. Конкретные требования будут варьироваться в зависимости от потребностей работодателя.

Коуч по трудоустройству против эрготерапевта

В то время как коуч по трудоустройству помогает людям подготовиться к конкретной работе, эрготерапевт лечит пациентов с травмами, заболеваниями или инвалидностью по мере их выздоровления или развития физической способности выполнять повседневные задачи. Обычно им требуется степень магистра трудотерапии, а также государственная лицензия на практику.

Как найти консультанта по трудоустройству

Многие люди начинают поиск инструктора по трудоустройству, обращаясь в агентство профессиональной реабилитации (VR) своего штата. Агентства VR содействуют программам для людей с ограниченными возможностями и работают с некоммерческими организациями, которые могут предоставлять более специализированные услуги.

Если вы уже сотрудничаете с некоммерческой организацией, предоставляя другие услуги, они также могут предоставить вам поддержку по конкретной работе или направить вас в организацию, которая может это сделать.

Продолжайте учиться

Если вы заинтересованы в изучении своего собственного карьерного потенциала или помощи другим в раскрытии их потенциала, рассмотрите возможность получения специализации Career Success от Калифорнийского университета, отдела непрерывного образования в Ирвине, доступной на Coursera. Проходите каждый онлайн-курс в своем собственном темпе из любой точки мира, где есть подключение к Интернету.

Статьи по теме

  • Карьерный коучинг: поиск коуча, который соответствует вашим потребностям

  • Что такое карьерное консультирование? И как узнать, когда вам это нужно

  • Как ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные устремления?»

  • Как выбрать карьеру: 7 способов сузить выбор

Источники статей

1. Job Action Network. «Приспособление и соответствие требованиям: тренеры по трудоустройству, https://askjan.org/topics/Job-Coaches.cfm». По состоянию на 30 марта 2022 г.

Автор Coursera • Обновлено

Этот контент был доступен только в информационных целях. Учащимся рекомендуется провести дополнительные исследования, чтобы убедиться, что курсы и другие полномочия соответствуют их личным, профессиональным и финансовым целям.

Роли консультанта по трудоустройству

Поддержка лиц со значительными ограниченными возможностями: Роли инструктора по трудоустройству

  ВВЕДЕНИЕ ряд различных названий. Сюда входят такие должности, как специалист по трудоустройству, консультант по трудоустройству, личный представитель, специалист по трудоустройству, инструктор по трудоустройству и тренер по трудоустройству. Независимо от должности, консультант по трудоустройству выполняет множество различных функций, помогая человеку найти и сохранить работу.

Наиболее важные роли связаны с поддержкой человека с инвалидностью в поиске «настоящей работы за реальную плату», а также с предоставлением ценных услуг бизнесу (Wehman, Inge, Revell, & Brooke 2007). Таким образом, у консультанта по трудоустройству есть два клиента: человек с ограниченными возможностями и работодатель, который наймет соискателя. Эти две роли требуют уникальных и разных навыков. Тренер по трудоустройству должен иметь возможность представить соискателя как ценный актив для бизнеса, а также определить и оказать необходимую поддержку человеку, чтобы он стал успешным сотрудником.

Некоторые организации, занимающиеся реабилитацией по месту жительства (CRP), разделяют эти роли на две должности: должность консультанта по трудоустройству и должность консультанта по трудоустройству. Это может быть проблематично, поскольку специалист по трудоустройству может знать навыки и потребности человека с инвалидностью, в то время как консультант по трудоустройству может не полностью понимать потребности бизнеса. Таким образом, CRP должны осознавать, что разделение ролей консультанта по трудоустройству на несколько должностей может создать проблемы, которые необходимо выявить и решить.

В этом информационном бюллетене обсуждаются роли консультантов по трудоустройству, которые работают в программах поддерживаемого трудоустройства. Информация представлена ​​с предположением, что консультант по трудоустройству, который поддерживает соискателя с инвалидностью, также представляет этого человека в бизнесе. Надеемся, что консультанты по трудоустройству будут использовать этот ресурс, чтобы помочь людям с ограниченными возможностями в достижении комплексных результатов трудоустройства. Дополнительные ресурсы можно найти в Интернете на веб-сайте CRP-RCEP VCU: http://www.crp-rcep. org.

Ключевые моменты
  • Консультанты по трудоустройству должны быть в состоянии помочь соискателю определить личные интересы, которые приводят к выбору работы в сообществе.
  • Консультанты по трудоустройству должны понимать деловое сообщество и то, как люди с ограниченными возможностями повышают ценность рабочего места.
  • Консультанты по трудоустройству должны определять поддержку на рабочем месте, которая помогает человеку с инвалидностью найти работу сегодня, а не требует, чтобы человек готовился к работе когда-нибудь!
РОЛИ И СТРАТЕГИИ ТРЕНЕРА ПО РАБОТЕ

1. Умеет определять интересы человека, чтобы облегчить выбор работы/карьеры.

Слишком часто рынок труда «движет» поиском работы, а не интересами соискателя. Предложение работы в сфере общественного питания, поскольку эти рабочие места легко доступны, человеку, который не хочет работать в сфере общественного питания, является примером того, что рынок труда «стимулирует» развитие рабочих мест. Конечно, есть определенные предприятия, которые существуют в любом данном сообществе и должны быть рассмотрены. Но если человек не заинтересован в определенном виде работы, он или она с меньшей вероятностью будет успешно трудоустроен в течение длительного времени.

Стратегии:   Коуч по трудоустройству должен лучше узнать соискателя, проводя с ним или с ней время в сообществе. Очень важно узнать, что «заставляет человека тикать» или что его или ее возбуждает! Например, консультант по трудоустройству и соискатель могут пойти по магазинам, поесть в ресторане, сходить в кино, пойти на спортивное мероприятие, встретиться у человека дома или просто покататься по окрестностям, чтобы обсудить местные предприятия. Во время этих мероприятий консультант по трудоустройству может многое узнать о соискателе. Как человек любит проводить время? Что важно для личности? Существуют ли какие-либо конкретные вопросы, не подлежащие обсуждению, связанные с трудоустройством?

Спрашивать значимых для человека людей о том, что важно в работе, также может быть важным и полезным. Информация может быть собрана с помощью личностно-ориентированных встреч или мероприятий по планированию или, менее формально, посредством бесед. Человек всегда должен быть включен и подтверждать, что эти идеи представляют интерес для трудоустройства.

Ключевым моментом, который следует помнить, является то, что люди с ограниченными возможностями часто будут чувствовать себя более комфортно и открыто, если встречи и мероприятия будут проходить в местах по их выбору, а не в CRP. Это справедливо даже в том случае, если человек долгое время обслуживался в рамках программы организации на базе учреждения. Выход в сообщество позволит консультанту по трудоустройству увидеть человека с совершенно другой стороны и предоставить ценную информацию.

2. Способен определить навыки и таланты человека, чтобы облегчить выбор работы/карьеры.  

Знакомство с человеком также дает консультанту по трудоустройству возможность наблюдать за способностями соискателя и создать визуальное представление о его или ее потребностях в поддержке. Это гораздо более ценно, чем баллы, которые человек набирает на стандартизированном тесте! Например, консультант по трудоустройству может узнать о физических способностях человека, социальных навыках, использовании денег, учете времени, функциональных академических навыках и многих других вещах.

Стратегии:   Предположим, консультант по трудоустройству и человек идут в ресторан и обсуждают возможности трудоустройства. Находясь там, консультант по трудоустройству может не только узнать об интересах человека, но также о навыках и потребностях в поддержке. Прибывает ли человек с посторонней помощью или без нее на общественном или личном транспорте? Должен ли кто-то прийти с человеком на встречу? Приходит ли человек вовремя и одет ли он надлежащим образом? Это важно отметить, даже если члены семьи или вспомогательный персонал по месту жительства приводят человека, что может дать представление о поддержке, доступной для человека.

Оказавшись там, в какой поддержке нуждается человек? Это может включать в себя такие вещи, как заказ, прием пищи, пользование туалетом, передвижение по ресторану, социальные навыки, оплата еды и так далее. Этот тип функциональной оценки в условиях сообщества можно использовать при анализе потенциальных условий работы, которые будут соответствовать или близко соответствовать уровню квалификации человека. Чем ближе совпадение, тем больше шансов, что человек добьется успеха, и тем меньше тренировок потребуется человеку, чтобы стать независимым.

3. Может договариваться об индивидуальной работе для людей с ограниченными возможностями.

Некоторые лица, нуждающиеся в услугах по трудоустройству, не смогут претендовать на существующие рабочие места или могут обладать очень уникальными талантами. В этих случаях консультанты по трудоустройству должны иметь возможность вести переговоры или работать с работодателями для настройки позиций. Индивидуальная занятость может принести пользу как человеку с инвалидностью, так и бизнесу. Специалист по трудоустройству должен быть готов определить эти потенциальные выгоды при работе с бизнес-сообществом.

Стратегии:  Бизнес может извлечь выгоду из настройки должностей несколькими способами. Например, у компании может быть работа, которая не выполняется или в настоящее время не назначена сотруднику. Эти должностные обязанности могут быть «настроены» в соответствии с навыками и интересами человека с ограниченными возможностями. Кроме того, предприятия могут сэкономить деньги, адаптируя рабочие места, если они платят сверхурочные сотрудникам за выполнение задач. Определите способы, которыми работа может быть адаптирована при проведении анализа работы или разговоре с работодателем. Некоторые из стратегий, которые использовались для настройки заданий, включают следующее.

  • Должностные обязанности в одной должностной инструкции могут быть разделены на две или более должностей, в результате чего должность будет адаптирована для конкретного соискателя.
  • Задачи, которые не выполняются или выполняются недостаточно часто, могут быть идентифицированы для согласования описания работы.
  • Задачи, за которые работодатели платят сверхурочно, могут быть объединены в положение, позволяющее сэкономить деньги компании при найме человека, который заинтересован в этих рабочих обязанностях.
  • Должностные обязанности, которые отвлекают сотрудников от областей их знаний, могут быть объединены в одну должность. Это может сэкономить деньги работодателя и чаще выполнять работу, если человек посвятит себя этим задачам.

Хотя не существует одного «наилучшего» способа договориться об индивидуальной работе, есть несколько основных шагов, которые могут привести к успешным переговорам о трудоустройстве. Первый шаг – начать с четкого понимания профессиональных интересов, сильных сторон, ожиданий и потребностей в поддержке соискателя. Если консультант по трудоустройству представляет человека с инвалидностью, он или она должны знать, что ждет соискателя. Знание соискателя гарантирует, что переговоры с самого начала будут двигаться в правильном направлении и что работа по выбору для человека будет определена. Компрометация характеристик работы для удовлетворения работодателя, которые не соответствуют интересам соискателя, не приведет к взаимовыгодным трудовым отношениям.

Второй шаг — определить потребности работодателя. Успешные переговоры также требуют понимания бизнеса и его операций. Необходимо потратить время на установление взаимопонимания с работодателями, прежде чем будут предприняты попытки переговоров для конкретного соискателя. Определите потребности компании и предложите возможные рабочие решения, которые могли бы удовлетворить эти потребности. Следует помнить одну вещь: не предполагать, что то, что важно для одной компании, будет таким же для другой. Один работодатель может быть заинтересован в том, чтобы договориться о работе, чтобы сэкономить деньги, в то время как у другого может быть задание, которое нынешние сотрудники не выполняют. Помните, что конечный результат — это взаимно согласованная работа. Все стороны должны покинуть переговоры удовлетворенными.

4. Умеет решать проблемы работодателя по поводу найма людей с ограниченными возможностями, сохраняя при этом конфиденциальность соискателей.  

У них могут быть предвзятые представления о людях с инвалидностью, а также высказываемые или негласные опасения по поводу приема на работу людей с инвалидностью. Кроме того, работодатели могут по незнанию задавать незаконные вопросы об инвалидности человека в соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA). Или они могут бояться задавать вопросы. Во многих сообществах работодатели уже знают, что консультант по трудоустройству работает на агентство «инвалидов», просто зная название CRP. Во время первоначальных контактов консультант по трудоустройству должен иметь возможность обучать работодателя, не раскрывая информацию, которая является конфиденциальной.

Стратегия:   Общие опасения работодателей могут включать некоторые из следующих.

  • Если я найму человека с инвалидностью, увеличится ли моя страховка ответственности?
  • Будет ли стоить мне денег найм человека с инвалидностью?
  • Несу ли я ответственность, если что-то случится с консультантом по трудоустройству, когда он работает в моем бизнесе?
  • Подадут ли мне в суд, если мне придется уволить человека?

Необходимо обсудить ответы на эти вопросы и разработать политику или стандартные ответы, которые могут использовать консультанты по трудоустройству. Можно собрать и поделиться с потенциальными предприятиями примерами того, как наем отдельных лиц был выгоден для работодателей в сообществе. Подтвердите с работодателями и их работниками с инвалидностью, что можно делиться информацией об их историях успеха. Сосредоточьтесь на том, как приспособления и поддержка привели к независимости работника и льготах работодателя, а не на конкретной инвалидности работников.

Прежде чем приступить к работе, консультант по трудоустройству должен поговорить с соискателями, чтобы решить, что, сколько и когда сообщать об инвалидности работодателю. При необходимости обсудите с человеком и его/ее семьей, что они хотят сообщить работодателю. Помните, что сведения об инвалидности конкретного человека не могут быть раскрыты без его согласия. Общие ответы на вопросы об инвалидности могут быть приемлемыми, если не обсуждаются конкретные лица. Тем не менее, любое обсуждение должно быть сформулировано с точки зрения предоставления квалифицированных кандидатов для бизнеса. Это может включать в себя то, как простые приспособления и поддержка помогут человеку выполнять основные рабочие функции, которые обсуждаются с работодателем. Ключевым моментом является обсуждение раскрытия информации с соискателем работы заранее и всегда делайте это таким образом, чтобы подчеркнуть положительные моменты. Планирование решения этих вопросов с бизнесом заранее и фактическое поднятие их во время обсуждения избавит работодателей от необходимости делать это или заставит их задуматься о таких вещах.

5. Умеет идентифицировать широкий спектр опор на рабочем месте.

Каждый человек с инвалидностью уникален; каждый сайт работы отличается. Не существует единого типа поддержки на рабочем месте, которая подходила бы для всех людей или условий. Опоры должны быть настроены. Таким образом, консультанты по трудоустройству должны быть знакомы с различными видами поддержки на рабочем месте и быть готовыми подобрать правильный тип и интенсивность поддержки, чтобы помочь новому сотруднику добиться успеха.

Стратегия:   Некоторые примеры поддержки на работе могут включать определение естественных сигналов и/или добавление компенсаторных стратегий запоминания, чтобы помочь человеку в выполнении задачи. Естественные сигналы включают в себя распознавание существенных особенностей рабочих задач или материалов. Например, человеку, помогающему с доставкой товаров, может потребоваться узнать, что конкретная форма в его/ее почтовом ящике означает, что кто-то заказывает доставку материалов. В этом случае естественным сигналом является наличие формы в папке «Входящие». Компенсирующей стратегией выполнения этой задачи может быть добавление «почтовых ящиков» для каждого отдела в компании, если работнику трудно понять, куда доставить товары после выполнения заказа. Или, если человек не умеет читать, возможно, бизнес захочет внедрить форму с небольшими фотографиями заказываемых товаров. Обеспечение обучения профессиональным навыкам с использованием методов обучения, добавление вспомогательных технологий, проведение обучения для помощи в обучении соответствующим социальным навыкам на работе — это другие важные вещи, которые следует учитывать.

Цель состоит в том, чтобы помочь работнику как можно быстрее стать независимым от консультанта по трудоустройству. Поэтому для консультантов по трудоустройству очень важно научиться распознавать и поддерживать естественную / существующую поддержку на рабочем месте. Часто успех нового сотрудника будет связан с поддержкой со стороны других работников. Это может быть так же просто, как наблюдение за тем, когда коллеги делают перерывы и проходят через рабочую зону человека. Коллегу могут спросить, может ли он/она оказать поддержку или обратную связь работнику с инвалидностью в течение этого периода времени. Другими словами, поддержка со стороны коллег может быть необходимой на начальном этапе, но это произойдет естественным образом, когда коллеги узнают нового работника с инвалидностью.

6. Использует методы сбора данных для документирования эффективности вспомогательных средств на рабочем месте и для управления исчезновением с рабочего места.

Решения об эффективности поддержки на работе и прогрессе сотрудника в работе не должны основываться на догадках. Он должен основываться на надежных процедурах сбора данных и интерпретации представленных данных. Так же, как консультанты по трудоустройству должны быть знакомы с различными рабочими местами, они также должны знать, как собирать и анализировать данные. Затем эта информация может быть использована для руководства инструктажем и разработки графика, чтобы инструктор по трудоустройству не присутствовал на рабочем месте.

Стратегия:   Опять же, каждый человек уникален. Кроме того, каждая работа и рабочее место разные. Таким образом, будут различаться стратегии обучения и, следовательно, соответствующие методы сбора данных. Как минимум, консультанты по трудоустройству должны быть знакомы с тем, как разработать анализ задач и использовать его для сбора данных, связанных с производительностью.

Угасание должно начаться в тот момент, когда консультант по трудоустройству вступает в бизнес. Даже если это означает уйти от работника всего на пять минут в первый рабочий день. Сбор данных может показать консультанту по трудоустройству, где работник работает самостоятельно и не нуждается в помощи, как уже упоминалось, даже в первый день работы.

7. Предоставляет упреждающие последующие услуги.   

Одной из уникальных особенностей поддерживаемого трудоустройства является постоянное обслуживание. Пока человек работает, предоставляются последующие услуги для мониторинга производительности труда и удовлетворенности работой как с точки зрения работника, так и с точки зрения работодателя. Эта информация используется для определения потребности в дополнительных опорах. Некоторые примеры постоянной поддержки инструктора по трудоустройству включают помощь работнику в выполнении новых рабочих обязанностей, повторное обучение навыкам, ранее изученным, но выполняемым неправильно или некачественно, а также решение проблем, возникающих вне работы, которые, если их оставить без внимания, могут привести к к трудностям и возможности увольнения с работы.

Стратегия:   Характер и объем необходимой долгосрочной поддержки варьируются от человека к человеку. Кроме того, тип и интенсивность необходимой поддержки со временем будут меняться. Таким образом, консультанты по трудоустройству должны научиться проводить наблюдения, собирать данные и задавать «правильные вопросы», чтобы прогнозировать и определять необходимую поддержку, а также предоставлять или облегчать обслуживание. Поддержание постоянных и регулярных контактов с работником и работодателем жизненно важно для сохранения работы. Эта особенность поддерживаемого трудоустройства является одним из преимуществ, которые могут стимулировать бизнес к найму работника с инвалидностью и использованию услуг поддерживаемого трудоустройства.

Резюме Ключевые моменты
  • Для определения навыков, интересов, стиля обучения, социальных навыков и потребностей в поддержке вместо тестирования или моделирования следует использовать функциональные оценки по месту жительства. Эта информация помогает настроить желаемые и подходящие варианты работы.
  • Работодатели тоже клиенты. Таким образом, консультанты по трудоустройству должны понимать, какую пользу эта услуга приносит бизнесу, и быть готовыми поделиться этим при встрече с работодателями для обсуждения возможностей трудоустройства.
  • Некоторые соискатели не могут претендовать на существующие рабочие места. Тренеры по трудоустройству должны поощрять бизнес к тому, чтобы рассмотреть возможность адаптации существующих описаний вакансий специально для лиц, ищущих работу, с ограниченными возможностями.
  • Коуч по трудоустройству предоставляет или способствует поддержке как на рабочем месте, так и вне его, чтобы помочь увеличить шансы на то, что человек с инвалидностью добьется успеха в работе.
  • Данные о производительности собираются и анализируются, чтобы помочь консультанту по трудоустройству принять решение об эффективности поддержки на рабочем месте. По мере необходимости опоры модифицируются или разрабатываются новые.
  • Долгосрочная постоянная поддержка доступна на протяжении всего срока службы работника. Коуч по трудоустройству находит способы предвидеть возможную поддержку и предоставляет или способствует дополнительной поддержке, как указано.
Ссылки

Биссоннетт, Д. (1995). Помимо традиционного развития занятости: искусство создания возможностей. Санта-Крус, Калифорния: Мир разнообразия. Узнайте больше об этой книге, посетив: http://www.diversityshop.com/store/beyondtext.html

Wehman, P., Inge, K.J., Revell, W.G., & Brooke, V. (2007). Реальная работа за реальную оплату: Инклюзивная занятость для людей с ограниченными возможностями. Балтимор: издательство Paul Brookes Publishing Co.  Подробнее об этой книге можно узнать на сайте: http://www.brookespublishing.com/store/books/wehman-7535/index.htm

Дополнительные онлайн-ресурсы:

APSE The Network on Employment: http://www.apse.org/

VCU CRP-RCEP: http://www.crp-rcep.org

Реабилитационный исследовательский и учебный центр VCU о поддержке на рабочем месте и сохранении рабочих мест: http://www. worksupport.com

Авторами этого информационного бюллетеня являются д-р Кэтрин Индж (директор проекта VCU CRP-RCEP), Ховард Грин (MD TA представитель) и Пэм Таргетт ( DC TA связь). Для получения дополнительной информации о VCU CRP-RCEP посетите веб-сайт http://www.crp-rcep.org.

За дополнительной информацией обращайтесь к представителю TA.

Делавэр — Грант Ревелл — [email protected]

Мэриленд — Ховард Грин — [email protected]

Пенсильвания — Валери Брук — [email protected]

Вирджиния и Западная Вирджиния — Дженнифер Тодд Макдонаф — jlt нечетный@vcu .edu

Washington D.C. — Pam Targett — [email protected]

Этот информационный бюллетень был профинансирован Управлением реабилитационных услуг (RSA), которое является частью Министерства образования США (#h364B050007). Содержание не обязательно представляет интерпретацию или мнение Министерства образования США. Университет Содружества Вирджинии — это учреждение равных возможностей / позитивных действий, предоставляющее доступ к образованию и трудоустройству независимо от возраста, расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, религии, сексуальной ориентации, статуса ветерана, политической принадлежности или инвалидности.