Служащие и специалисты: Чем отличается специалист от служащего

5. Категории персонала \ КонсультантПлюс

5. Категории персонала

В отчетности по труду предприятий и организаций отдельных отраслей сферы материального производства (промышленности, строительства, транспорта, в совхозах и некоторых других производственных отраслях) численность работников распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 с 1 января 1996 года введен в действие Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.

При распределении работников по категориям персонала в статистической отчетности по труду следует руководствоваться Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным Госстандартом СССР 27.08.86 N 016.

ОКПДТР состоит из двух разделов:

классификатора профессий рабочих;

классификатора должностей служащих, который содержит должности руководителей, специалистов и служащих.

33. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В ОКПДТР профессии рабочих перечислены в разделе 1.

К рабочим, в частности, относятся лица, занятые:

33.1. управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок, если труд этих работников оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;

33.2. изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи простейших механизмов, приспособлений, инструментов;

33.3. строительством и ремонтом зданий, сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств;

33.4. перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, готовой продукции;

33.5. на работах по приему, хранению и отправке грузов на складах, базах, в кладовых и других хранилищах;

33. 6. уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием производственных и непроизводственных помещений;

33.7. проходкой наземных и подземных горных выработок, бурением, испытанием, опробованием и освоением скважин, геологосъемочными, поисковыми и другими видами геолого-разведочных работ, если их труд оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;

33.8. машинисты, водители, кочегары, дежурные стрелочных постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники, рабочие по ремонту и уходу за транспортными линиями, линиями связи, по ремонту и уходу за оборудованием и средствами передвижения, трактористы, механики, рабочие растениеводства и животноводства;

33.9. почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радиооператоры, операторы связи;

33.10. операторы вычислительных и электронно-вычислительных машин;

33.11. дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.

34. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Должность в ОКПДТР, имеющая код категории 1, относится к руководителям.

К руководителям, в частности, относятся:

директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях;

главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор;

инспекторы государственные.

К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям.

35. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты.

К категории специалистов относятся также и ассистенты, помощники названных специалистов.

Код категории специалистов в ОКПДТР — 2.

36. Другие работники, относящиеся к служащим, — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коллекторы, коменданты, контролеры (не относимые к рабочим), копировщики технической документации, секретари — машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники.

Код категории в ОКПДТР — 3.

в чем отличие? Кто лучше работает, кто компетентнее и чьё мнение стоит больше

Ключевые слова
: молодой специалист, опытный профессионал, качества человека

Многие путают слова «специалист» и «профессионал». Но если разобраться, так ли они похожи? Чтобы понять, кого надо называть профессионалом, а кого специалистом, нужно понять разницу между словами специальность
и профессия
. Казалось бы. Попробуем.

Со специалистом
всё проще некуда. Закончил вуз, получил специальность. Всё. Стал специалистом. Есть кое-какая теория, кое-какие навыки в потенциале. Опыт необязателен. Как говорят в народе, это молодой специалист
. Нулевой уровень.

Далее при помощи добавления прилагательных получаем более продвинутых специалистов. Есть опытный специалист
– у него есть опыт, значит, он проработал по специальности несколько лет. Есть высококлассный специалист
или специалист высокого уровня
. Он получил статус человека, классно разбирающегося в каком-то аспекте совей специальности. А еще есть липовый спец



– он с умным видом делает липу.

Что с профессионалом?

По логике, профессионал – это тот, кто занимается чем-то в пределах своей профессии, дела. Присмотримся, используя этимологическую лупу:

Профессия – это слово из английского языка. Человек, называвший себя профессионалом, прилюдно объявлял какое-либо дело своей профессией. Глагол «profess» так и переводится – «открыто признавать».

Сегодня всё изменилось. Посмотрите на слова «киллер-профессионал» или «вор-профессионал». Есть еще профессиональные вымогатели и нищие. Что за бред? Пусть попробуют публично объявить о своих «делах». Их же сразу повяжут!

Если значение слова «профессионал» не вяжется со словами «киллер» и «вор», почему возникли такие словосочетания? Потому что значение слова «профессионал» изменилось. Теперь оно значит не столько «быть представителем профессии», сколько «делать дело без ошибок, на высшем уровне». А какое это дело, полезное или вредное, никого не волнует. То есть дело в данном случае не обязательно является социально «одобряемой» профессией. Вот так всё перевернулось с ног на голову.

В принципе, в этом и есть принципиальная разница между специалистом и профессионалом. Специалист ассоциируется только с работой в сфере деятельности, которой он обучался в университете и действует в рамках профессии, причем, как правило, на своём рабочем месте в одной организации.

Кстати, замечены случаи употребления в речи таких фраз, как «специалист-профессионал», что значит специалист, который выполняет свои обязанности без ошибок, беспредельно качественно.

Что касается профессионала, то в последнее время наблюдается тенденция называть профессионалом человека, который действует не столько в рамках профессии, работы, сколько совершает деятельность, которая приносит прибыль вообще


. Получаешь много денег за то, что делаешь – называйся профессионалом! Прекрасно разбираешься в своей области, но не умеешь на этом заработать? Хоть тресни, профессионалом считаться не можешь.

Кроме этого профессионал более самостоятелен. Тот, кого называют профессионалом, всегда гораздо компетентнее специалиста в таких вопросах, как организация процессов и времени, коммуникация, управление финансами и деловая независимость. Грубо говоря, профессионал более самостоятелен и свободен, чем специалист, который, как правило, «прилипает» к организации и все вышеперечисленные «сложные» задачи оставляет решать руководству.

Вообще, слово «специалист» более понятно русскому человеку. Даже в словарях оно определено более четко, чем слово «профессионал». Загляните в словарь Ожегова, например. А слово «профессионал» как правило, определяется посредством слова «специалист» с добавлением отличительных признаков. Потому что это слово еще не до конца прижилось в русском языке. Поэтому пока его значение нестабильно.

Но подытожим.

Кто лучше работает?

И профессионал, и специалист работают хорошо, только вот профессионал гораздо больше зарабатывает.

Кто компетентнее?
В вопросах специальных тонкостей высококлассный специалист не уступает профессионалу. А вот в вопросах самостоятельности на уровне организации делового процесса профессионал выгодно отличается от специалиста.

Есть люди, именующие себя специалистами, а есть те, которые предпочитают называть себя служащими. Чем могут заниматься те и другие?

Определение

Термин «специалист
» — очень емкий. Под ним может пониматься человек, который хорошо разбирается в какой-либо области — в силу большого опыта или полученного образования. Есть и официальные определения термина. Например — если речь идет о квалификации «специалист», указываемой в дипломе после 5-летнего обучения в вузе.

Многие сотрудники российских офисов работают на должностях специалистов. При этом области их профессиональной деятельности могут быть самыми разными. Есть специалисты по консалтингу, информационным технологиям, HR, финансовым вопросам. Крайне редко, однако, специалистами именуются рабочие и инженерные профессии. Разве что неофициально.

Термин «специалист» нередко применяется и с целью обозначения уровня должности, занимаемой человеком. Например, в госструктурах ей соответствуют самые младшие позиции. В свою очередь, по мере профессионального роста человек может становиться «старшим» или, например, «ведущим» специалистом.

Таким образом, термин «специалист» обозначает область занятости человека, его профессию или уровень квалификации.

Под термином «служащий
» чаще всего понимается человек, занимающийся умственным трудом, а также занятый в сфере торговли и предоставления сервисов. Самое главное — чтобы он на кого-то работал. То есть индивидуальный предприниматель, оказывающий услуги по инженерной разработке проектов или занимающийся торговлей, называться служащим никак не может.

Есть устоявшиеся словосочетания, в которых рассматриваемый термин обязательно применяется. Например, «государственный служащий», «муниципальный служащий».

Таким образом, термин «служащий» может обозначать не только профессиональную область, но и социальный статус человека — как работающего по найму и занимающегося умственным трудом.

Сравнение

Во многих случаях сколько-нибудь очевидное отличие специалиста от служащего обнаружить непросто. Например, специалист финансового отдела крупной компании, скорее всего, будет считаться и служащим. Но, как мы отметили выше, термин «специалист» может обозначать главным образом только профессиональную область, но не социальный статус. Который, в свою очередь, может выражаться в служебной деятельности.

Таблица

Итак, теперь мы знаем, в чем разница между специалистом и служащим. Попробуем отобразить ее критерии в таблице.

Глобализация и интеграция культур привела к заимствованию не только слов, но и целых категорий. Привычный слуху узкий специалист был заменён универсальным менеджером, о котором слагают легенды и анекдоты. Попробуем разобраться, насколько существенна разница между данными профессиями и в чём именно она выражается.

Кто такие специалист и менеджера

Специалист
– лицо, прошедшее особую подготовку и обладающее познаниями в определённой сфере деятельности (юриспруденция, медицина, управление, программирование). Уровень компетенций подтверждается специальным документом, а также опытом работы и рекомендательными письмами. Для трудоустройства специалисту в большинстве случаев требуется диплом государственного образца.
Менеджер
– представитель административного персонала, осуществляющий управленческие функции низшего, среднего или высшего звена. В России менеджерами также называют сотрудников компаний, взаимодействующих напрямую с работодателем (продажа товаров, уборка и т.д.). Однако такое «гордое» название всего лишь повышает статус неблагозвучных профессий, но не имеет особого отношения к действительности.

Разница между специалистом и менеджером

Важнейшее отличие между указанными категориями заключается в объёме понятия. Специалист – предельно широкое наименование работника, обладающего специальной подготовкой. К их числу можно отнести и менеджеров, так как тем требуется средне-специальное и высшее образование для успешной работы. Менеджер завоёвывает свой статус тогда, когда его нанимают. Специалистом можно считать любого студента, успешно выдержавшего государственный экзамен и защитившего диплом.

TheDifference.ru определил, что отличие специалиста от менеджера заключается в следующем:

Объём понятия. Специалист – более широкая категория, которая включает в себя и менеджера.
Получение статуса. Специалистом становятся сразу после успешной сдачи финальных экзаменов, менеджером – при поступлении на должность.
Уровень подготовки. Менеджеры среднего и высшего звена обязательно получают высшее образование, в то время как специалист может довольствоваться средней профессионально-технической подготовкой.
Взаимодействие с коллективом. Классический менеджер всегда управляет кем-либо, в то время как специалист преимущественно находится в подчинении.
Функции и компетенции. В классическом понимании менеджер должен объединять коллектив, служить проводником идей высшего руководства в массы. Специалист – это безликий исполнитель, функции которого зависят от конкретной должности.

Работающий персонал подразделяется согласно выполняемым функциям. Каковы факторы, влияющие на определение категорийности персонала, какие должности относятся к , а какие к служащим, расскажет эта статья.

Всего существует две категории работников: рабочие и служащие. Ко второй категории относятся:

• административный персонал;
• управленцы;
• инженеры;
• кадровики.

• воспитатели всех учреждений;
• дежурные по предприятиям или организациям;
• работники кассовых аппаратов или кассиры;
• медицинские сотрудники;
• полицейские;
• работники детективных агентств;
• секретариат;
• логисты;
• таксисты;
• работники сферы контроля.

Все перечисленные профессии, а также производные от этих должностей, должны иметь соответствующее образование.

О профессиях «государственный и муниципальный служащий»

Госслужащий — кто это?

Рабочий и служащий — эти две профессии отличаются друг от друга, так как одни производит продукцию собственноручно, а второй решает умственные задачи. Служащие часто встречаются в муниципальных образованиях и в иных государственных структурах, они исполняют роль за общим процессом, а не реализовывают свои услуги и не выполняют работу. В своей деятельности они руководствуются государственными нормативами.

В трудовом дне государственного служащего содержится несколько последовательных этапов:

1. Изучение достоверной информации.
2. Ведение переписки с организационными структурами.
3. Способность принимать важные решения.
4. Обеспечение контроля за работой подчиненных.
5. Участие в общественных и иного характера мероприятиях.

Для трудовой деятельности в муниципальных образованиях принимаются граждане со специальным образованием, но если позволяет штатное расписание, то можно задействовать лиц с более узкой специализацией. Это могут быть бухгалтеры, юристы, специалисты по ОТ, медики, архитекторы и иные сотрудники. Довольно часто были и остаются востребованными секретари и делопроизводители.

В чем разница между служащим и специалистом

Оказывается, между служащим и специалистом имеется небольшая разница, поэтому эти категории сотрудников не нужно путать:

В самом определении «специалист» заложено довольно емкое понятие. Этот сотрудник должен уметь разбираться в своей сфере деятельности очень хорошо и знать все тонкости, так как за его плечами существует большой опыт работы или его образование позволяет обладать такими знаниями.

После прохождения обучения в вузе, как правило, присваивается «специалист». На должностях специалистов работают многие, а деятельность их по профессиям может быть разной. В структурах организаций существуют разные оценки этим категориям работников: от простого специалиста до ведущего.

Служащий — это сотрудник, трудовая деятельность которого связана с решением умственных задач. Главное его отличие — чтобы он работал на кого-либо, например, был торговым представителем или оказывал услуги по разработке проектно-сметной документации.

Однако в большинстве случаев разницу между специалистом и служащим обнаружить не представляется возможным. К примеру, финансист будет считаться не только специалистом, но и служащим одновременно.

У специалиста имеется социальный статус, и он также выполняет работу в профессиональной сфере. Специалист означает, что сотрудник трудиться по своей профессиональной сфере, а служащим считается работник социальной сферы.

Форма для приема вопроса, напишите свой

При очной форме обучения на подготовку бакалавра, как правило, отводится 4 года, а на подготовку специалиста – не менее 5-ти лет. В чем же между специалистом и бакалавром?

Бакалавр: происхождение термина

Понятие «бакалавр» появилось в средневековой Европе и обозначало рыцаря, не имевшего собственного знамени. Позднее так стали называть студентов средневековых университетов. На сегодняшний день, бакалавр – это первая , которую получает выпускник высшего учебного заведения.

На первом и втором курсах программа обучения специалиста и бакалавра совершенно одинакова. Она включает в себя преимущественно общеобразовательные дисциплины. Начиная с третьего курса, подготовка специалиста ведется в соответствии с профилем выбранной специальности, а бакалавра обучают дисциплинам, соответствующим более широкому профилю. Таким образом, степень бакалавра является более вариативной и в будущем дает выпускнику возможность, при желании или необходимости поменять свою профессию. В то же время специалист получает совершенно конкретную профессиональную квалификацию, предполагающую практико-прикладную направленность.

Возможности, получаемые бакалавром и специалистом

По окончании обучения специалисту выдается диплом, соответствующий выбранной специальности, а – диплом об общем высшем образовании. В дальнейшем бакалавр может продолжить обучение в магистратуре, получив более углубленную подготовку по узкой специализации. Специалист также может поступить в магистратуру, однако для него обучение в ней приравнивается к получению второго высшего образования и может осуществляться только на платной основе.

Специалист может сразу после завершения высшего образования поступить в аспирантуру, в то время как бакалавр может пойти в аспирантуру лишь после окончания магистратуры.

Нередко у бакалавров возникают проблемы с трудоустройством, так как некоторые работодатели настороженно относятся к полученной ими квалификации и предпочитают брать на работу специалистов. В то же время, степень бакалавра является международной и, соответственно, признается за рубежом.

Однако, несмотря на международное признание степени бакалавра, в России квалификация специалиста по сей день остается более привычной, актуальной и востребованной на рынке труда.

404: Страница не найдена

Страница, которую вы пытались открыть по этому адресу, похоже, не существует. Обычно это результат плохой или устаревшей ссылки. Мы извиняемся за любые неудобства.

Что я могу сделать сейчас?

Если вы впервые посещаете TechTarget, добро пожаловать! Извините за обстоятельства, при которых мы встречаемся. Вот куда вы можете пойти отсюда:

Поиск

• Пожалуйста, свяжитесь с нами, чтобы сообщить, что эта страница отсутствует, или используйте поле выше, чтобы продолжить поиск
• Наша страница «О нас» содержит дополнительную информацию о сайте, на котором вы находитесь, WhatIs.com.
• Посетите нашу домашнюю страницу и просмотрите наши технические темы

Просмотр по категории

Сеть

• 
  коллизия в сети

  В полудуплексной сети Ethernet коллизия возникает в результате попытки двух устройств в одной сети Ethernet передать. ..

• 
  краеугольный камень домкрат

  Гнездо трапецеидального искажения — это гнездовой разъем, используемый для передачи аудио, видео и данных. Он служит гнездом для подходящей вилки…

• 
  инкапсуляция (объектно-ориентированное программирование)

  В объектно-ориентированном программировании (ООП) инкапсуляция — это практика объединения связанных данных в структурированную единицу вместе с …

Безопасность

• 
  Вредоносное ПО TrickBot

  TrickBot — это сложное модульное вредоносное ПО, которое начиналось как банковский троян, а затем эволюционировало, чтобы поддерживать множество различных типов …

• 
  Общая система оценки уязвимостей (CVSS)

  Общая система оценки уязвимостей (CVSS) — общедоступная система оценки серьезности уязвимостей безопасности в …

• 
  WPA3

  WPA3, также известный как Wi-Fi Protected Access 3, является третьей итерацией стандарта сертификации безопасности, разработанного Wi-Fi . ..

ИТ-директор

• 
  качественные данные

  Качественные данные – это информация, которую невозможно подсчитать, измерить или выразить с помощью чисел.

• 
  зеленые ИТ (зеленые информационные технологии)

  Green IT (зеленые информационные технологии) — это практика создания и использования экологически устойчивых вычислительных ресурсов.

• 
  Agile-манифест

  The Agile Manifesto — это документ, определяющий четыре ключевые ценности и 12 принципов, в которые его авторы верят разработчикам программного обеспечения…

HRSoftware

• 
  опыт кандидата

  Опыт кандидата отражает отношение человека к процессу подачи заявления о приеме на работу в компанию.

• 
  непрерывное управление производительностью

  Непрерывное управление эффективностью в контексте управления человеческими ресурсами (HR) представляет собой надзор за работой сотрудника . ..

• 
  вовлечения сотрудников

  Вовлеченность сотрудников — это эмоциональная и профессиональная связь, которую сотрудник испытывает к своей организации, коллегам и работе.

Обслуживание клиентов

• 
  распознавание голоса (распознавание говорящего)

  Распознавание голоса или говорящего — это способность машины или программы принимать и интерпретировать диктовку или понимать и …

• 
  Облачная служба Salesforce

  Salesforce Service Cloud — это платформа управления взаимоотношениями с клиентами (CRM), позволяющая клиентам Salesforce предоставлять услуги и …

• 
  БАНТ

  BANT — это аббревиатура, расшифровывающаяся как «Бюджет, Полномочия, Потребность, Сроки».

Чем занимается специалист по кадрам: обязанности и ответственность

Обязанности специалиста по кадрам зависят от сферы его деятельности или отрасли занятости. Как правило, их обязанности связаны с выполнением вспомогательных задач, таких как подготовка и обработка документов, ответы на звонки и корреспонденцию, организация встреч и встреч, а также ведение записей обо всех транзакциях. Есть также случаи, когда они должны поддерживать связь с клиентами, предлагать продукты и услуги, закрывать продажи, участвовать в процедурах найма и обучения, а также разрабатывать стратегии для оптимизации эффективности бизнеса. Кроме того, как специалисту по персоналу важно поддерживать активную линию связи с коллегами, координируя свои действия для обеспечения эффективного рабочего процесса.

Потратьте несколько минут, чтобы создать или обновить свое резюме. Просмотрите наши примеры резюме, чтобы определить, как лучше всего составить свое резюме. Затем выберите один из 10+ шаблонов резюме, чтобы создать свое резюме специалиста по персоналу.

Обязанности специалиста по персоналу

Вот примеры обязанностей из резюме реальных специалистов по персоналу, представляющие типичные задачи, которые они могут выполнять на своих должностях.

• Управляйте несколькими проектами, связанными с визуализацией, как в радиологии, так и в кардиологии, как в стационарных, так и в амбулаторных условиях, до завершения.
• Приобретите глубокие знания в области администрирования Microsoft SharePoint, а также навыки разработки и развертывания интерфейса SharePoint, необходимые для получения полной сертификации.
• Управление правами доступа к документам и системе SharePoint и контролем версий для обеспечения безопасности системы и целостности основных документов.
• Извлечение данных из различных реляционных баз данных, обработка и исследование данных с использованием количественных, статистических инструментов и средств визуализации.
• Поддержите рынок дилеров Нью-Йорка/Нью-Джерси заказами на складские запасы, обучением работе с оборудованием и маркетингом POS.
• Создать, обновить и внедрить программу обучения технике безопасности для всех сотрудников и поддерживать базу данных обучения с использованием программ AS400 и PeopleSoft.
• Активно использовал JavaScript для проверки на стороне клиента.
• Проведение вводных инструктажей для новых сотрудников, ввод информации о новых сотрудниках в PeopleSoft и управление переводами сотрудников между отделами.
• Вручать административные повестки предприятиям для получения данных для информации по делу.

Нужно идеальное резюме штатного специалиста?

Наш конструктор резюме на основе искусственного интеллекта поможет вам составить привлекательное и релевантное резюме для работы, которую вы хотите.

Специалист по кадрам Должностная инструкция

Когда дело доходит до понимания того, чем занимается специалист по кадрам, у вас может возникнуть вопрос: «Должен ли я стать специалистом по кадрам?» Данные, включенные в этот раздел, могут помочь вам принять решение. По данным Бюро статистики труда, по сравнению с другими должностями штатные специалисты имеют темпы роста, описываемые как «более высокие, чем в среднем», на 10% в период с 2018 по 2028 год. Фактически, количество штатных специалистов, которые, по прогнозам, откроются к 2028 году, составляет 83 100 человек.

В среднем годовая зарплата штатного специалиста составляет 84 247 долларов в год, что соответствует 40,5 доллара в час. Вообще говоря, штатные специалисты зарабатывают от 52 000 до 135 000 долларов в год, а это означает, что самые высокооплачиваемые штатные специалисты зарабатывают на 57 000 долларов больше, чем те, кто находится в нижней части спектра.

После того, как вы станете специалистом по кадрам, вам может быть интересно узнать, какие еще есть возможности. Карьера не подходит всем. По этой причине мы нашли несколько других вакансий, которые могут вам понравиться. Некоторые вакансии, которые могут вас заинтересовать, включают специалиста по управлению знаниями, специалиста по административной поддержке, специалиста по поддержке операций и специалиста по коммуникациям.

Узнайте больше о должностных инструкциях специалистов по персоналу

Найдите лучших специалистов за меньшее время

Разместите вакансию на Zippia и выберите лучших из более чем 7 миллионов соискателей ежемесячно.

Вакансии специалиста по кадрам, которые могут вам понравиться

Создайте резюме профессионального специалиста по кадрам за считанные минуты. Просмотрите наши примеры резюме, чтобы определить, как лучше всего составить свое резюме. Затем выберите один из 5+ шаблонов резюме, чтобы создать свое резюме специалиста по персоналу.

90 167

Дональд Райс

Штатный специалист

Контактная информация органтон, NC

(620) 555-9352

[email protected]

Skills

Больничные правилаОбслуживание клиентовHRPassportProgram SupportUnixPatient CareEmergencyDukeStudent Records

Опыт работы

Штатный специалист

2014 – настоящее время

Федеральный кредитный союз Truliant

Morganton, NC

• Запланированная установка EAI и установленное программное обеспечение EAI TIBCO на платформе Windows, а также как в линуксе.
• Соблюдайте применимые федеральные, государственные и местные правила, а также все политики, процедуры и инструкции Американского Красного Креста.
• Согласование финансовых отчетов и предварительных балансов.
• Реорганизованные процедуры для исследовательских счетов, повышающие эффективность и сокращающие время процесса.

Специалист по персоналу

2013–2014

Депо систем

Моргантон, Северная Каролина

• Управление проектами крупных электрораспределительных проектов от получения заказа до выставления счета.
• Управление и внедрение Windows 95/98/NT для офисного персонала.
• Создано Положение о процедурах для системы приложений WebReq Sourcing, поскольку это относится к повседневной работе специалиста Pfizer Site Specialist.
• Обновлена ​​информация о новых поставщиках в базе данных EBS для инициирования заказов на покупку.
• Доступ к HR, Finance и Portal для сотрудников вне сети.

Секретарь

2011–2013

Система здравоохранения Каролины Блу Ридж – Отделение неотложной помощи Моргантона

Моргантон, Северная Каролина

• Введенные данные пациентов с травмами Запуск списка госпитализированных пациентов Запуск и анализ отчетов
• Задокументировано все общение со страховой компанией, пациентом , и приемный врачебный кабинет.
• Почтовые платежи по кредитным картам
  * Файл медицинских карт пациентов.
• Обновленная демографическая информация о пациентах, распечатанные формы заявлений и отслеживание счетов для коллекций.

Образование

Степень магистра бизнеса

2010–2011

Университет Центральной Флориды

Орландо, Флорида

Степень бакалавра бизнеса

900 02 2007–2010

Колледж Майами Дейд

Майами, Флорида

Создать мое резюме

900 02 Создайте профессиональное резюме за считанные минуты, используя этот шаблон.

Навыки и личностные качества штатных специалистов

По нашим подсчетам, 22% штатных специалистов владеют навыками работы с пациентами, PowerPoint и вводом данных. Они также известны своими мягкими навыками, такими как навыки межличностного общения, навыки письма и навыки аудирования.

Мы разбиваем процент штатных специалистов, у которых эти навыки указаны в их резюме, здесь:

• Пациенты, 22%

  Предоставленная поддержка, консультирование пациентов, семей, персонала Реанимация, отделение неотложной помощи, травма, выдох пациента инциденты.

• PowerPoint, 11%

  Подготовка презентаций для клиентов с использованием Microsoft Excel, Word, PowerPoint и Harvard Graphics.

• Ввод данных, 9%

  Проведена регистрация пациентов, составление расписания визитов и эффективное ведение записей и ввод данных.

• HR, 7%

  Согласованный международный кадровый бюджет, международный медицинский бюджет и международный пенсионный бюджет.

• ISO, 4%

  Обученный менеджмент, инженеры и персонал документированным внутренним процессам в соответствии с ISO
  стандарты.

• Финансовая отчетность, 3%

  Проверка Главной бухгалтерской книги и подготовка финансовой отчетности и рабочих документов по налогу на прибыль.

Выберите из 10+ настраиваемых шаблонов резюме специалиста по персоналу

Создание профессионального

Штатного специалиста

Резюме за считанные минуты. Просмотрите наши примеры резюме, чтобы определить, как лучше всего составить свое резюме.

Затем выберите один из 10+ шаблонов резюме, чтобы создать свое резюме специалиста по персоналу.

«пациенты», «Powerpoint» и «ввод данных» — не единственные навыки, которые мы нашли в списках штатных специалистов в их резюме. На самом деле, мы нашли целый список обязанностей штатных специалистов, в том числе:

Хотя это может быть не самый важный навык, мы обнаружили, что многие обязанности штатных специалистов зависят от навыков письма. Этот пример от специалиста по персоналу объясняет, почему: «сильные навыки письма полезны для подготовки инструкций и ответов по электронной почте для сотрудников и клиентов, а также для взаимодействия в веб-чате в режиме реального времени». Этот пример резюме — лишь один из многих способов, которыми штатные специалисты могут использовать навыки письма: «собирать и анализировать данные для написания отчетов о статусе проекта и годовых отчетов» 9.0010

Умение слушать также является важным навыком для штатных специалистов. Этот пример того, как штатные специалисты используют этот навык, взят из резюме кадрового специалиста: «Работники службы поддержки должны уметь понимать проблемы, которые описывают их клиенты, и знать, когда задавать вопросы для прояснения ситуации». Прочтите этот отрывок из резюме, чтобы понять, насколько жизненно важно для их повседневных ролей и обязанностей «общение и обучение глобальных HR-операторов изменениям, связанным с HR-системами и изменениями передовой практики».

См. полный список навыков специалистов.

Обнаружив самые полезные навыки, мы перешли к тому, какое образование может быть полезным для того, чтобы стать специалистом по кадрам. Установлено, что 63,3 % штатных специалистов имеют диплом бакалавра, а 10,9 % лиц, занимающих эту должность, имеют степень магистра. В то время как большинство штатных специалистов имеют высшее образование, вы также можете обнаружить, что в целом можно добиться успеха в этой карьере, имея только диплом средней школы. Действительно, наши исследования показывают, что каждый восьмой штатный специалист не имеет высшего образования.

Штатные специалисты, поступившие в колледж, чтобы получить более углубленное образование, обычно изучали бизнес и психологию, а небольшая группа штатных специалистов изучала бухгалтерский учет и информатику.

После того, как вы получите нужный вам уровень образования, вы можете начать подавать заявки в компании, чтобы стать специалистом по кадрам. Мы обнаружили, что большинство резюме специалистов включают опыт работы в Infineon Technologies, Capital Health и Cogent Communications. Недавно в Infineon Technologies было открыто 11 вакансий штатных специалистов. Между тем, есть 6 вакансий в Capital Health и 5 в Cogent Communications.

Поскольку для некоторых штатных специалистов заработная плата важна, приятно отметить, что они получают самые высокие зарплаты в Брукхейвенской национальной лаборатории, Бригаме и женской больнице и BASF. Если бы вы внимательно посмотрели на Брукхейвенскую национальную лабораторию, то обнаружили бы, что средняя зарплата штатного специалиста составляет 119 814 долларов. Тогда в Brigham and Women’s Hospital штатные специалисты получают среднюю зарплату в размере 114 900 долларов, тогда как в BASF зарплата составляет 114 600 долларов.

Подробнее о зарплатах штатных специалистов в США.

Некоторые другие компании, которые могут вас заинтересовать в качестве специалиста по персоналу, включают Инженерный корпус армии США, Google и Arnold Motor Supply. Было установлено, что эти три компании нанимают больше всего штатных специалистов из 100 лучших учебных заведений США.

Три компании, которые нанимают самых престижных штатных специалистов:

• Infineon Technologies11 Штатные специалисты Вакансии
• Capital Health6 Штатные специалисты Вакансии
• Cogent Communications5 Штатные специалисты Вакансии

Что делают специалисты по управлению знаниями

Обязанности аналитика по управлению знаниями зависят от его места или отрасли занятости. Как правило, их обязанности связаны с предоставлением сотрудникам материалов технической поддержки, сбором учебной информации и идей от экспертов и преобразованием их в структурированный цифровой или письменный материал, который сотрудники могут использовать в качестве инструмента обучения. Кроме того, они могут разрабатывать программы и семинары для стажеров и новых сотрудников, разрабатывать стратегии для оптимальной производительности труда и координировать свои действия с руководителями отделов для определения потребностей сотрудников.

В этом разделе мы рассмотрим ежегодные зарплаты представителей других профессий. Возьмем, к примеру, специалиста по управлению знаниями. В среднем годовая зарплата специалистов по управлению знаниями на 17 030 долларов ниже, чем в среднем за год получают штатные специалисты.

Несмотря на то, что карьера специалистов по персоналу и специалистов по управлению знаниями сильно различается, некоторые навыки, необходимые для выполнения обеих работ, схожи. Например, обе карьеры требуют пациентов, PowerPoint и ввода данных в повседневных ролях.

На этих наборах навыков заканчивается общее. Обязанности штатного специалиста, скорее всего, потребуют таких навыков, как «изо», «финансовые отчеты», «герцог» и «выпускники». В то время как специалист по управлению знаниями требует таких навыков, как «обслуживание клиентов», «управление проектами», «управление знаниями» и «логистика». Просто поняв эти различные навыки, вы можете увидеть, насколько различны эти профессии.

Уровень образования, который получают специалисты по управлению знаниями, немного отличается от уровня специалистов по кадрам. В частности, специалисты по управлению знаниями имеют на 1,3% больше шансов получить степень магистра, чем специалист по кадрам. Кроме того, у них на 0,3% меньше шансов получить докторскую степень.

Каковы обязанности специалиста по административной поддержке?

Специалист по административной поддержке — это профессионал, который занимается офисным управлением, канцелярскими задачами и бэк-офисными обязанностями организации. Для бесперебойной работы офиса специалисты административной поддержки должны управлять закупками и инвентаризацией канцелярских товаров, а также составлять график обслуживания офисного оборудования. Они служат связующим звеном для руководителей, проверяя входящие звонки и электронные письма, сортируя почту и назначая встречи с сотрудниками, клиентами и поставщиками. Специалисты по административной поддержке также должны иметь возможность составлять служебные записки и редактировать предложения по отчетам и другие деловые документы.

Следующая роль, которую мы собираемся рассмотреть, — это профессия специалиста по административной поддержке. Как правило, эта должность приносит более низкую заработную плату. Фактически, они зарабатывают на 46 003 доллара меньше, чем штатные специалисты в год.

Сходство между двумя карьерами специалистов по персоналу и специалистов по административной поддержке заключается в некоторых навыках, связанных с обеими ролями. Мы использовали резюме представителей обеих профессий и обнаружили, что обе используют такие навыки, как «пациенты», «Powerpoint» и «ввод данных». 0003

Помимо разницы в зарплате, есть и другие ключевые отличия, на которые стоит обратить внимание. Например, обязанности штатного специалиста, скорее всего, потребуют таких навыков, как «HR», «отличная организация», «iso» и «герцог». Между тем, специалист по административной поддержке может иметь опыт в таких областях, как «обслуживание клиентов», «административные функции», «офисное оборудование» и «офисные процедуры». Эти различия подчеркивают, насколько по-разному выглядит повседневная жизнь в каждой роли.

Что касается различий в образовании между двумя профессиями, то специалисты по административной поддержке, как правило, имеют такой же уровень образования, как и штатные специалисты. Фактически, у них на 4,0% меньше шансов получить степень магистра и на 0,3% меньше шансов получить докторскую степень.

Чем отличается специалист по поддержке операций

Обязанности специалиста по поддержке операций зависят от рода деятельности или отрасли занятости. Как правило, их обязанности связаны с решением проблем и проблем, устранением неполадок и принятием мер по исправлению положения с соблюдением политики и правил компании. Они также могут оценивать процессы в компании, выявляя уязвимые места и рекомендуя улучшения. Кроме того, специалист по поддержке операций должен также выполнять канцелярские задачи, такие как подготовка отчетов о ходе работы и презентаций, составление графиков, оценка производительности труда и ведение точных записей.

Третья профессия, которую мы рассмотрим, — специалист по поддержке операций. В среднем эти работники получают меньшую заработную плату, чем штатные специалисты. Фактически, они получают меньшую зарплату на 40 014 долларов в год.

Просмотрев резюме нескольких штатных специалистов и специалистов по поддержке операций, мы обнаружили, что обе роли используют схожие навыки, такие как «пациенты», «Powerpoint» и «ввод данных». Но помимо этого карьеры выглядят очень по-разному.

Как уже упоминалось, эти две профессии различаются между собой другими навыками, которые необходимы для выполнения работы чрезвычайно хорошо. Например, собирая у штатных специалистов резюме, они с большей вероятностью обладают такими навыками, как «исо», «финансовая отчетность», «герцог» и «выпускник». Но специалист по поддержке операций может обладать такими навыками, как «операционная поддержка», «обслуживание клиентов», «техническая поддержка» и «дод».

Специалисты по поддержке эксплуатации обычно учатся на более низком уровне по сравнению со штатными специалистами. Например, у них на 5,9% меньше шансов получить степень магистра и на 1,0% меньше шансов получить докторскую степень.

Описание специалиста по коммуникациям

Специалист по коммуникациям отвечает за работу с общественностью, разрабатывая различные стратегические кампании, информационные бюллетени, публичную корреспонденцию, пресс-релизы и рекламу. Их основная роль заключается в продвижении, формировании и повышении имиджа бренда посредством связей с общественностью. Кроме того, специалист по коммуникациям отвечает за рассмотрение любых жалоб или проблем, разработку и проведение контроля ущерба для устранения негативной рекламы, если таковая имеется. Также важно, чтобы специалист по коммуникациям всегда придерживался политики и правил компании.