Работа для женщин в москве диспетчером: Работа диспетчером в Москве

Диспетчер вакансии Москва, работа центра занятости

Срочно требуется Диспетчер на работу в Москва Москва МО

поиск работника на вакансию

Диспетчер работа в Москва

• Подбор новых мест работы по базе регионального каталога вакансий цзн Москва;

Открытая вакансия Диспетчер для соискателей Москва

• Для соискателей работы портал поиска работы региона Москва показывает в режиме реального времени все поступившие новые вакансии от прямых работодателей региона;
• Удобный поиск по выбранной специальности с фильтром по зарплате, графику работы, обязанностям и отзывам о работодателях.

Диспетчер вакансии Москва

Свежий список вакансий на сегодня 12 января 2023 г 44. Чтобы посмотреть список, пройдите по ссылке в нижнем меню.

Каталог вакансий Диспетчер Москва

По вопросам, связанных с конкретной вакансией, обращайтесть по контактам соответствующих работодателей.

Профессия	Организация	График работы	Режим работы	Дата	Зарплата
Диспетчер	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЧАВЛАС»	Полный рабочий день	Постоянная занятость	2023-01-05	от 50000
Электромонтер оперативно-выездной бригады 6 разряда Восточный район электрических сетей Районный диспетчерский пункт	АО «ОЭК»	Полный рабочий день	Постоянная занятость	2022-12-27	от 74255
Начальник производственно-диспетчерского отдела	АО «КБТОЧМАШ ИМ. А.Э. НУДЕЛЬМАНА»	Полный рабочий день	Постоянная занятость	2022-12-27	от 0
Диспетчер		Сменный график	Постоянная занятость	2022-12-24	от 54325
Диспетчер автомобильного транспорта		Сменный график	Постоянная занятость	2022-12-24	от 59706
Полный список вакансий на 12 января 2023 г. Вакансия ❶ введите название специальности Месторасположение ❷ выберите нужный город …БалаковоДомодедовоЗеленоградМоскваМосковскийТроицкЩербинка ❸ кликните Работа вахтой Москва Смотреть
Диспетчер		Сменный график	Постоянная занятость	2022-12-24	от 25000
Диспетчер		Полный рабочий день	Постоянная занятость	2022-12-22	от 45700
Диспетчер	Общество с ограниченной ответственностью «ЭШУН»	Полный рабочий день	Полная занятость	2022-12-17	от 65000 до 65000
Диспетчер	Государственное бюджетное учреждение города Москвы Геронтологический Центр «Левобережный» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы	Сменный график	Постоянная занятость	2022-12-16	от 45000
Диспетчер	ГБУ «ЖИЛИЩНИК РАЙОНА ГОЛЬЯНОВО»	Сменный график	Полная занятость	2022-12-14	от 27037 до 27037
Диспетчер	ООО «ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО»	Полный рабочий день	Постоянная занятость	2022-12-09	от 80000
Диспетчер автомобильного транспорта	Общество с ограниченной ответственностью «АВТОДОР-21»	Сменный график	Постоянная занятость	2022-12-06	от 55000
Диспетчер	Общество с ограниченной ответственностью «Мира Текс»	Полный рабочий день	Полная занятость	2022-12-06	от 25000 до 25000
Электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики 5 разряда	Акционерное общество «Москоллектор»	Полный рабочий день	Постоянная занятость	2022-12-06	от 46586
Диспетчер	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ВИСТА ТЕДЖАРАТ ЗИМА»	Полный рабочий день	Полная занятость	2022-12-06	от 55000 до 60000
Диспетчер		Полный рабочий день	Постоянная занятость	2022-12-06	от 25243
Диспетчер		Сменный график	Постоянная занятость	2022-12-06	от 28000
Диспетчер	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «БИЗНЕС ПЛАН»	Полный рабочий день	Полная занятость	2022-12-06	от 40000 до 45000
Диспетчер	ГБУ «Жилищник Дмитровского района» г. Москвы	Сменный график	Полная занятость	2022-12-05	от 29900 до 29900
Диспетчер	ООО «СУПЕРДЖОБ»	Полный рабочий день	Полная занятость	2022-12-01	от 35000 до 35000

Полный список на 12 января 2023 г

Вакансия
❶ введите название специальности

Месторасположение
❷ выберите нужный город
…БалаковоДомодедовоЗеленоградМоскваМосковскийТроицкЩербинка

❸ кликните

Поиск работы — Москва

Вакансии Диспетчер в регионе Москва МО
Вакансии центра занятости Москва МО
Каталог вакансий центра занятости Москва
Вахта Москва

Работа в Avista

Слишком много неудачных попыток

К сожалению, ваша учетная запись заблокирована. Для вашей безопасности, пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону (800) 227-9187.

Закрыть

Мы ищем выдающихся людей, которые могут вдохновлять и бросать нам вызов, пока мы продолжаем расти в будущем.

Приступайте к торгам

Инклюзивность и разнообразие

Поиск карьеры

Почему Ависта?

Помимо выдающихся возможностей для развития и карьерного роста, мы предлагаем инклюзивную среду, которая поддерживает наших сотрудников благодаря культуре и ценностям, конкурентным преимуществам и поощрению волонтерства.

Недавно мы получили уведомление о мошенничестве с предложениями о работе. См. часто задаваемые вопросы ниже.

Культура и ценности

Ависта
Сотрудники работают сообща, решительно и стратегически. Мы
руководствуясь этим простым принципом: делай то, что правильно, таким образом, чтобы
честный и достойный доверия.

В Avista мы известны инновациями, креативностью и честностью. Мы
воспитывать предпринимательский дух среди наших сотрудников и дать им
пространство для превращения хороших идей в жизнеспособные возможности для бизнеса.
В Avista ваше будущее таит в себе бесконечные возможности.

Вы откроете для себя исключительные возможности для роста и достижения.
Вы присоединитесь к команде людей, объединенных четкими целями, ценностями и
принципы. Вы будете частью организации, отмеченной энергией,
инновации, дисциплина и свобода действий.

Льготы и здоровый образ жизни

Мы предлагаем комплексный пакет вознаграждений с конкурентоспособной оплатой и льготами, который позволяет нам привлекать таланты, необходимые для достижения успеха. Наш социальный пакет включает*:

• Медицинское, стоматологическое, офтальмологическое страхование, страхование жизни и инвалидности. Информация о распределении затрат на медицинское страхование
• Бесплатная программа телемедицины
• Пенсионные пособия
• Пенсия профсоюзных работников
• Поощрительная программа оздоровления
• Программы отгулов, включая отлучки на военную службу
• Поддержка адаптации
• Собственный спортзал и раздевалки (в некоторых местах)
• Медицинская клиника на территории (главный кампус)
• Эргономичные рабочие места
• Обеденный сервиз Guckenheimer
• Плата за обучение, непрерывное образование и профессиональная подготовка

*Эти описания преимуществ Avista обобщают основные моменты планов. Информация о конкретных льготах, на которые вы имеете право, будет доступна вам во время вашего трудоустройства.

Волонтерство сотрудников

В среднем сотрудники Avista жертвуют более 40 000 часов в год на различные цели в сообществах, в которых они живут. Мы призываем наших сотрудников отдавать.

• Волонтерство сотрудников
• Соответствующая программа пожертвований
• Общественные программы компании, такие как Tom’s Turkey Drive, United Way, Salvation Army Backpack Drive

Программы развития сотрудников

Программа Aspiring Leaders Program

Программа Aspiring Leaders помогает подготовить сотрудников к будущим лидерским ролям в течение одного года . Начинающие лидеры получают лучшее представление о нашем бизнесе, работая с назначенным наставником и меняя пять областей организации. Кроме того, они участвуют в групповом проекте, курсовых работах, заданиях по чтению и дискуссионных группах. Участники посвящают примерно 25 процентов своего рабочего времени программе лидерства.

Программа инженерного развития

Avista предлагает квалифицированным инженерам начального уровня возможность ротации во многих инженерных областях компании, чтобы расширить свое понимание энергетического бизнеса и получить ценный опыт работы.

Программы развития учащихся

Energy Pathways

Energy Pathways — это четырехнедельная программа самопознания для старшеклассников и старшеклассников, которая позволяет местным учащимся лично познакомиться с бизнесом по доставке энергии с экскурсиями по объектам, практическими занятиями, работой затенение и многое другое. Студенты, заинтересованные в участии, должны связаться с нами для получения дополнительной информации.

Программа профессионального развития студентов

Студенты колледжей могут провести лето, работая в Avista, где они участвуют в значимых проектах, получают реальный опыт, целенаправленное наставничество и готовятся к следующим шагам в своей карьере. Сроки набора студентов инженерных специальностей обычно приходятся на декабрь и январь на предстоящее лето. Претенденты на получение вакансий должны проверять наличие вакансий на нашей странице вакансий.

Программы трудоустройства студентов

Программа трудоустройства студентов Avista предназначена для студентов бакалавриата в возрасте 18 лет и старше, обучающихся на дневном отделении в колледже или университете. Эти должности предлагают студентам множество возможностей для расширения своей области обучения и получения ценного опыта работы, имеющего решающее значение для их будущего успеха на рынке труда. Большинство вакансий для студентов доступны летом в Спокане, штат Вашингтон, и в Кер-д’Ален, штат Айдахо. Типы и количество студенческих рабочих мест будут меняться от года к году. Чаще всего это инженерные, счетчики, технические и вспомогательные должности.

Заявки на трудоустройство студентов обычно принимаются в период с января по май. По мере появления вакансий на лето они будут размещены на нашей странице вакансий.

Программы стипендий

Avista предлагает различные стипендии в некоторых колледжах и университетах Вашингтона, Орегона и Айдахо. Чтобы узнать больше, посетите Avista Scholars.

Другие общественные программы карьеры

Поддержка инициатив ветеранов на работе

Avista предоставляет военное отсутствие и военное время без перерыва в выслуге лет или пособий. Кроме того, мы работаем

с местными организациями, такими как Ресурсный центр для ветеранов Университета Восточного Вашингтона, чтобы найти возможности для поддержки инициатив ветеранов на работе.

Практические мероприятия, пропагандирующие строительные профессии среди молодых женщин

В настоящее время компания Avista гордится тем, что поддерживает Pizza, Pop, and Power Tools, программу, организованную Советом координаторов ученичества Восточного Вашингтона и Центром ученичества и обучения подмастерьев муниципального колледжа Спокан. . Это мероприятие дает около 200 девочкам восьмого класса возможность заняться практическими делами, которые познакомят их с широким спектром возможностей трудоустройства в сфере строительства.

Поддержка программы STEM

Avista поддерживает Spokane STEM, предоставляя опыт и услуги для увеличения числа студентов, стремящихся и достигающих успеха в компетенциях STEM для будущей карьеры.

Часто задаваемые вопросы

Как узнать, является ли эта вакансия подлинной?

Нам известно о мошеннических публикациях в LinkedIn о вакансиях в Avista. Все позиции, размещенные Avista, будут доступны здесь, на нашем сайте. Хотя мы публикуем вакансии на других платформах по подбору персонала, включая LinkedIn, заявки на эти вакансии всегда будут связаны с нашим веб-сайтом и будут содержать наш веб-адрес в URL-адресе.
 
Если у вас есть вопросы о действительности объявления о вакансии Avista через веб-сайт по подбору персонала, такой как LinkedIn, Indeed или другие, вы можете проверить это, зайдя непосредственно на myavista. com/careers.

Все текущие открытые позиции будут размещены здесь и будут обновляться ежедневно.

Как я узнаю, что вы получили мою онлайн-заявку?

После заполнения заявки и нажатия кнопки «Отправить» вы увидите сообщение с подтверждением, и в течение часа вы должны получить подтверждение по электронной почте на адрес электронной почты, указанный в вашем профиле.

Будут ли меня рассматривать на должности, отличные от той, на которую я подал заявление и резюме?

Вас будут рассматривать только на ту должность, на которую вы подали заявку. Avista не сохраняет приложения для дальнейшего использования.

Когда я получу от вас ответ о вакансии, на которую я подал заявку?

Обычно вы можете ожидать ответа от нашей компании в течение 4-6 недель с момента закрытия позиции. Обычно кандидаты, которым не звонили по телефону для собеседования, получают электронное письмо с благодарностью за постоянный интерес к нашей компании.

«Диспетчеры первыми реагируют» — The Daily Evergreen

Диспетчеры Whitcom 911 размышляют о звонках после Национальной недели телекоммуникаций общественной безопасности

ДЖЕЙС КАРРАЛ, репортер Evergreen
21 апреля 2021 г. компьютеры, четыре динамика, одна гарнитура и одновременное обслуживание нескольких абонентов. В прошлом году региональный коммуникационный центр 911 округа Уитмен ответил на более чем 92 000 обращений в службу поддержки, 30 000 911 вызовов и 80 000 неэкстренных вызовов.

Whitcom отпраздновал свое 25-летие на прошлой неделе во время Национальной недели телекоммуникаторов общественной безопасности. Исполнительный директор Whitcom Венди Берретт сказала, что в течение недели у них были небольшие праздники. Но их работа не заканчивается ни до, ни после этой недели.

Whitcom отправляет сообщения в округ Уитман, включая Пуллман и WSU Pullman, в округ Асотин, Кларкстон, Москва, включая Университет Айдахо, и в племя Нез-Персе, которое охватывает пять округов Айдахо. Беррет сказал, что они охватывают около 74 агентств.

— Не существует идеального теста для диспетчера, — сказал Берретт. «Время от времени кто-то все еще не справляется с тренировками, и мы должны отпустить их».

В штате Whitcom 13 диспетчеров, работающих полный рабочий день, два диспетчера, работающих неполный рабочий день, и еще двое проходят обучение. По словам Берретта, в идеале было бы 22 штатных диспетчера, но во многих диспетчерских центрах страны наблюдается нехватка персонала.

Берретт была пожарным-добровольцем и техником скорой медицинской помощи Московской пожарной службы, пока она посещала UI. Когда она искала работу после окончания учебы, ее директор по обучению сказал ей, что она должна подать заявление в качестве диспетчера.

Берретт начала заниматься диспетчерской деятельностью в Москве в 1998 году и вскоре познакомилась со своим мужем Тайсоном, офицером Московского управления полиции. Свидания между сотрудниками были запрещены, поэтому Берретт сказала, что решила перейти в Whitcom в 2000 году. 

Берретт, которой сейчас 49 лет, все еще живет в Москве. Она сказала, что много лет назад приехала в город, чтобы поступить в UI, и так и не уехала.

Лукас Мидер был нанят в качестве диспетчера в июле 2019 года. Мидер, которому 22 года, вырос в Снохомише, штат Вашингтон, и переехал в Пуллман, чтобы учиться в 2017 году. Он закончил два года в WSU и участвовал в резервной программе пожарной службы Пуллмана. , где он познакомился с Уиткомом.

Мидер был на полпути к тренировкам, которые он начал в декабре, когда действительно началась изоляция из-за пандемии. Из-за этого, по его словам, он не сталкивался с отправкой в ​​​​район Пуллмана во время футбольного сезона или даже в тот день, когда большинство студентов находятся в кампусе.

Обучение занимает от шести до восьми месяцев, сказал Мидер, но он закончил его за четыре месяца с помощью своего предыдущего опыта быстрого реагирования. После того, как диспетчеры закончат обучение, у них будет годовой испытательный срок, который Мидер закончил ранее в этом месяце.

Эмили Макинтурф, 23 года, начала обучение диспетчеров в апреле 2020 года и закончила его в сентябре 2020 года. Макинтурф сказала, что выросла в Пуллмане, где до сих пор живет со своим двухлетним сыном.

Макинтурф сказала, что она работает около 52 часов в неделю и работает в дневную смену, но скоро перейдет на ночную смену.

Тренироваться сложно, сказал Макинтурф. Она прошла через четырех разных инструкторов, каждый из которых вел свой особый этап. Макинтурф сказала, что научилась задавать вопросы по одному и успокаивать эмоциональных абонентов. Ей также нужно было изучить географию каждого места, куда отправляется Уитком.

«Что-то происходит в моей гарнитуре и одновременно что-то звучит в моем радио, — сказал Макинтурф. «Я должен быть не в состоянии слушать оба одновременно, но иметь возможность прыгать туда-сюда и понимать, что происходит, если я не слышу оба звука одновременно».

Берретт сказал, что диспетчеры учатся развивать «радиоухо», что позволяет им следить за тем, что офицеры и спасатели говорят по радио, а также за тем, что в то же время говорит вызывающий абонент.

В настоящее время диспетчеры Whitcom работают по 10-12 часов в смену три или четыре раза в неделю. По словам Берретта, обычно одновременно работают три или четыре диспетчера Whitcom.

Все диспетчеры Whitcom прошли подготовку по оказанию неотложной медицинской и пожарной помощи, сказал Берретт. Это означает, что они сами вызывают пожарную службу и скорую помощь, а не передают ее другому агентству, что обычно делается в других диспетчерских центрах. Диспетчеры Whitcom могут проводить звонящих через сердечно-легочную реанимацию, роды и прием Геймлиха.

Мидер сказал, что некоторые звонки, с которыми они работают, очень специфичны. Мидер не раз говорил, что ему звонил пожилой житель, потому что их муж не дышал. Он провел звонившего через сердечно-легочную реанимацию, считая вместе, и все, казалось, шло хорошо. Но когда прибывают спасатели, они видят, что звонивший проводит сердечно-легочную реанимацию на комнатном растении или диване.

«Мы никак не могли сказать, что это не настоящий человек», — сказал он.

Другие звонки более забавны, хотя и неловки, сказал Мидер.

«Было несколько случаев, когда люди звонили, потому что они застряли в своих личных наручниках, и офицер [должен] приходить с ключом от наручников», — сказал он.

Полнолуния по какой-то причине вызывают не только всплеск звонков, но и очень странные звонки, сказал Берретт.

Макинтурф сказал, что они отслеживают полнолуние в своем офисном календаре.

«Люди просто немного сойдут с ума. И они просто звонят, немного рассказывают нам сумасшедшие истории, а затем снова звонят на следующий день по поводу того же звонка и звучат совершенно нормально», — сказала она.

В полнолуние регулярные звонки немного прерываются, сказала она. Диспетчерам часто звонят по поводу домашних споров, но в полнолуние иногда звонящий зацикливается на мелких деталях, таких как цвет обуви человека, давая при этом обычную информацию, которую запрашивают диспетчеры.

Во время полнолуния вызывающие абоненты также немного защищаются, сказал Макинтурф.

«Я спрошу дату их рождения, а они такие: «Зачем тебе это?»», — сказала она.

Но диспетчеры часто, независимо от полноты луны, получают не экстренных вызовов, которые отвечают на свои вопросы, задавая вопрос. Однажды Макинтурфу позвонили и спросили, как долго они могут парковаться на десятиминутном парковочном месте.

Макинтурф сказала, что ей также звонили и спрашивали, открыт ли Starbucks. В этот момент она может только порекомендовать звонящему самому позвонить в Starbucks.

Звонки часто могут различаться в зависимости от региона, сказал Макинтурф. У них есть компьютерная папка с пометкой «корова», в которой перечислены владельцы коров в каждом районе, так что диспетчеры могут быстро найти владельца, если корова выйдет — такое случается часто.

«Это почти ежедневный звонок. У всех есть коровы, и они могут выйти на дорогу», — сказала она. «Ну, опять коровы вылезли».

Макинтурф сказал, что им также часто звонят в сельскохозяйственный сезон, когда фермеры проводят контролируемые поджоги на своих полях.

Свободные лоси в Москве, штат Айдахо, также часто вызывают много звонков, сказала она.

«Обычно мы им говорим, знаете, просто попробуйте оставить лося в покое», — сказала она. «Если он делает что-то опасное, обязательно позвоните нам, но нам просто нравится следить за ними».

Иногда к ним звонят люди, которые злятся на весь мир и им просто нужно кого-то выругать, сказал Макинтурф. Диспетчерам просто приходится с этим сталкиваться, но иногда их словесное творчество впечатляет, сказала она.

Иногда к ним звонят и просто хотят немного поболтать, сказала она. Если в диспетчерский центр не поступает много звонков, у них нет проблем с общением с людьми по телефону какое-то время.

Некоторые другие звонки являются недоразумениями, сказал Мидер. Однажды он работал ночью, и в течение 10 минут поступило около 150 звонков.

«Большинство людей говорили: «О, черт возьми, я слышу выстрелы», знаете ли, и что-то вроде «Нет, извините, это фейерверк», — сказал он.

Но это не означает, что диспетчеры могут успокаиваться на этих звонках, сказал Мидер. Они всегда должны воспринимать все так, как им это представляет звонящий, потому что однажды это могут быть выстрелы, и неправильный ответ падет на них.

Мидер сказал, что самые трудные звонки — это те, которые заставляют его чувствовать себя беспомощным.

«Если бы вы были там с ними, вы могли бы помочь им, но это не так», — сказал он. «Ты действительно телефон, ты телефон в их руках, и ты мало что можешь сделать в качестве телефона в их руках».

Самые трудные вызовы для Макинтерффа связаны с детьми. Она сказала, что ей позвонила 12-летняя девочка, которая позвонила на горячую линию в кризисной ситуации, потому что она подвергалась сексуальному насилию со стороны бойфренда ее матери и его друзей.

Девушка была заперта в своей комнате и не могла выйти. Вся информация, которую она предоставляла, от ее имени и возраста до внешнего вида ее дома, соответствовала базам данных Уиткома. По словам Макинтурффа, была отправлена ​​​​полиция, но они не нашли ее.

«Нет никакого способа узнать, происходило ли это на самом деле, но мы просто знаем, что она звала на помощь, и мы пытались ей помочь», — сказал Макинтурф. «Все имело смысл, и они не смогли найти ее. И поэтому она, вероятно, все еще где-то там — нуждается в помощи».

Во время этих звонков Макинтерфф сказала, что отключила свою эмоциональную сторону.

«Сейчас это я. Этому человеку нужна моя помощь. Это то, что я могу сделать», — сказала она.

Позже, когда она сядет в машину после работы, она выпустит ее и заплачет. Она сказала, что знает, что никогда не сможет отпустить это полностью, но она знает, что сделала все возможное, чтобы помочь, и она вернется на следующий день и снова сделает все возможное.

По словам Мидер, одна из самых сложных частей работы — не знать, что происходит с звонящим после вызова полиции, медиков или пожарных. Но местные службы экстренного реагирования довольно хорошо справляются с диспетчерами после серьезного звонка, такого как тот, который привел к сердечно-легочной реанимации, и отвечают на вопросы, если диспетчерам нужны ответы.

Такие программы, как Critical Incident Stress Management, доступны для диспетчеров и других лиц, оказывающих первую помощь в случаях, которые особенно напряжены, сказал Мидер. Ему не приходилось присутствовать ни на одном из них, но он сказал, что ценит возможность такой возможности.

Одна из самых больших систем поддержки Мидера — его коллеги. Он работал в ночную смену, в 7 часов вечера. до 7 утра, но скоро он перейдет на дневные смены. Он сказал, что это отлично работает для него, потому что он переезжает из Пуллмана в Палуз, чтобы больше почувствовать «атмосферу маленького городка».

Макинтурф сказала, что ей помогают коллеги. Они принесут ей пончик или немного кофе и зарегистрируются. Она сказала, что ее коллеги — невероятные люди.

«Мы все испытали одно и то же… мы все можем слушать телефонные звонки друг друга», — сказала она. «Даже если вы не слышите, как три диспетчера слушают один звонок, они могут быть».

Пандемия COVID-19 затронула Whitcom, но не так сильно, как можно было бы ожидать. Берретт сказал, что количество звонков немного уменьшилось. Есть некоторые дополнительные вопросы, которые диспетчеры должны задать звонящим, которые обращаются за медицинской помощью, и им звонят о людях без масок или социальной дистанции.