Содержание
Когда женщины вернутся на работу, удаленная работа может зафиксировать прибыль
ТИМ ХЕНДЕРСОН
Государственная линия.
Удаленная работа, ослабление ограничений рабочего дня с 9 до 5 и развивающиеся идеи, такие как «возврат», чтобы помочь женщинам вернуться к карьере после длительного отсутствия, — все это может облегчить женщинам, особенно тем, у кого есть дети, сохранение работы.
Рост занятости женщин опережал рост занятости мужчин в течение шести из последних восьми месяцев, согласно анализу Stateline федеральной статистики за март этого года. Данные взяты из Бюро трудовой статистики и Текущего обследования населения Бюро переписи населения, предоставленного Университетом Миннесоты.
Количество женщин, имеющих работу, сейчас выше, чем когда-либо с момента начала пандемии COVID-19 в марте 2020 года, хотя оно все еще ниже допандемического уровня. В первые месяцы пандемии женщины потеряли на 1,7 млн рабочих мест больше, чем мужчины.
Люди также читают…
Женщины уже догнали свой допандемический уровень занятости в Новой Англии и на Западном побережье, где высока доля белых воротничков в экономике знаний и в сфере технологий которые можно выполнить удаленно.
Возможность работать из дома особенно приветствуется женщинами, воспитывающими семьи или ухаживающими за пожилыми родственниками.
Занятость женщин больше всего отстает на Среднем Западе, где многие производственные рабочие места не могут выполняться удаленно. Согласно анализу Stateline, в этом регионе женщины занимают почти на 800 000 рабочих мест меньше, чем до пандемии. Между тем, в регионе Западного побережья (включая Аляску и Гавайи) по состоянию на март этого года работает на 400 000 женщин больше, чем в феврале 2020 года9.0003
Тем не менее, согласно анализу Stateline, матери маленьких детей по-прежнему отстают от отцов в возвращении на работу по всей стране.
Количество работающих матерей с маленькими детьми примерно на 250 000 меньше, чем до пандемии, по сравнению с примерно на 190 000 отцов. Более 90% отцов малолетних детей работают, что является полным восстановлением доли до пандемии. Тем не менее, матери по-прежнему отстают от своего уровня занятости до пандемии почти на 2 пункта — 68,6%.
Дебра Ланкастер, директор Центра женщин и труда Университета Рутгерса в Нью-Джерси, заявила, что правительства штатов «могут и должны подавать пример частному сектору» в обеспечении гибкости для своих сотрудников.
Более 1 из 5 домохозяйств в Нью-Джерси столкнулись с перебоями в уходе за детьми в прошлом году, что вынудило родителей либо присматривать за детьми во время работы, либо уйти с работы, согласно апрельскому отчету, написанному в соавторстве с Lancaster. Но новая политика удаленной работы штата Нью-Джерси для государственных служащих, объявленная в апреле губернатором-демократом Филом Мерфи, по-прежнему требует, чтобы родители использовали оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, если им приходится присматривать за детьми в запланированные часы удаленной работы.
На Гавайях законодатели рассматривают план субсидирования заработной платы в детских садах для борьбы с нехваткой работников, заявила Хара Джабола-Каролус, исполнительный директор Комиссии штата по положению женщин.
Согласно анализу Stateline, в стране на 150 000 работников дневного ухода меньше, чем до пандемии.
Еще один законопроект на Гавайях в прошлом году был направлен на запрет правительства штата использовать свои обязанности по уходу за детьми для оправдания удаленной работы, сказал Джабола-Каролус. Законопроект был задержан из-за критики со стороны профсоюза государственных служащих, который настаивает на том, что законодательство, изменяющее условия труда, должно быть частью трудовых переговоров.
Это оставляет государственных служащих Гавайев в подвешенном состоянии, поскольку они могут оставаться дома для ухода за детьми только с согласия их руководителей в соответствии с правилами чрезвычайной ситуации, связанной с пандемией. Джабола-Каролус, у которой двое маленьких детей, говорит, что ей повезло с понимающим начальником, но не всем сотрудникам так повезло.
«Я потратил почти год на поиски детского сада для своего младшего сына, а другого сына мне пришлось отправить за океан, чтобы он на некоторое время остался с мамой в Калифорнии.
Это действительно больно, разделение семьи», — сказал Джабола-Каролус. Ее разочарование условиями работы в условиях пандемии, выраженное в автоответе на ее рабочее электронное письмо летом 2020 года, которое стало вирусным после того, как она поделилась им в Instagram, стало объединяющим лозунгом для матерей с пандемией.
«Надеюсь вскоре ответить на ваше сообщение», — написала она в сообщении, которое с тех пор было удалено. «Как и многие женщины, я работаю полный рабочий день, одновременно ухаживая за младенцем и малышом». Она отметила, что «средняя продолжительность непрерывного рабочего времени для родителей во время COVID-19составил три минуты 24 секунды».
В штате Юта самая высокая доля детей в стране, около 29% населения по состоянию на 2020 год. Здесь действует первая спонсируемая государством программа «возвращения», которая помогает женщинам вернуться на работу после отсутствия, обычно для ухода за детьми. маленькие дети.
«Мы видим, что, хотя женщины в массовом порядке ушли с работы из-за пандемии, многие из наших вернувшихся возвращаются не из-за окончания пандемии, а из-за инфляции и роста затрат», — сказала Шей Бейкер, руководитель программы.
для программы «Возвращение Юты». «Оставаться дома с семьями сложнее, чем раньше».
Возвращение — это форма стажировки в середине карьеры, которая началась в конце 2000-х годов в финансовых компаниях как способ привлечь больше женщин на руководящие должности, несмотря на пробелы в их резюме, связанные с воспитанием детей или переходом к карьере супруга. Кэрол Фишман Коэн, консультант, помогающий разрабатывать программы.
Все больше компаний переоснащают свои программы возвращения, чтобы помочь с перерывами в карьере из-за пандемии, включая Goldman Sachs в октябре, T-Mobile в ноябре и PepsiCo в этом месяце. Некоторые сокращают необходимое время отсутствия, обычно два года, чтобы приспособиться к более коротким сбоям в связи с пандемией, и предлагают более быстрые пути к работе и более удаленную работу для родителей, которым все еще нужно оставаться дома.
Женщины, которые являются родителями маленьких детей, особенно сильно пострадали, поскольку школы закрылись в начале пандемии, что вынудило их брать на себя больше обязанностей по уходу за детьми, а также помогать маленьким в дистанционном обучении.
Даже когда школы вновь открылись, во время вспышек были непредсказуемые карантины, из-за которых родителям было труднее работать.
Виды работ, которыми сейчас занимаются женщины, изменились по сравнению с тем, что было до пандемии. Для них стало на 1,3 миллиона меньше рабочих мест в качестве помощников по административным вопросам, официанток, розничных продавцов, помощников медсестер и работников по уходу за детьми, в то время как рост наблюдается в таких областях, как доставка по почте, склады и курьеры, которые процветают в отдаленных условиях.
«После пандемии мы наблюдаем серьезные изменения в переговорах, в том числе все больше женщин устраиваются на более высокооплачиваемую работу с полной занятостью в областях, где доминируют мужчины, таких как складирование и транспорт», — сказала Ариана Хегевиш, директор программы по трудоустройству и доходам Института женского здоровья. Исследование политики в Вашингтоне, округ Колумбия,
«Заметно, что в восстановлении не хватает работы по уходу и уходу за детьми», — сказал Хегевиш.
«Если эти [работы] также не станут работой, на которую стоит вернуться, восстановление будет очень частичным для женщин».
Стефани Ааронсон, экономист по вопросам труда и директор программы экономических исследований в Брукингском институте в Вашингтоне, округ Колумбия, сказала, что еще слишком рано говорить о том, продолжится ли восстановление занятости женщин, но это больше не похоже на «шецессию». когда-то называли.
«На данный момент женщины больше не отстают от мужчин в выздоровлении, — сказал Ааронсон. «Сейчас нет большой разницы в том, как живут мужчины и женщины».
Но тот факт, что матери и отцы по-прежнему живут по-разному, является признаком того, что социальные нормы, а также политика должны измениться, если мужчины и женщины будут иметь равный доступ к занятости в будущем, согласно рабочему документу, опубликованному в прошлом году организацией Национальное бюро экономических исследований в Массачусетсе, в соавторстве с Титаном Алоном, доцентом экономики Калифорнийского университета в Сан-Диего.
«Пандемия, вероятно, вызовет изменения на рабочем месте после пандемии, которые откроют потенциал для значительного сокращения гендерного неравенства на рынке труда», — заключила газета.
«Но для реализации этого потенциала недостаточно изменений на рабочем месте; также должен произойти сдвиг в социальных нормах и ожиданиях, который заставит матерей и отцов более равноправно использовать дополнительную гибкость».
Метки
- Работа
- Уход за детьми
- Прирост
- Доход
- Работник
- Хара Джабола-каролус
- Ариан Хегевиш
Получайте последние новости местного бизнеса БЕСПЛАТНО на свой почтовый ящик еженедельно.
* Я понимаю и соглашаюсь с тем, что регистрация или использование этого сайта означает согласие с его пользовательским соглашением и политикой конфиденциальности.
РАБОЧИХ В РОССИИ | Факты и подробности
РАБОЧИЕ СОВЕТСКОЙ ЭПОХИ
В коммунистическую эпоху рабочие получали заработную плату и льготы, которые зависели от места работы, уровня квалификации, партийного статуса и других факторов. Типичный рабочий в середине 1980-х годов зарабатывал 210 рублей в месяц. Среди высокооплачиваемых были водники, получавшие 287 рублей в месяц. Среди низкооплачиваемых профессий были «культурные работы» с оплатой 123 рубля в месяц. За работу в суровых условиях вроде Арктики давали премии (но и стоимость жизни в этих местах часто была выше).
Преимущества, которыми пользуются большинство работников, включают жилье, медицинское обслуживание, уход за детьми, места для отдыха и даже право на покупку предметов роскоши, таких как автомобили. В этих льготах было отказано людям, которые были безработными, пенсионерами или работали в частном секторе.
В середине 1980-х годов в обрабатывающей промышленности и сфере услуг было занято 63 миллиона человек, в колхозах работало около 4,5 миллиона человек.
Они составляли 81 процент рабочей силы. Остальные были безработными, не работали или были заняты в частном секторе. Из числа занятых 42% работали в промышленности и строительстве, 14% — в сельском и лесном хозяйстве; 10 процентов — в сфере транспорта и связи; 8 процентов — в сфере торговли и общественного питания; 18 процентов — в здравоохранении, физическом воспитании, социальном обеспечении и науке; 3 процента были в государственном управлении; и 5 процентов были в жилье и прочее.
Человек в ресторане, который разработал новый метод приготовления русских блинов, назывался «инженером-технологом», а не шеф-поваром. Рабочие в Сибири зарабатывали эквивалент 350 долларов в месяц, высокую зарплату по российским меркам.
Рабочие после распада Советского Союза
По состоянию на 1999 г. в российском правительстве работало 40 млн из 67 млн работающих в России. В то время, хотя многие рабочие были отправлены в неоплачиваемый отпуск или резко сократили свой рабочий график.
Когда-то процветающие экономические центры были объявлены зонами «экономической катастрофы». Многие люди продолжали работать, не видя своей зарплаты в течение нескольких месяцев. 100 долларов в месяц. Люди сохранили работу советских времен, чтобы сохранить льготы и льготы, такие как квартиры и садовые участки. Многие семьи полностью существовали за счет продуктов, выращенных в их саду. ns или приобретены с помощью купонов, предоставленных их работодателями.
Некоторые профессиональные должности, пользующиеся высоким престижем, имеют более низкую заработную плату, чем для определенных категорий квалифицированных рабочих. Высшие эшелоны политической, художественной и научной элиты образуют вершину оккупационной пирамиды с точки зрения статуса и доходов. За этой категорией следует профессиональная, интеллектуальная и художественная интеллигенция; самые высококвалифицированные промышленные рабочие; белые воротнички; относительно зажиточные фермеры; и средних рабочих. В нижней части шкалы статуса и заработной платы находятся люди, занятые в качестве полуквалифицированных или неквалифицированных рабочих в легкой промышленности, сельском хозяйстве, пищевой промышленности, образовании, здравоохранении, розничной торговле и сфере услуг.
Среди низкооплачиваемых профессий есть те, которые требуют высшего или специального образования и имеют определенный уровень престижа. Женщины преобладают в этих категориях должностей, к которым относятся инженеры, ветеринары, агрономы, бухгалтеры, юрисконсульты, переводчики, школьные учителя, библиотекари, организаторы клубов и культурных мероприятий, музыканты и даже врачи. [Источник: Библиотека Конгресса *]
Некоторые русские считали, что если немцы и японцы смогли восстановить свои нации после Второй мировой войны, то и они смогут это сделать. У других были свои сомнения. О российской трудовой этике кандидат в президенты и бывший генерал Александр Лебедь рассказал Newsweek: «Они спрашивают японского рабочего: «Как ты работаешь?» часов работы в Японии». Потом тот же вопрос задают русскому рабочему. Он отвечает: «Я четыре часа работаю на себя, у нас нет начальника и почему я должен работать на Японию».
Молодые русские не были такими циничными. Один подросток сказал New York Times в 2003 году: «Сейчас легко найти работу в Москве.
Нужно проявлять инициативу, но можно продвинуться и без личных связей с начальством».
Низкая заработная плата и невыплата заработной платы в постсоветской России
Реальные доходы государственных служащих за первые три квартала 1995 г. упали на 30 процентов. предприятие имеет финансовые трудности, такие как долги перед другими предприятиями. В обоих секторах долгосрочная невыплата заработной платы стала хронической проблемой; он затронул примерно 13 миллионов человек в середине 1995. Предприятия также реагировали на финансовые трудности, увольняя работников и сокращая рабочие недели, в результате чего больше работников оказались за чертой бедности. Хотя многие из работающих бедняков сохраняют жилье, медицинское обслуживание и бесплатные отпуска, связанные с работой, предприятия быстро отказываются от этих льгот советской эпохи. [Источник: Библиотека Конгресса *]
Средний доход большинства российских рабочих в начале 1990-х гг. составляла около 100 долларов в месяц, хотя многие получали незадекларированный доход на стороне.
Для тех, кто зарабатывал 25 долларов в месяц, новое зимнее пальто могло съесть семимесячную зарплату. Шестимесячный корм для свиней — обычная покупка во многих местах — потребляется три месяца.
Ситуация ухудшилась после обвала рубля в 1998 году. В 1999 году среднемесячная заработная плата составляла около 50 долларов, а средняя месячная пенсия — 20 долларов. В некоторых местах фабричный рабочий зарабатывал 16 долларов в месяц, а учитель истории — 12 долларов в месяц. Несмотря на то, что заработная плата была возмутительно низкой, правительству так не хватало наличных денег, что многие люди месяцами и даже годами не получали зарплату.
Рабочие во всех областях обычно три месяца не получали зарплату. Многим работодателям должны были больше, чем они должны, и шансы, что они получат то, что им причитается, были невелики. Иногда люди говорили, что им платят только тогда, когда приближаются выборы. Удивительно, что кто-то пришел на работу, считая, что их зарплата ничего не стоит. Но все же жизнь продолжалась. Улицы по-прежнему убирали, а бюрократы по-прежнему создавали бюрократию.
[Источник: Майк Эдвардс, National Geographic, 19 марта.93]
В одном часто рассказываемом анекдоте Ельцин заметил своему господину экономисту, что удивительно, что ученые продолжают работать, даже если у них нет зарплаты и нет электричества для их экспериментов. Его министр ответил: «Может быть, мы можем взимать с них плату за вход».
Продукты вместо заработной платы
Многие компании платили своим работникам продуктами, которые они затем могли продавать или обменивать. Рабочие шинного завода получили покрышки. Производители инструментов получили сверла. Такие вещи, как сверла, не пользовались большим спросом, и рынок быстро насытился, и у рабочих осталось много сверл. В 19В 98 году учителям в Алтайском крае на юге Сибири вместо зарплаты предложили туалетную бумагу и гробы, но они дождались лучшего предложения, которое в итоге получили: по 15 бутылок водки каждому.
Некоторые рабочие справились. В 1997 году работникам фабрики по производству бюстгальтеров платили от 33 до 42 бюстгальтеров в месяц, которые они могли продавать на улицах по 21,15 доллара за штуку. Рабочим иногда платили товарами, которые их компании получали в результате бартерных сделок. Иногда они получали продукты питания; в других случаях они получали телевизоры, одежду и даже секс-игрушки. Рабочие, в свою очередь, продавали товары за деньги или обменивали их на нужные им вещи.
В сельской местности зарплату иногда выплачивали удобрениями и крысиным ядом или «чеками» — бумажками, которые выглядели как визитные карточки и принимались в местных магазинах вместо валюты. Многие рабочие были счастливы получить навоз, который они могли использовать для удобрения своих садов.
Тутаевский моторный завод, который перешел от 12 000 дизельных двигателей в год в 1980-х годах к 222 двигателям в 1998 году, ежедневно принимал своих рабочих, но практически ничего им не платил. Фабрика теряла деньги и ничего не производила, но рабочие все равно приходят. Вместо зарплаты тутаевские рабочие получали талоны, на которые они могли покупать в столовой хлеб и такие продукты, как пельмени, рыбные котлеты и картошку. Рабочие используют купон, чтобы купить достаточно еды, чтобы забрать ее домой для своих семей. Купоны также принимаются в качестве валюты в городе для покупки других видов еды. [Источник: Маура Рейнольдс, Los Angeles Times, 29 марта., 1999]
Подработка в постсоветской России
Экономическое положение многих россиян улучшилось за счет дополнительных заработков или доступа к приусадебным участкам. В опросе 1994 года 47% респондентов сообщили о той или иной форме дополнительной материальной поддержки, а 23% сообщили о наличии дополнительной работы. В ряде случаев неофициальная занятость была весьма прибыльной. Из «работающих безработных», россиян, считающих себя безработными, но тем не менее имеющих какую-то работу, 11% имели доходы не менее чем в три раза выше средней заработной платы в 1919 году. 94. Большое количество пенсионеров, имеющих неофициальную работу (примерно каждый четвертый), как правило, живут намного лучше, чем пенсионеры с фиксированным доходом, что приводит к неравенству в статусе в самой старшей части общества. [Источник: Библиотека Конгресса, 1996*]
Ослабление ограничений на поездки в постсоветской России и общая диверсификация частного сектора расширили возможности получения дополнительного дохода за счет таких видов деятельности, как покупка товаров за границей и продажа их внутри России и предлагая различные частные услуги, такие как ремонтные работы, шитье и перевод. В целом эти возможности наиболее доступны молодым, хорошо образованным россиянам в крупных городах. Но во многих случаях хорошо образованные люди вынуждены жертвовать своим социальным статусом, соглашаясь на неквалифицированную работу, чтобы свести концы с концами. *
Чтобы пополнить свои скудные доходы, профессора университетов работали водителями такси, литературные критики доставляли пиццу, а геологи убирали дома за 40 долларов в день (эквивалент двухнедельной зарплаты). Московские учителя продавали старую одежду по вечерам и выходным, чтобы свести концы с концами. Многие работодатели предоставили своим работникам гибкий график, чтобы они могли работать на второй работе.
В начале 1990-х у водителей такси была одна из лучших профессий в России. В хороший день водитель мог заработать 30 долларов, болтая с американским журналистом или японским или немецким бизнесменом. Это в два раза больше месячной зарплаты чиновника среднего звена. Российская скорая помощь часто подрабатывала, подрабатывая таксистами. [Источник: Майк Эдвардс, National Geographic, 19 марта.93 ♠]
Даже политические деятели пытались нажиться на рыночной экономике. Рой Медведев, бывший диссидент, брал фиксированную плату за интервью с иностранными журналистами. Художники также начали удовлетворять потребности рынка. Один художник, известный своими картинами с фабриками и крестьянами, в 1990-х не печатал ничего, кроме картин с обнаженными женщинами.
Пособия работникам в России
Среди других льгот, предоставляемых предприятиями своим работникам, — доступ в специальные магазины по продаже льготного молока для малообеспеченных семей с малолетними детьми и пособие детям на покупку школьной формы при поступлении в школу и снова в возрасте тринадцати лет. Другие правила более конкретно касаются семей с маленькими детьми. К ним относятся защитные законы, запрещающие увольнение беременных женщин или женщин с детьми в возрасте до трех лет, запрещающие работу в ночное время и сверхурочные для матерей с малолетними детьми, предусматривающие льготы по рабочей нагрузке для беременных женщин и матерей с маленькими детьми, а также работа, надомная занятость, перерывы в уходе, дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска матерям по уходу за больными детьми. Многие рабочие места также допускают неофициальный отпуск для покупки продуктов. [Источник: Библиотека Конгресса, 19 июля.96 *]
Значительная часть российских работников имеет право на жилье, уход за детьми и оплачиваемый отпуск независимо от занимаемого ими ранга на предприятии. Жилищные права включают либо прямое предоставление квартиры с низкой арендной платой (арендная плата за большинство квартир очень низкая), либо различные формы денежной или натуральной помощи. Кроме того, жильцы получают имплицитное право собственности, выходящее за рамки срока их работы. Они также могут передать право собственности на квартиру на свое имя без уплаты какой-либо покупной цены. *
Помимо жилищных пособий, большинство крупных и средних предприятий предоставляют медицинские услуги на месте или заключают договор на предоставление медицинских услуг для своих сотрудников. Медицинская помощь, оказываемая через предприятия, бесплатна и часто имеет гораздо более высокое качество, чем помощь, предоставляемая в государственных учреждениях. Наконец, предприятия обеспечивают своих работников разнообразными товарами, от продуктов питания до товаров длительного пользования. Предприятия приобретают эти товары путем прямой закупки, обмена или у своих собственных ферм и предлагают их по ценам ниже рыночных. *
Фонд социального страхования является административным механизмом выплаты работникам пособий по рождению, материнству и болезни, а также детских пособий на детей в возрасте от шести до шестнадцати лет. Фонд управляется крупнейшей профсоюзной организацией России — Федерацией независимых профсоюзов России (Федерация независимых профсоюзов России — ФНПР) и служит хранилищем взносов предприятий, составляющих 5,4% от общего фонда оплаты труда. Номинально независимое учреждение с момента его создания в 1991, ФСС фактически несет ответственность перед ФНПР. *
В 1993 году началась перестройка административной структуры фонда в результате низкого уровня соблюдения предприятиями требований по взносам, обвинений в серьезных злоупотреблениях со стороны профсоюзных чиновников и стремления правительства способствовать демократической подотчетности. С 1993 года система управления находится в постоянном движении, и качество управления значительно различается по стране. Большая часть взносов работников в фонд остается у предприятия для распределения. Около половины денег уходит на оплату больничных и пятая часть на субсидирование лечения в санаториях. Поддержка семьи включает пособия по рождению и материнству, предназначенные для замены потерянной заработной платы, но пособия на детей не решают проблемы бедности напрямую, поскольку выплаты не пропорциональны доходу семьи. *
Отпуск по беременности и родам и пособия на ребенка в России
Женщины, имеющие трудовой договор, имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам за семьдесят дней до родов и до семидесяти дней после них. Однако пособия по беременности и родам основаны на минимальной заработной плате, а не на текущей заработной плате женщины. Россия также предоставляет пособие по беременности и родам, которое представляет собой единовременную выплату в размере трехкратной минимальной заработной платы или 45 процентов минимальной заработной платы для матерей, проработавших менее одного года. Для получения пособия по беременности и родам (или пособия по болезни) женщина должна иметь трудовой договор. Пособие по беременности и родам составляет 100 процентов заработной платы матери, независимо от стажа ее работы. [Источник: Библиотека Конгресса, 19 июля.96 *]
Пособие по беременности и родам в России сопровождается ежемесячным пособием на ребенка в размере 80 процентов минимального размера оплаты труда на детей в возрасте до восемнадцати месяцев. Это пособие может быть дополнено пособием по уходу за ребенком в размере 35 процентов от минимальной заработной платы для возмещения заработка, утраченного в связи с уходом за детьми в этой возрастной группе. Последнее пособие выплачивается матерям старше восемнадцати лет, проработавшим не менее одного года. Дополнительное компенсационное пособие по уходу за ребенком, эквивалентное 35 процентам минимальной заработной платы, предоставляется матерям или другим лицам, осуществляющим уход за детьми в возрасте до трех лет. *
В России также действует расширенное детское пособие в размере 45 процентов от минимальной заработной платы (60 процентов на детей военнослужащих, детей, проживающих с опекунами или в детских домах, и детей, больных СПИДом) для оказания помощи семьям, осуществляющим уход за детьми в возрасте от возраст восемнадцати месяцев и шести лет. Одинокие матери и те, кто не получает алименты от отца своего ребенка, могут получить дополнительно 45 процентов минимальной заработной платы до шестилетнего возраста их ребенка; эта цифра затем увеличивается до 50 процентов и остается в силе, пока ребенку не исполнится шестнадцать. 19 мая№ 92 были введены специальные компенсации прожиточного минимума для покрытия возросших расходов на удовлетворение основных потребностей детей. Эти компенсации варьировались от 30 процентов минимальной заработной платы для детей в возрасте до шести лет до 40 процентов для детей в возрасте от тринадцати до шестнадцати лет. *
В России также действует общая система семейных пособий. Их можно сгруппировать в три широкие категории: выплаты всем семьям с детьми, независимо от дохода или других квалификационных условий; выплаты работающим матерям; и те, которые выплачиваются малообеспеченным семьям. *
Пособие по безработице в России
Коммунистическая система, при всех ее экономических и моральных уродствах, обеспечивала практически всеобщую занятость, так что каждый трудоспособный гражданин имел возможность получать доход и, следовательно, социальное обеспечение. В посткоммунистической России явление безработицы открыто признается и растет. В конце 1995 года в качестве безработных было зарегистрировано около 8,2 миллиона человек, что свидетельствует о гораздо большем фактическом числе. Тремя годами ранее было зарегистрировано около 5 миллионов. «Новые бедняки», по выражению Всемирного банка, существенно истощили имеющиеся в России ресурсы для социального обеспечения. [Источник: Библиотека Конгресса, 19 июля.96 *]
Было выдано относительно мало пособий по безработице, потому что люди остались на своих старых работах, даже если им не платили. Официально россияне, проработавшие 12 недель подряд и потерявшие работу, в течение 12 недель получают 75 процентов своей средней заработной платы за предыдущие два месяца, а затем 60 процентов в течение следующих четырех месяцев; затем 45 процентов на следующий год. Еще 10 процентов предусмотрено на каждого иждивенца. Они имеют право на минимальную ежемесячную заработную плату за год, оплачиваемую с 2-процентным налогом на заработную плату. Немногие безработные видели эти преимущества.
Находящийся в ведении Министерства труда Фонд занятости, который финансируется за счет 2-процентного налога на заработную плату со всех предприятий, выплачивает компенсацию безработным. Ожидается, что уровень компенсации, который уже был низким в 1995 году, еще больше упадет в случае роста безработицы. В рамках своего пакета помощи России Всемирный банк предоставляет компьютеризированную систему, которая поможет стране регистрировать претендентов на пособие по безработице и выплачивать соответствующие пособия. *
Минимальный прожиточный минимум Министерства труда основан на стоимости девятнадцати предметов первой необходимости, которые считаются достаточными для обеспечения выживания, плюс расчетная минимальная стоимость коммунальных услуг, транспорта и других предметов первой необходимости. Расчет варьируется в зависимости от возрастной группы и региона; профсоюзы используют другие формулы, которые обычно расширяют число людей, идентифицированных как живущие за чертой бедности. В начале 1996, Государственная Дума рассмотрела закон, согласно которому показатель Минтруда станет правовой основой для установления минимального размера оплаты труда, пенсий и других уровней социальной поддержки. В отсутствие такого законодательства прожиточный минимум не имеет юридического статуса. *
Работающая женщина в России
Женщины преобладают на низкооплачиваемых работах, требующих высшего или специального образования и имеющих определенный престиж. Это инженеры, ветеринары, агрономы, бухгалтеры, юрисконсульты, переводчики, школьные учителя, библиотекари, организаторы клубов и культурных мероприятий, музыканты и даже врачи. А 1994 В отчете Всемирного банка отмечается возрастающая вероятность того, что должности с более низкой заработной платой будут занимать женщины в большинстве секторов и профессий российской экономики. Однако, как сообщается, многие женщины соглашаются на работу с более низким уровнем квалификации и вознаграждения в обмен на неденежные преимущества, такие как короткие расстояния до работы, минимальное количество сверхурочных часов и доступ к услугам по уходу за детьми или магазинам на рабочем месте. [Источник: Библиотека Конгресса, 1996*]
Женщины традиционно занимались продажей сельскохозяйственных товаров на рынках. В середине 1980-х годов женщины составляли 52 процента рабочей силы. Многие испытывали стресс из-за работы на работе и работы по дому после работы. В 1970-х годах женщины составляли около половины рабочей силы Советского Союза. Около 80 процентов советских женщин в возрасте от 20 до 25 лет работали полный рабочий день. Большинство из них занимали такие должности, как секретари и фабричные рабочие. Женщины составляли более половины врачей, экономистов и учителей Советского Союза и одну треть инженеров, юристов и судей.
Конституция СССР 1977 г. предусматривала, что мужчины и женщины имеют равные права и что женщины имеют равный доступ к образованию и профессиональной подготовке, трудоустройству, продвижению по службе, вознаграждению и участию в общественной, культурной и политической деятельности. Советское правительство также обеспечивало женщинам особую медицинскую защиту и защиту на рабочем месте, включая стимулы для матерей к работе вне дома, а также юридическую и материальную поддержку их материнской роли. В 1980-х годах эта поддержка включала 112 дней полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Когда это пособие закончилось, женщина могла взять до одного года дополнительного отпуска без сохранения содержания без потери своего положения. Запрещается дискриминация работодателем беременных и кормящих женщин, а матери с маленькими детьми имеют право работать неполный рабочий день. Из-за таких положений целых 9Согласно советской статистике, 2 процента женщин работали хотя бы неполный рабочий день. [Источник: Библиотека Конгресса, июль 1996 г. *]
Работающие женщины продолжают нести «двойное бремя» работы и семейных обязанностей, в которых российские мужья обычно мало участвуют. В опросе 1994 года около двух третей женщин заявили, что государство должно помогать семьям, платя одному супругу достаточно, чтобы позволить другому оставаться дома. Большинство женщин также считают свою роль в семье более сложной, чем роль мужа. Такая неудовлетворенность является фактором увеличения числа разводов в России и снижения числа браков. В 1993 коэффициент разводов составлял 4,5 на 1000 населения по сравнению с 4,1 десятью годами ранее, а коэффициент брачности снизился с 10,5 на 1000 населения в 1983 г. до 7,5 в 1993 г. В 1992 г. около 17,2% рождений приходилось на незамужних женщин. Согласно государственной статистике за 1994 г., около 20 % семей управлялись одним родителем — в 94 % случаев матерью. *
Часто женщины с семьями вынуждены работать из-за недостаточности государственных детских пособий и пособий по безработице. Экономические трудности заставили некоторых женщин заняться проституцией. В советский период проституция официально рассматривалась как форма социального отклонения, которая отмирала по мере продвижения Советского Союза к коммунизму. В 19В 90-е годы организованная преступность стала активно заниматься проституцией как в России, так и в городах Центральной и Западной Европы, куда русских женщин часто заманивают фиктивной рекламой служб сватовства или модельных агентств. По некоторым оценкам, только в Германии 10 000 женщин из Центральной Европы, в том числе значительная часть русских, были заманены или вынуждены заниматься проституцией.
Аутсорсинг и иностранные рабочие
После распада Советского Союза тысячи русских рабочих мигрировали в Польшу, Германию и другие города Европы в качестве «гастарбайтеров».
Индия, Китай, Россия и Филиппины стали основными источниками аутсорсинга рабочей силы. Отрасль выросла с 4 миллиардов долларов в 2000 году до более чем 104 миллиардов долларов к 2014 году, создав миллионы рабочих мест.
Россия получает много аутсорсинговой работы из США. В начале 2000-х программист стоил в России 30 000 долларов на человека, по сравнению с 20 000 долларов на человека во Вьетнаме, 30 000 долларов на человека в Румынии и 40 000 долларов на человека в Индии. Выходцы из России считались самыми опытными и образованными.
Насколько бы плоха ни была экономика России, экономика Беларуси, Украины и других бывших советских республик была еще хуже. Тысячи белорусов, украинцев и выходцев с Кавказа мигрировали в Москву в поисках работы. Один украинский водитель автобуса рассказал Washington Post, что заработал около 15 долларов за 250 часов работы на Украине по сравнению с 250 долларами за 180 часов в Москве.
В середине 1990-х годов в России было так много иностранных рабочих, что Ельцин издал указ с целью предотвращения их эксплуатации. Южнокорейские текстильные фирмы во Владивостоке использовали русских и китайских рабочих, работающих шесть дней в неделю всего за 11 центов в час (в среднем 56 центов в час).
Северокорейские рабочие на Дальнем Востоке России
Северная Корея зарабатывала иностранную валюту, отдавая рабочую силу на лесозаготовки, горнодобывающую промышленность и сельское хозяйство в Сибири. По оценкам, в XIX веке на Дальнем Востоке России работало от 10 000 до 30 000 северокорейских рабочих.90-х годов, около 3000 человек работали во Владивостоке и 15000 рабочих трудились в рабских условиях в Хабаровске. [Источники: New York Times, Washington Post]
Северокорейские рабочие обычно работают на сибирских шахтах, лесозаготовках и капустных фермах. Российские компании ценили северокорейских рабочих, готовых много работать за небольшую плату (обычно от 2 до 15 долларов в день). За рабочими наблюдали северокорейские агенты безопасности, которые не позволяли рабочим ни с кем разговаривать. Женатых мужчин с детьми выбирали потому, что они менее склонны к дезертирству. В свободное от работы время они принимали участие в политических занятиях и должны были фиксировать любые взаимодействия с посторонними в специальной книге.
Северокорейцы часто работали по 14 или 15 часов в день и иногда спали по 20 часов в комнате в заброшенном здании с фотографиями Ким Ир Сена и Ким Чен Ира, но без водопровода и электричества. Они часто носили черные кепки Ленина и пуговицы Ким Ир Сена на лацканах. Иногда они жили в похожих на тюрьмы бетонных спальнях, специально подключенных к Пхеньяну для приема пропагандистских передач. Северокорейцы построили лагеря и установили собственную охрану. Российскую полицию не пустили. Ходили рассказы о расстрелах и выносе трупов.
Российский губернатор сказал Мэри Джордан из Washington Post: «Мы знаем, что их лидеры берут у них деньги и оставляют им ровно столько, чтобы выжить. Иногда они совершают преступления в надежде попасть в тюрьму, потому что предпочитают оставаться в российских тюрьмах. …по сравнению с тем, откуда они родом, это для них как рай».
Северокорейцы считают русских богатыми. Некоторые северокорейцы пытаются сбежать и найти южнокорейцев, которые помогут им выбраться из России. После того, как Amnesty International и западная пресса начали публиковать сообщения о лагерях, местные российские власти в Хабаровске начали их закрывать. К 2003 году в лагерях все еще работало всего около 600 северокорейцев.
Северокорейский рабочий в лесозаготовительном лагере
Перебежчик из Северной Кореи по имени Ан Чонг Хак рассказал Кевину Салливану из Washington Post, что провел 15 месяцев в сибирском лагере, окруженном 15-футовыми стенами с колючей проволокой. Он сказал, что северокорейских рабочих часто заставляли работать по 15 часов в день при температуре -50 ° F и питаться рисом, солью, водорослями и убитыми кошками и собаками.
Ан сказал, что все рабочие получали зарплату в размере 30 долларов в месяц агентам службы безопасности, и рабочие никогда не получали никаких денег, только сахар, конфеты и косметику. По его словам, рабочие умирали со скоростью около трех человек в месяц, и агенты службы безопасности ждали, пока у них не будет 10 тел, прежде чем отправить их домой. Единственный раз, когда работа останавливалась, было во время сеансов идеологической обработки. По его словам, многие из рабочих были не бедными крестьянами, отчаянно нуждающимися в работе, а относительно хорошо образованными и состоятельными людьми.
В январе 1993 года Ан сказал, что подкупил агента службы безопасности, чтобы тот позволил ему отправиться в соседний город за деталями для пилы. Ан использовал возможность сбежать. Имея только нож, карту и немного денег, в течение следующих 17 месяцев он добрался до Владивостока, выживая за счет еды, которую ему давали русские семьи, и укрылся на грузовом судне, которое остановилось в южнокорейском порту Усан в Август 1994 года. Оставив жену и ребенка в Северной Корее, Ан позже снова женился и устроился на работу продавцом автомобилей.
Источники изображений:
Источники текстов: New York Times, Washington Post, Los Angeles Times, Times of London, Lonely Planet Guides, Библиотека Конгресса, правительство США, энциклопедия Комптона, The Guardian, National Geographic, журнал Smithsonian, The New Yorker, Time, Newsweek, Reuters, AP, AFP, Wall Street Journal, The Atlantic Monthly, The Economist, Foreign Policy, Wikipedia, BBC, CNN, а также различные книги, веб-сайты и другие публикации.