Подработка фармацевта: Подработка в свободное время и выходные фармацевтом в аптеке в Москве

Треть россиян имеют более 4 аптек в шаговой доступности

На сегодняшний день треть россиян имеют в шаговой доступности от своего дома 4 и более аптек, при этом территориальная отдаленность аптек является серьезным барьером для лекарственного обеспечения населения.

Аналитический центр НАФИ представляет результаты исследования об уровне доступности аптек для россиян и критериях, по которым жители нашей страны выбирают ту или иную аптеку.

Точки роста на рынке e-Pharma

Подавляющее большинство россиян (86%) имеют аптеки в шаговой доступности к своему дому. Каждый второй сообщает, что рядом с его домом есть от 1 до 3 аптек (57%), а каждый третий – 4 аптеки и более (29%). При этом у 13% россиян аптек в пешей доступности к дому нет. Чаще всего об отсутствии аптек говорят жители сельской местности (34%).

Равные доли россиян (по 19%) имеют приверженность покупать все медикаменты только в одной аптеке или напротив, – покупать лекарства всегда в разных аптеках, спонтанно. В то же время большинство (59%) имеют несколько аптек, постоянными клиентами которых они являются.

Реклама на New Retail. Медиакит

Наиболее лояльны и привержены к одной аптеке мужчины (22% против 17% женщин), молодые люди до 24 лет (29%), а также жители сел (32%). 

Выбирая аптеку, большинство жителей нашей страны (92%) смотрят на ее ценовую политику: стоимость лекарств должна быть доступной.

В ТОП-5 критериев выбора аптек входят также: наличие необходимых товаров (89%), удобство ее расположения (86%), уверенность в том, что там не продаются поддельные контрафактные лекарства (80%), в аптеке работают хорошие и грамотные фармацевты (79%).

Также при выборе аптеки россиянам важен удобный график работы (74%), наличие программ лояльности (72%), акции, скидки, спецпредложения (62%).

В меньшей степени на выбор аптеки влияют советы знакомых, родственников (59%) и узнаваемость бренда аптеки (50%).

Наталья Кузнецова, директор направления маркетинговых исследований Аналитического центра НАФИ:

«Данные по критериям выбора аптек иллюстрируют тренд на усиление рационального подхода к выбору товаров и услуг. В изменившихся условиях ориентация на стоимость является одним из ключевых факторов выбора и на многих рынках определяет покупку. Именно поэтому подход к ценообразованию у производителей и ритейлеров должен быть хорошо продуман и обоснован.

Руководству аптек, фармацевтам-первостольникам следует пересмотреть подход к работе с покупателями: активнее развивать ценовые промо-предложения, программы лояльности, быть более внимательными к запросам и потребностям покупателей (рекомендовать аналоги дешевле, предлагать более выгодные покупателю наборы препаратов для полного курса лечения и т.д.)».

Всероссийский опрос проведен Аналитическим центром НАФИ в марте 2023 года. Опрошены 1000 человек старше 18 лет из всех федеральных округов. Выборка построена на данных официальной статистики Росстат и репрезентирует население РФ по полу, возрасту, уровню образования и типу населенного пункта. Статистическая погрешность данных не превышает 3,1%.

Читайте также:
Росздравнадзор выдал первое разрешение на онлайн‑торговлю рецептурными препаратами

***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail

«Зарплаты не хватает, пациенты хамят, но уходить из профессии не хочу»

«Пациенты часто скандалят, хамят, иногда и с кулаками набрасываются», — рассказывает медсестра из Астаны. Работая по девять часов в день и более 180 часов в месяц в городской поликлинике, она и другие ее коллеги часто сталкиваются с негативом в работе. При этом заработной платы медсестрам не хватает даже на покрытие своих базовых потребностей.   

«Просто потому что наш труд недооценивают», — отметила медработник.

Накануне, 29 марта, на открытии первой сессии Парламента РК восьмого созыва, Президент поднял вопрос о социальном положение медработников, и призвал гарантировать защиту их прав. В продолжение историй о рабочих буднях специалистов корреспондент Tengrinews.kz побеседовала с медицинскими сестрами и записала их рассказы.

По данным Бюро национальной статистики, в Казахстане 5 855 человек являются медицинскими сестрами (братьями) общей практики. Средняя заработная плата медсестры по стране — 197 066 тенге. Наименьший оклад в Мангистауской области, 172 749 тенге, наибольший — в Костанайской области, 222 923 тенге.

Медсестра из Костанайской области

Асия работает медсестрой почти 9 лет. Профессию наша первая героиня выбрала из-за любви к медицине. 

«Я пока вижу себя только в этой сфере. В начале карьеры, в 2014 году, я работала медсестрой в приемном покое и получала на руки около 40-45 тысяч тенге. Сейчас я работаю на 1,5 ставки, прививочной медсестрой и в процедурной. Заработная плата составляет 156 тысяч тенге. Если бы работала только на одну ставку, получала бы еще меньше», — рассказала она.

Каждые полгода Асия задумывается об уходе из профессии. Основная причина — нехватка денег. Для того чтобы держаться на плаву, женщина подрабатывает после рабочего дня или в выходные дни.

«Ставлю уколы, системы, когда просят. Отучилась на мастера по наращиванию ресниц и в выходные принимаю девушек у себя на дому. А так найти на постоянной основе подработку сложно из-за рабочего графика. Я работаю с 8 утра до 6 часов вечера. Перерыв на обед только 30 минут», — добавила наша собеседница.

По словам медсестры, часто негатив от пациентов в их сторону связан с незнанием всех процедур и методов лечения, а также встречается тогда, когда люди считают, что знают все сами. 

«Часто обвиняют нас, не зная самого лечения, техники, как и что делается. К примеру, я работаю в процедурной, и к нам мамы приводят малышей для сдачи анализов. Иногда бывает так, что у детей невозможно взять кровь, так как она слишком густая. А такой она оказывается потому, что накануне вечером ребенок ел жирную пищу или же не был соблюден временной интервал после приема еды. Мы объясняем родителям, что не можем взять такую кровь для анализов, но они не понимают и начинают ругаться. Хотя врач на приеме должен был рассказать, как нужно подготовить ребенка к сдаче крови, что ему можно и что нельзя. А после прививок у детей возможна реакция в течение трех дней. Но не все родители об этом знают и скандалят, кричат на нас. Тут тоже либо врачи должны рассказывать об этом, либо взрослые сами должны изучить перед прививкой всю информацию», — резюмировала Асия.

Медсестра из Астаны

Мейрамгуль выбрала профессию по зову сердца и души. Ей всегда хотелось помогать людям, уметь оказывать первую помощь до приезда врача или скорой. 

«В профессии я уже 10 лет. В начале карьеры заработная плата была разная, в зависимости от смен и месяца. На руки получала от 27 тысяч до 32 тысяч тенге. Раньше, когда работала в приемном отделении районной больницы, график был посменный. Уже в городской поликлинике график стал с 8 до 17 часов. Плюс в месяц одна-две субботы рабочие», — рассказала Мейрамгуль.

Ежемесячная заработная плата столичной медсестры составляет 147 тысяч тенге.

«Конечно, этой суммы не хватает, так как цены не стоят на месте. Детей нужно одевать по сезону, проезд, питание, также и на квартиру собственную нужно собирать. Поэтому в подработке, конечно же, есть необходимость, но не всегда удается найти удобный график, позволяющий совмещать с основной работой. Также детей необходимо успевать по школам, садам развозить и забирать», — поведала она.

По словам Мейрамгуль, на работе она часто сталкивается с негативом, но пытается войти в положение пациента, так как люди приходят к ним не из-за хорошей жизни.

«Люди приходят к нам с жалобами на болезни свои, отсюда и напряженность всегда. Конечно, стараюсь понять пациента, ведь ему тоже нелегко. Но бывают и такие, которые ведут себя неподобающе, агрессивно. Хамят или, того хуже, кидаются с кулаками. Поэтому больше устаю не физически, а морально. Многие недооценивают нашу работу, не воспринимают всерьез, так как считают, что мы являемся специалистами без высшего образования. Но на самом деле опытная медсестра иногда может оказать огромную помощь. Грамотная медицинская сестра – это половина успеха в выздоровлении пациента», — подытожила Мейрамгуль.

Медсестра из Караганды

Раяна работает медсестрой около восьми лет. После окончания Карагандинского высшего сестринского колледжа устроилась на работу в городскую поликлинику. 

«Первая заработная плата была около 60 тысяч тенге. Но тогда мне казалось это такой большой суммой. Но после полугода работы я поняла, что денег не будет хватать, поэтому стала предлагать соседям, знакомым услуги по уколам, системам и так далее. Сейчас я получаю на руки в поликлинике 130 тысяч тенге, которых тоже, к сожалению, не хватает. Я, честно говоря, даже не могу снять себе и ребенку квартиру, поэтому живем пока с родителями», — сказала она. 

По словам Раяны, медсестры знают о пациентах намного больше, чем врачи, так как они постоянно контактируют со всеми.

«Я знаю диагнозы почти всех наших пациентов по участку. Я всех обзваниваю, узнаю о наличии лекарств, в случае отсутствия подаю заявки. Думаю, я хорошо делаю свою работу, потому что ее люблю. И пациенты у нас такие отзывчивые. Есть, конечно, и конфликтные люди, которые приходят, чтобы просто поскандалить. Бывают и недочеты в нашей работе. К примеру, записали в базе на прием к узкому специалисту, а оказалось, это вообще выходной день, но в программе это числилось как свободное время. Человек, получается, зря прождал целый месяц. Но таких ситуаций, к сожалению, не избежать», — ответила наша собеседница.

По словам Раяны, ей также приходится подрабатывать, чтобы хоть как-то копить на первоначальный взнос для ипотеки. 

«Уже долгое время зовут на работу в частную клинику, где и заработная плата больше, и условия лучше. Раньше отказывалась категорически, а в прошлом году задумалась над уходом. И не только из-за повышения цен на продукты и услуги, но и из-за агрессии людей. Все чаще сталкиваюсь с озлобленными людьми, которые за полчаса приема так тебя унизят… И все время грозят жалобами. К примеру, некоторые люди считают, что мы специально не даем направления на анализы. Но при этом меня никто не слушает, когда я говорю, что есть приказ, согласно которому должны быть основания для выдачи анализа. Либо реагент закончился в поликлинике. Но крайними всегда делают почему-то медсестер, хотя есть целая цепочка людей, ответственных за эти процессы, которые и принимают решения», — добавила Раяна.

По словам нашей героини, в Казахстане необходимо повысить статус медсестер, акушеров, фармацевтов.

«Медсестры выполняют 80 процентов работы, но получают меньше. Нужно понимать, что не все готовы учиться в вузах и становиться врачами. Я, к примеру, финансово даже не могу себе этого позволить. Но знаю, что я хорошая медсестра, которая добросовестно выполняет свою работу. Поэтому хотелось бы в ответ какой-то защищенности от государства и понимания со стороны пациентов. Я люблю свою работу, хоть и не получаю миллионы, и мне бы хотелось оставаться в своей сфере», — резюмировала наша героиня.

Читайте также:

«Требовали прислуживать и запрещали пить их воду». Откровения казахстанских нянь

«Благодаря уборкам купила квартиру». Сколько зарабатывают клинеры в Астане и Алматы

Подготовила Айгерим Абилмажитова. Фото Турара Казангапова.

351 Фармацевт с частичной занятостью в Мичигане, США (34 новых)

Перейти к основному содержанию

• Последние 24 часа (34)

  Прошлая неделя (87)

  Прошлый месяц (230)

  В любое время (351)

• РИТУАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ (39)

  Макларен Здравоохранение (12)

  Мейер (6)

  Вознесение дома (1)

  КабаФьюжн (1)

• 40 000 долларов США+ (22)

  $60 000+ (21)

  $80 000+ (21)

  100 000 долларов США+ (21)

  $120 000+ (21)

• Детройт, Мичиган (27)

  Сагино, Мичиган (5)

  Ливония, Мичиган (3)

  Мио, Мичиган (2)

  Калкаска, Мичиган (2)

• Полный рабочий день (288)

  Неполный рабочий день (49)

  Контракт (10)

  Стажировка (4)

• Стажировка (21)

  Начальный уровень (135)

  Ассоциированный (42)

  Средний-старший уровень (34)

  Представительский (7)

• На месте (329)

  Гибрид (19)

  Удаленный (3)

Получать уведомления о новых Фармацевт неполный рабочий день вакансии в Мичиган, США .

Войдите, чтобы создать оповещение о вакансии

Вы просмотрели все вакансии для этого поиска

Фармацевт (неполный рабочий день) Работа в Эдисон в Hackensack Meridian Health

МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР JFK
Эдисон
Заявка № 2022-115897
Смена Вечер
Статус Неполный рабочий день с льготами
Работа в выходные Через каждые выходные
Праздники Двое из 6
По вызову По вызову не требуется
Часы смены Варьируется
Адрес 65 Джеймс Стрит, Эдисон, 08820

Применять

Посмотреть сохраненное

Обзор

Как вы сегодня повлияли на чью-то жизнь? В Hackensack Meridian  Health  наши команды сосредоточены на том, чтобы изменить жизнь наших пациентов, обеспечивая высочайший уровень ухода каждый день. Наш полный спектр услуг, от наших больниц, реабилитационных центров и групп специалистов по гигиене труда до наших центров долгосрочного ухода и ухода на дому, позволит вам применить свои навыки в различных условиях, строя свою карьеру, и все это в первоклассной системе здравоохранения Нью-Джерси. система.

Фармацевт оказывает всестороннюю фармацевтическую помощь посредством комплексного распределения лекарств и клинических услуг, обеспечивающих безопасное и эффективное использование лекарств. Фармацевт несет ответственность за выдачу и мониторинг медикаментозной терапии в соответствии со всеми применимыми нормами и стандартами.

https://www.youtube.com. com/watch?v=vKnSPtkGBeA

Обязанности

Один день из жизни фармацевта в Хакенсак Меридиан Health включает:

• Соответствует и обеспечивает соблюдение всех государственных и федеральных нормативных актов, а также политик и процедур HMH и отдельных участков, касающихся всех аспектов фармацевтической помощи и управления лекарствами.
• Отвечает за рассмотрение и проверку всех лекарств перед их выдачей из аптечного отдела. Этот обзор включает, помимо прочего, аллергии, полипрагмазию, лекарственные взаимодействия, лекарственные взаимодействия с пищей и клиническую пригодность. При необходимости произойдет соответствующая связь с провайдером.
• Отвечает за надзор за распределением, цепочкой поставок и отчетностью о контролируемых опасных веществах.
• Надлежащее обращение с исследуемыми препаратами в учреждениях, где это применимо.
• Соответствует стандартам USP 795, 797 и 800 в соответствии с действующими нормативными стандартами для стерильных и нестерильных составов и опасных лекарственных средств.
• Отвечает за надзор за всей деятельностью вспомогательного персонала (аптечных техников и помощников/курьеров).
• Применяет принципы передовой практики безопасного лечения, рекомендованные Объединенной комиссией Института безопасных методов лечения и изложенные в руководствах, политике и процедурах HMH.
• Определяет потребности обслуживаемой группы пациентов, модифицирует и оказывает помощь, соответствующую этим потребностям (т. е. с учетом возраста, культуры, языка, нарушений слуха и/или зрения и т. д.). и/или основных опекунов на их уровне (развивающемся/возрастном, образовательном, грамотном и т. д.)
• Предоставляет фармакологическую информацию, исследуя и отвечая на вопросы и запросы других медицинских работников.
• Активно участвует в аптечных клинических инициативах, включая, помимо прочего, коррекцию почечной дозы, переход от внутривенного введения к пероральному, фармакокинетическое дозирование, управление антибиотиками, управление опиоидами и т. д. Фармацевты доступны для консультирования пациентов по запросу.
• Отвечает за обучение персонала аптеки и жителей во всех областях аптечной практики, включая размещение ресурсов и руководств по управлению лекарствами. Отвечает за обучение студентов-фармацевтов и стажеров во время ротации.
• Отвечает за выполнение сетевых и ведомственных требований, а также требований по лицензированию и сертификации.
• Выполняет или наблюдает за инспекциями назначенных подразделений, чтобы обеспечить соблюдение стандартов обращения с лекарствами, включая надлежащее хранение и безопасность лекарств.
• Другие обязанности и/или проекты по назначению.
• Придерживается организационных стандартов поведения HMH.

Сведения о смене:

Чередующаяся смена с 14:30 до 23:00 или с 15:30 до 00:00 (полночь)

Требуются каждые выходные

Квалификация

Требуемое образование, знания, навыки и умения:

1. Выпускник фармацевтической школы, аккредитованной ACPE, со степенью бакалавра фармацевтики или эквивалентной ей.

Предпочтительно образование, знания, навыки и умения:

1. 1-2 года опыта работы в больничной аптеке.