Работа неофициально в москве вакансии для женщин с ежедневной оплатой: Работа с ежедневной оплатой в Москве, найти вакансии с выплатами ежедневно

Вакансии | kari

Международная компания kari — это одна из самых быстрорастущих розничных сетей на рынке России, Казахстана и Белоруссии. В связи с этим мы всегда готовы рассмотреть резюме энергичных, коммуникабельных и ответственных специалистов, нацеленных на результат.

Наша компания предлагает вам:

1. Официальное трудоустройство
2. Полный социальный пакет
3. Достойную и своевременно выплачиваемую заработную плату
4. Прозрачную систему премирования
5. Бесплатное обучение
6. Комфортные условия труда

Если вы хотите реализовать свои профессиональные качества и навыки в дружном коллективе нашей компании, отправьте резюме на электронную почту[email protected], с указанием города и желаемой вакансии. Мы обязательно рассмотрим вашу кандидатуру и в случае наличия подходящей вакансии свяжемся с вами.

Вы также можете лично посетить магазин, в котором хотели бы устроиться продавцом-кассиром и записаться на собеседование.

Заполнить анкету

Директор магазина

Задачи

• Организация и оперативное руководство работой магазина
• Управление персоналом: планирование рабочих графиков персонала, адаптация, обучение и развитие персонала магазина
• Работа с покупателями: соблюдение стандартов обслуживания, кассовой дисциплины, прием и оформление возвратов‚ работа с рекламациями
• Работа с товаром в магазине: контроль пополнения коллекции, прием и выкладка товара, разбор поставок, участие в инвентаризациях и пр.
• Контроль соблюдения корпоративных стандартов мерчендайзинга

Мы ожидаем

• Кандидата с опытом работы на позиции директора или заместителя директора магазина от 1 года
• С отличным пониманием специфики розничных продаж
• С успешным опытом управления командой
• С готовность к большому объему работ
• С организаторскими способностями, лидерскими качествами, энергичностью, высокой работоспособностью, аналитическим складом ума.

Мы предлагаем

• Стать частью международной развивающейся компании
• Официальное трудоустройство
• Полный социальный пакет
• Достойную и своевременно выплачиваемую заработную плату
• Прозрачную систему премирования
• Бесплатное обучение
• Комфортные условия труда

Направьте ваше резюме на электронную почту [email protected], с указанием города и названием вакансии.

Администратор

Задачи

• Работа с покупателями: соблюдение стандартов обслуживания, кассовой дисциплины, прием и оформление возвратов‚ работа с рекламациями
• Работа с товаром в магазине: прием и выкладка товара, разбор поставок, участие в инвентаризациях
• Контроль соблюдения корпоративных стандартов мерчендайзинга
• Замещение директора магазина

Мы ожидаем

• Кандидата с опытом работы в розничной торговле на аналогичной позиции от 0,5 года
• С готовностью к большому объему работ
• С организаторскими способностями, энергичностью, высокой работоспособностью

Мы предлагаем

• Стать частью международной развивающейся компании
• Официальное трудоустройство
• Достойную и своевременно выплачиваемую заработную плату
• Прозрачную систему премирования
• Бесплатное обучение
• Корпоративные скидки

Направьте ваше резюме на электронную почту hr@kari. com, с указанием города и названием вакансии.

Продавец-кассир

Задачи

• Работа в торговом зале: прием и выкладка товара, соблюдение стандартов мерчендайзинга, подсортировка товара, поддержание порядка
• Работа с покупателями: консультации по ассортименту, оказание помощи в выборе товара
• Работа на кассе
• Участие в проведении инвентаризации

Мы ожидаем

• Кандидата с отличным пониманием специфики розничных продаж
• С успешным опытом управления командой
• С готовностью к большому объему работ
• С организаторскими способностями, лидерскими качествами, энергичностью, высокой работоспособностью, аналитическим складом ума.

Мы предлагаем

• Стать частью международной развивающейся компании
• Официальное трудоустройство
• Достойную и своевременно выплачиваемую заработную плату
• Прозрачную систему премирования
• Корпоративные скидки

Направьте ваше резюме на электронную почту hr@kari. com, с указанием города и названием вакансии.

Продавец-консультант Pierre Cardin

Задачи

• Консультирование клиентов по ассортименту товара (обувь элитной марки Pierre Cardin)
• Поддержание чистоты на рабочем месте
• Работа с покупателями: соблюдение стандартов обслуживания
• Работа с товаром в магазине: контроль пополнения коллекции, прием и выкладка товара и пр.

Мы ожидаем

• Кандидата с опытом работы на позиции продавец-консультант от 1 года и более
• С успешным опытом личных продаж
• С готовностью к большому объему работ
• С развитыми презентационными и коммуникативными навыками

Мы предлагаем

• Стать частью международной развивающейся компании
• Официальное трудоустройство
• Полный социальный пакет
• Достойную и своевременно выплачиваемую заработную плату
• Прозрачную систему премирования
• Бесплатное обучение
• Комфортные условия труда

Направьте ваше резюме на электронную почту hr@kari. com, с указанием города и названием вакансии.

Улыбка радуги: работа на ваших условиях

Заполнить анкету

Улыбка радуги — это…

21

11430

1134

220

год назад открылся первый магазин «Улыбка радуги»

городов, в которых есть наши магазины

магазина и их становится больше

сотрудников во всех офисах, на складах и в магазинах

Какие есть вакансии?

• Продавец-кассир

  Общается с покупателями, работает с кассой, поддерживает красоту и уют в торговом зале

  Узнать больше

• Укладчик товара

  Расставляет товар в магазине и проверяет ценники, следит за тем, чтобы все стояло на своих местах.

  Узнать больше

• Директор магазина

  Планирует и организует работу сотрудников, управляет показателями и процессами в магазине.  

  Узнать больше

• Вакансии на складе

  Работа на складах: все, что связано со сборкой и подготовкой товара к отправке в магазины

  Узнать больше

О работе укладчиков и продавцов:

У нас почасовая оплата — общая сумма зависит от количества отработанных часов.
Часовая ставка зависит от региона и от должности. Точнее вы можете узнать на сайте https://www.r-ulybka.ru/hr/

Заработная плата

Система работы

Наши сотрудники работают через специальную онлайн-систему. Директор магазина размещает заявки, когда и на сколько ей нужен сотрудник. А сотрудники выбирают те заявки, которые им подходят. В системе вы видите, куда и когда можно выйти на работу, количество уже отработанных часов и график отпусков.
Если вы не нашли подходящую заявку в одном из магазинов, вы можете взять заявку в другом магазине этого района.

График

Сотрудники сами планируют график через онлайн-систему. Вы можете работать в сменном графике, в пятидневку, по полдня или в любом другом варианте, который подходит вам.
Исключением являются города, где всего один магазин “Улыбка радуги” — в этом случае график обсуждается с директором магазина

Как это работает?

Как устроиться?

Заявка на вакансию

Отправьте анкету через форму ниже. Выберите удобный магазин для собеседования.

Собеседование

Следующий шаг — собеседование. Его можно пройти в онлайн-формате или в одном из магазинов «Улыбка радуги»

Знакомство

Вы можете устроить нашей работе тест-драйв: проведите несколько часов в магазине, попробуйте себя в роли сотрудника.

Оформление

Внесите в систему все необходимые документы для оформления. Это важно сделать, чтобы у вас были все гарантии согласно законодательству РФ.

Готовы поробовать?

Заполните анкету и следуйте инструкциям

Непридуманные истории

«Учиться в гражданской авиации и работать в «Улыбке радуги» — да, именно так и проходят мои будни. Утром учеба, а вечером работа. Конечно ,эта работа никак не связана с моей специальностью, тем не менее, я получаю огромный опыт взаимодействия с людьми»

Виолетта

Работает и учится

«У меня есть основная работа, я предана ей и очень люблю. Подработку начала искать, как только произошла пандемия COVID-19. В «Улыбке радуги» я могу самой себе составлять график, подбирать магазин рядом с домом, знакомиться с новыми людьми и просто получать удовольствие от работы! Я буду и дальше продолжать совмещать, теперь и «Улыбка» — часть моей жизни»

Анастасия

Совмещает две работы

Напротив моей прежней работы находился магазин Улыбке радуги, знакомые рассказали про мобильных сотрудников, что это очень удобно: сама составляешь график, сама планируешь время, лояльное отношение к сотрудниками. И я загорелась.
Когда прихожу в разные магазины, везде приятные, дружелюбные люди, легко находить общий язык и легко работать. В каждом магазине чувствую себя комфортно»

Диляра

Работает и растит ребенка

Мы любим общаться!

Подписывайтесь на

Сообщество ВКонтакте

8-800-505-66-00

Следите за новостями компании

Хочу пройти практику в улыбке

Made on

Tilda

Карьера — DailyPay

• Карьера
• О нас
• Разнообразие
• См. открытые роли

См. открытые роли

Давайте перепишем правила

В DailyPay мы создаем следующую мировую финансовую систему, переписывая невидимые правила обращения с деньгами. Мы команда новаторов, смелых мыслителей и быстрых людей. Мы постоянно меняем методы работы, ищем лучшие способы предоставить сотрудникам доступ к своим деньгам и возможностям, которые они создают.

Посмотреть открытые роли

Во что мы верим

Работая над тем, чтобы изменить оплату к лучшему, мы сохраняем наши ценности на переднем плане, позволяя им определять, кто мы есть, что мы делаем и как мы это делаем. Эти ценности являются культурными краеугольными камнями, которые влияют на наши процессы принятия решений, помогая нам предоставлять лучшие решения для наших партнеров и наших пользователей.

Мы верим, что знания — это сила, и ставим перед собой задачу учиться всю жизнь.

Не беспокойтесь о том, что у вас есть ответы на все вопросы, просто начните.

Мы признаем, что каждый из нас играет неотъемлемую роль в успехе компании.

Каждый из нас желает и готов сделать все возможное для продвижения компании вперед.

Мы бросаем себе вызов и каждый день расширяем свои границы.

Мы ценим каждый наш уникальный опыт и то, как он нас формирует. Мы учимся у всех, чтобы строить для всех.

Двигайтесь вперед с целью и изобретайте будущее.

Прославление разнообразия

Наша команда по привлечению талантов неустанно работает над созданием и внедрением инклюзивных инициатив по найму, чтобы обеспечить равные возможности для всех соискателей. Наши группы ERG и комитет по лидерству в области многообразия поддерживают наши инициативы в области разнообразия, справедливости и инклюзивности, а также наше стремление к повышению квалификации сотрудников.

Узнайте больше о DEI на DailyPay

Жизнь на DailyPay

В нашей компании поколения мы поддерживаем рост и развитие каждого из наших сотрудников. Мы — высокоэффективная, совместная и амбициозная команда, работающая вместе для выполнения нашей миссии по созданию значимых изменений.

Наши льготы

Наши надежные предложения включают поддержку вашего карьерного роста и развития, инструменты обучения и возможности для продвижения по службе, а также:0013

Неограниченный оплачиваемый отпуск

Медицинские, стоматологические и офтальмологические планы

Годовая стипендия на обучение

DailyPay для DailyPay

Open Roles

Хотите работать с командой, которая верит в ваш потенциал и инвестирует в ваше будущее? Изучите возможности, подав заявку на наши открытые вакансии ниже.

Посмотреть открытые роли

Отмеченное наградами рабочее место

DailyPay гордится тем, что была удостоена следующих наград:

Что говорят наши сотрудники

«Это полный пакет: отличная миссия, отличные коллеги, отличное руководство, пространство для профессионального роста и бесплатный обед не помешает. Если у вас плохой день, это ненадолго прежде чем кто-то заставит вас улыбнуться, пошутив или поделившись ободряющим словом».

Мишель Бонавитакола

Старший директор по управлению доходами и операциям

Думаешь, ты идеально подходишь для DailyPay?

Посмотреть открытые роли

Пандемия раскрывает опасности неформальной экономики

Новый коронавирус нанес ущерб мировой экономике, закрыв предприятия, нарушив цепочки поставок и вынудив миллионы людей потерять работу. Но пандемия была особенно разрушительной для двух миллиардов или около того неформальных работников в мире, которые составляют примерно 60 процентов мировой рабочей силы и часто зарабатывают менее 2 долларов в день. Эти рабочие, особенно в развивающихся странах, сталкиваются с надвигающейся экономической катастрофой.

В отличие от работников формальной экономики, пользующихся правовой и социальной защитой, неформальные работники зарабатывают себе на жизнь без страховки. В основном это женщины, в основном работающие не по найму, занимающиеся такими разнообразными профессиями, как уличная торговля, домашняя работа, транспорт и вывоз мусора. Некоторые также работают поденщиками на фабриках, фермах и других официальных предприятиях, которые не распространяют полные права или защиту на всех своих сотрудников. Меры, принятые многими странами для борьбы с пандемией, в том числе карантин, введенный без существенной помощи тем, чья работа пострадала, поставили под угрозу средства к существованию неформальных работников и еще больше подтолкнули их к нищете, голоду и бездомности. Всего за несколько недель миллионы неформальных рабочих мест были потеряны, а еще миллионы оказались под угрозой.

Но кризис неформальной экономики затрагивает не только бедные страны, но и богатые. Почти пятая часть всех работников в Соединенных Штатах работают в неформальном секторе и особенно уязвимы к угрозе здоровью, которую представляет новый коронавирус, а также к его экономическим последствиям. Популярный образ неформального американского работника сейчас может быть рабочим в высокотехнологичной «гигантской экономике» — например, водителем Uber или Lyft, — но переход к более крупной неформальной экономике начался при президенте США Рональде Рейгане. Положение о работодателях ослаблено после 19 лет80, что позволяет предприятиям постепенно перекладывать риски на субподрядчиков, поденщиков и других работников с гибким графиком. Отсутствие защиты рабочих в настоящее время делает кризис с коронавирусом особенно острым в Соединенных Штатах: это не просто кризис в области здравоохранения или экономический кризис, а более глубокий социальный кризис, который назревал десятилетиями.

ПОДЪЕМ НЕФОРМАЛЬНОГО РАБОТНИКА

Во всех развивающихся странах пандемия обнажила укоренившееся социальное неравенство. В Индии, где выше 90 процентов рабочих мест являются неформальными, по оценкам Международной организации труда (МОТ), более 400 миллионов работников могут погрузиться в глубокую нищету (определяемую как заработок менее 2 долларов в день) из-за общенационального карантина, объявленного 24 марта. крупные неформальные экономики во многих бедных странах также повышают риск того, что COVID-19, болезнь, вызванная новым коронавирусом, распространится среди наиболее уязвимых работников, которые зависят от ежедневного заработка и не могут позволить себе прекратить работу. Неформальные работники уже сталкиваются с неблагоприятными условиями для здоровья, такими как плохое питание, ограниченный доступ к санитарии и хронические заболевания, связанные с загрязнением воздуха и воды. Неудивительно, что неформальные работники возглавили акции протеста с требованием экстренной государственной помощи в Колумбии, Малави, Уганде и других странах. Некоторые правительства предприняли небольшие шаги для поддержки неформальных работников во время кризиса. Например, в Перу, где почти три четверти рабочих мест являются неформальными, правительство предложило беднейшим работникам единовременную выплату в размере около 100 долларов. Но многие страны почти ничего не сделали, чтобы помочь таким работникам пережить пандемию.

Неформальные работники также подвержены риску в развитых странах. С 1980-х годов неформальные трудовые отношения становятся все более распространенными в промышленно развитых странах. По мере того, как экономика становилась все более глобализированной, а правительства принимали неолиберализм, спрос на дешевую и одноразовую рабочую силу рос вместе с предложением людей, желающих работать неформально, включая иммигрантов и других уязвимых людей, лишенных официальной работы. В Соединенных Штатах общественность обвиняла большое правительство в экономических потрясениях 19-го века.70-х годов, что привело к резкому сокращению расходов на социальное обеспечение и дерегулированию многих отраслей в течение следующих четырех десятилетий. В этом регулятивном вакууме росла неформальная экономика: все больше и больше рабочих мест не имели гарантий занятости, медицинского страхования, больничных, пенсий и выходных пособий. Другими словами, неформальность возникла из-за преднамеренных решений избранных должностных лиц ликвидировать систему социального обеспечения, игнорировать или отменить упорно отстаиваемые меры по охране труда, экономить на доступном жилье и, в последнее время, отдавать приоритет финансовым фирмам перед рабочими, отказываться от всеобщего медицинского обслуживания и пренебрегать иммиграцией. реформа.

Доля американских рабочих, занятых в неформальном секторе, неуклонно росла в последние десятилетия. В период с 2005 по 2015 год процент рабочих в США, чья основная работа была неформальной, вырос с 10 до 16 процентов. По данным Федеральной резервной системы, к 2018 году по крайней мере треть взрослого населения США была занята в той или иной форме неформальной работой. В том же году МОТ подсчитала, что неформальная занятость составила 30 миллионов рабочих мест в Соединенных Штатах, или 19 процентов от общей численности рабочей силы. Эти работники плохо подготовлены к решению рутинных проблем со здоровьем, не говоря уже о пандемии. У них нет другого выбора, кроме как идти на работу, даже если они больны.

То, что осталось от формальной экономики, в значительной степени зависит от товаров и услуг, производимых и поставляемых неформальными работниками.

Среди них также непропорционально много цветных людей, иммигрантов и женщин. Экономическое и расовое неравенство сильно повлияло на то, как американцы переживают кризис с коронавирусом. Данные Центров по контролю и профилактике заболеваний США и местных органов здравоохранения показывают, что афроамериканцы и латиноамериканцы чаще умирают от COVID-19, чем белые нелатиноамериканцы, что ставит под сомнение представление о том, что эта болезнь является «великим уравнителем». И данные о смертности для этих групп, скорее всего, занижены, учитывая, что уязвимые группы меньшинств часто не имеют доступа к тестированию и медицинской помощи. Ученые мужи быстро указывают на отдельные «основные состояния», такие как ожирение, высокое кровяное давление и диабет, в качестве объяснения этих различий. Но среди самых больших факторов риска для COVID-19социальное и экономическое неравенство, усугубляемое неформализацией экономики.

Многие неформальные работники, подвергающиеся риску, были внезапно классифицированы как «основные работники», поддерживающие экономику во время пандемии, даже несмотря на то, что у них отсутствуют основные средства защиты труда. К ним относятся работники ресторанов, сельскохозяйственные рабочие, смотрители, уборщики и доставщики — никто из них не может работать из дома. Благодаря этому труду более удачливые американцы могут безопасно работать удаленно, не подвергая себя риску заражения вирусом. То, что осталось от формальной экономики, в значительной степени зависит от товаров и услуг, производимых и поставляемых неформальными работниками.

Такие работники имеют ограниченный доступ к медицинскому обслуживанию и другим льготам, необходимым для преодоления пандемии и обеспечения безопасности себя и других. Даже те, чья работа официально зарегистрирована, например водители Uber и покупатели Instacart, сталкиваются с массой неудобств, поскольку они классифицируются как независимые подрядчики. Многие борются за получение пособия по безработице, потому что их работодатели не платят страховые взносы и не сообщают данные о заработной плате в государственные органы.

Остается неясным, как основные меры по оказанию помощи и чрезвычайные меры, принятые Конгрессом, предусматривающие выделение более 2 триллионов долларов на оплачиваемый отпуск по болезни, пособия по безработице и продовольственную помощь, помогут неформальным работникам, потому что эти меры содержат обременительные требования и значительные лазейки. Но они, скорее всего, не помогут миллионам неформальных работников, которые не могут документально подтвердить заработную плату и часы работы до пандемии или не имеют права на продовольственные талоны и отпуск по болезни из-за своего иммиграционного статуса. Ясно то, что пандемия усугубила ненадежность неформальной занятости в Соединенных Штатах, как и в Индии и других развивающихся странах. Многие работники не знают, как они будут платить за свой следующий прием пищи, не говоря уже об арендной плате, что повышает вероятность того, что они продолжат работать, несмотря на риск.

ПЕРЕЛОМНЫЕ ТОЧКИ

Крупные кризисы иногда обнажают коренные причины социальных и экономических проблем, стимулируя реформы и изменения. Великая депрессия положила начало Новому курсу, заложившем основу нового общественного договора, который еще больше укрепился в годы после Второй мировой войны. Новый курс создал сети социальной защиты и заложил основу для большего количества коллективных переговоров, способствуя росту среднего класса, расширяя социальную и правовую защиту рабочих и формализуя экономическую безопасность для большинства трудящихся.

Однако после Великой депрессии последующие экономические кризисы имели противоположный эффект. Они позволили законодателям распотрошить существующие программы социального обеспечения, ослабить правительственные постановления, демонизировать иммигрантов и выручить крупные корпорации, которые часто полагаются на неформальных работников для выполнения своих самых черных работ. Пять крупных рецессий с начала 1970-х годов подорвали большую часть системы социальной защиты страны, вытеснив многих работников в неформальную экономику. Фактически чистый прирост рабочих мест в течение десятилетия после Великой рецессии 2008 года был почти полностью обусловлен рабочими местами, созданными в неформальной экономике. Соединенные Штаты создали «плохие рабочие места» гораздо быстрее, чем «хорошие рабочие места», и в результате страдают американские рабочие. Показатели занятости, которые президент США Дональд Трамп активно рекламировал до пандемии, маскировали тот факт, что 44 процента работников, или 53 миллиона человек, получали низкую заработную плату9. 0108 , как определили исследователи Брукингского института. Многие из этих работников были неформальными, работая без правовой и социальной защиты.

Так быть не должно. Пандемия коронавируса, похоже, вызвала всплеск солидарности. Ряд организаций, таких как Чрезвычайный фонд «Единая справедливая заработная плата», Общественный фонд работников ресторанов, Национальный альянс домашних работников и Фонды помощи незарегистрированным работникам, активизировались, чтобы защитить неформальных работников и заполнить пробелы, оставленные государственными программами в различных городах США. Хотя работа этих организаций чрезвычайно важна, ее недостаточно. Если американцы хотят свести к минимуму наиболее пагубные последствия нынешнего кризиса и лучше подготовиться к будущим кризисам, они должны расширить сеть социальной защиты и распространить защиту на неформальных работников.

Крайне политизированные протесты против введения государством режима самоизоляции во Флориде, Мичигане, Оклахоме и других штатах могут быть несдержанными и даже безрассудными, но они отражают глубокую экономическую нестабильность среди американцев со средним и низким доходом.